派遣员工和正式员工区别(派遣员工和正式员工区别在哪)

派遣员工和正式员工区别在哪

区别体现在：

（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。

（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

派遣员工和正式员工的比例

临时工正式员工比例没有规定。临时工指的是临时聘用的工作人员，因为他们没有经过正式的招工手续，工作时间期限比较短，所以把他们称为临时工。一个单位聘用临时工的多少是根据单位的具体工作情况决定的，临时工的多少和单位的正式员工多少没有比例的规定。主要是根据单位实际需要临时工的岗位决定的。

派遣工与正式工谁的待遇好一点

派遣工与正式工哪个好，相信很多人都对比过吧。劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需要人才时与劳务公司合作，委托劳务公司按照企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。劳务派遣工好还是正式工好，大家一起往下看。

　　一、何为劳务派遣工，何为正式工?

　　派遣员工指的是企业与劳务公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。

　　正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签订劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

　　二、劳务派遣工和正式工哪个好。

　　到底是派遣员工还正式工好呢?这个要看你是站在哪个角度来看啦!

　　用工企业的角度：就会觉得劳务派遣工比正式工好，因为企业使用派遣员工不需要自己招聘人才，用工企业只用人不管人，并且企业使用派遣人员还可以分散用工风险。

　　劳动者的角度：就肯定是正式工会比劳务派遣工好，因为正式工是与企业签订劳动合同的，虽然现在实行了同工同酬，但是在现实用工是派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。

　　三、为什么企业会偏向选择劳务派遣工。

　　1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，派遣用工在员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

　　2、如果企业有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好啦，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工，不用养过多闲人。

　　3、企业使用派遣工能分散用工风险，减少劳动纠纷，因为合同是由劳务派遣公司与派遣人员签订的。

派遣员工与正式员工区别

企业为了减轻自身负担，会把一些比较容易的岗位，或者是说复制性比较强的岗位，设为劳务派遣工，由劳务派遣公司进行劳动合同的签订和工资的代发放。正式工和派遣工所享受的福利是不同的。

派遣员工与正式员工享受福利一样吗

一、首先是薪资

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

二、其次是福利待遇

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，派遣工和正式员工，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块， 两者享受的待遇还是一样的。

三、最后是晋升空间

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

派遣工和正式工在待遇方面有什么区别吗?

一个是正式公司员工。一个是外包商请来的一个临时工。待遇怎一样。