正式工和劳务工区别(劳务工和正式员工)

劳务工和正式员工

区别如下：

第一，名称不一样，分别是劳务工和正式工，

第二，签订的劳动关系不一样，劳务工大多数属于社会派遣性质的，他的劳动关系是和派遣单位签订的，而正式工则是和用人单位签订的。

劳务工和正式员工哪个好

1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

劳务工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。

正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。劳务工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务和正式工哪个工资高

非正式员工和正式员工的待遇肯定会有所不同的，首先体现在工资收入上面，非正式员工如果是临时工，不需要缴纳社保公积金等费用的，那么就是直接发放工资，看着总额不少，可是细算下来，也不比缴纳五险一金后多，就算缴纳五险一金，大多数单位给非正式员工缴纳的也是最低档的，其次在以后升职提干方面，也会优先选用正式员工。

劳务工跟正式工

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。

　　所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！

大型知名企业现大都不招收正式编制员工

新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.

劳务工和正式工待遇是一样的吗

劳务工和暑假工工作时间不同，暑假工放假期间从事某种工作的，一般学生居多；是一个时期的全职工种，假如离职，公司可能需要另外找人来做你现在的工作。

劳务工工作内容不同暑假工工作的工作就是入职人员做的工作一样，然而临时干的活比较劳累，并且都是一些特别辛苦的活。

劳务工待遇也不同暑假工的工资与正式工的工资是一样的，然而临时工的工资比较低，或者说没有什么保证，有可能会延发工资。

很多餐饮业是不招暑假工的，他们反而只说招兼职，很多同学不理解他们两者的区别，因为两者貌似也没什么不同嘛。其实，暑假工是这个暑假期间按照正常全职员工的时间上班的，兼职就不是只有两个月这么短或者这么长，有些也是短期兼职，只有几天。一般都是一个星期中有几天去，或者每天做几个小时。

劳务工和正式员工工资区别

概念不同 正式工 即编制内的正式员工 指的是直接签订正式劳动合同的员工 派遣工 即劳务派遣协议，也就相当于临时工  工资收入不同 在岗位 业绩相同的情况下 劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，甚至更多  待遇不同 公司会为正式员工缴纳五险一金 不一定会给劳务派遣员工缴纳一金