怎样调薪(调薪的方法)

怎样调薪

这个权利是在你手上还是在领导手上？

是领导手上的话最好准确拿捏一下领导的意思，确定一下领导意思是否合理、恰当，适时作出调整处理好上下意见；权利在你手上的话要均衡一下这三面的人员比例，充分了解员工平时的工作状态，了解团队成员的看法，再进行操作。

个人认为对于实干型的可以做加薪处理，对于管理型的可以做晋升处理，只有用不同的手段用好人、用对人才能充分发挥员工自身的特点为企业创造无限

调薪的方法

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

也就是说，全年一次奖金只是税法优惠的概念，无论年终奖金、13薪、长期服务奖、全勤奖，都可以按照于全年一次性奖金处理，但是选中其中的一个作为年终奖一年只采用一次优惠计税，其余不采用全年一次性奖金处理的，应并入当月工资计算个人所得税。

调薪方法有哪些

江西、黑龙江、陕西等多地公布调整最低工资标准的通知，其中，江西省月最低工资标准一类区域调整为1850元，黑龙江月最低工资标准第一档涨到1860元，陕西一类区域调整为1950元。吉林、天津等也表示今年会上调最低工资标准。

如何调薪不尴尬?

建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。

几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。

你如果提了，有两种可能：

一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。

但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。

另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。

这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。

我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。

再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。

怎么说调薪

如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。

1. 领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。

不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。

甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。

但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？

其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。

公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。

局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。

其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。

2. 领导职数少导致竞争激烈。

职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。

综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。

也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。

朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。

事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。

谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！

所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。

3.平时要注意和领导多沟通

好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。

所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。

要记得：和睦的关系是生产力。

公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。

刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。

可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？

所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。

珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！

想调薪怎么讲

想要老板给你加薪，讨论工作表现，有了标准，接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准，达到标准，加薪就是顺理成章的事情了。当然空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到老板认可的，只有通过实际的工作来证明自己，工作质量有多高

调薪的流程

首先，要提前做好充分的准备，了解公司的薪资政策和自己的工作表现。

其次，要选择合适的时间和地点，避免在忙碌的工作期间或者领导心情不好的时候提出。在谈话中要表现出自己的价值和贡献，并且提出合理的加薪要求，同时也要尊重领导的决定，不要过于强求。最后，要保持积极的态度，无论结果如何，都要继续努力工作，为公司做出更大的贡献。

怎么提调薪

第一，提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间，15 分钟就够了。但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。

第二，提前准备好开场白也是很重要的。在一场可预见的艰难谈话中，最困难也是最让人焦虑的部分莫过于如何开始这一段对话。如果你把你的开场白写成三或四句话，足以打破僵局并创造一些动力，让一切都变得更容易展开。

第三，在谈话中不要把事情搞得过于复杂。不要喋喋不休，也绝对不要道歉。只需阐述你给公司带来的价值，公司如何直接从你的工作中受益，再引用一些客观的数据来展示你的比较价值。让这场对话简单明了，保持高效。只要让你的老板知道，你认为你的表现值得获得更高的薪资，领导就明白你想要加薪的想法了。

怎么调薪才能起到激励作用

调薪理由简短50字，应明确表述申请调薪理由，突出个人价值和业绩，突显对公司的贡献。原因： 1. 因为调薪需要有理有据，简短的理由表述需精要。2.需要重点突出个人的业绩和对公司的贡献，从而展现自己的价值，让公司感受到自己的重要性。3.简短精练地表述理由，能够让公司能更快速地了解你的申请要点。1.申请调薪前，要做好充分的准备，准备绩效考核和业绩等资料，突出自己的重要性和贡献。2.在申请调薪时，要做到表达理性、可行性、诚信度高的态度，让公司更加信任你的申请。