工资和劳务报酬区别(工资和劳务报酬区别是什么)

工资和劳务报酬区别是什么

　　劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。　　劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。　　劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

工资和劳务报酬区别是什么意思

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。

　　所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！

大型知名企业现大都不招收正式编制员工

新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.

工资跟劳务报酬区别

　　劳务报酬和稿酬的区别：劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬，而稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。

　　注意：稿酬所得与劳务报酬所得同属个人所得税，稿酬所得不属于劳务报酬所得。

　　工资薪金所得与劳务报酬所得的区别：劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。 是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣的关系，而劳务报酬则不存在这种关系。

工资和劳务报酬区别是什么呢

人工费和劳务费的区别如下：

一、代表含义不同

1、人工费指的是“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”，指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。

2、劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的。

二、包括的范围不同：

1、人工费包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

2、劳务费包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

三、计算方法不同

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1、人工费计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。（财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。）

转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

2、劳务费计算公式表示为：

人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

四、处理方法不同：

1、按照营销战略企业人工费应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“人工费”科目的本期借贷方发生额之差。

2、劳务费的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。

而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

五、雇主义务不同：

1、人工费：人工费需要鉴定劳务合同，而劳务合同是将劳务分包给他个人，价格是多少是相互协商的，在法律上没有规定最低的劳务费的标准。

2、劳务费：在劳动法规中，劳动法规给用人单位强制性的规定了许多义务，如必须要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等等这些社会保险，必须支付劳动者不能低于当地政府规定的最低工资标准等法定义务，不得协商变更。

六、调整的法律不同：

1、人工费是需要用公司的员工为载体的，用工就需要鉴定劳务合同，劳务合同主要有《合同法》《民法》调整。

2、劳务费的劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

七、征税内容不同：

二者都要交个人所得税，但征税内容不同

1、人工费属于个人所得税中的工资、薪金所得。

2、劳务费则是个人所得税里的劳务报酬所得。

工资与劳务报酬

劳动收入和劳务收入虽都属于个人收入。但他们是两种完全不同的收入。

首先可以先从二者的定义上来看。劳动收入也是工资收入，是指用人单位以货币的形式对员工所付出的劳动而支付的报酬也可以被称为服务报酬。

劳务收入是指提供劳务的个人为服务单位提供某种服务而取得的收入。这种收入没有稳定连续的劳动关系，也没有任何劳动合同。　

最后二者的区别就是一种以工资形式领取的另一种则不是以工资形式领取的

工资和劳务报酬有什么区别

包工一般是指把整个工作量全部一口价拿下来，完成时间自己根据成本和利润来进行分配，可能需要加班加点没日没夜赶工完成工作量获取最大的利润。

计件工则是按每件完成量来进行报酬计算，做的快做的多报酬就高，做的工作量少相应的报酬就少，主要在于个人工作效率。最大的区别就是利润的多少。

工资还是劳务报酬

工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。

《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。