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生育保险怎么报(生育保险怎么报销流程)

2023-07-07 20:22:19自我学习1

生育保险怎么报销流程

1.

报案

要想成功获得生育保险报销,报案是第一步,报案是获赔的基础,因此及时报案是重中之重。

2.

收集理赔资料

报销生育保险需要的资料不算特别复杂,大致需要参保人准备结婚证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、申领生育津贴人员信息登记表、医学诊断证明书原件及复印件。当然,各个地方的政策不同,需要的材料或许有出入。搜集资料时,需要大家根据当地的标准进行准备。

3.

提交申报材料

女职工怀孕、流产或计划生育手术前,用人单位或街道办事处工作人员携带申报材料到社区劳动保险出生育保险窗口进行申报。

4.

费用结算

资料审核无误后,相关部门支付对应的生育医疗费和生育津贴。而如果当地有生育保险合作医院,那么报销流程可能会更简便。只要生育女职工是在定点医院生育,那么生育保险机构会直接和定点医院进行结算。当然,不同的地方可能政策不同,具体的操作流程,还请大家参考当地标准

生育保险怎么报销,需要什么资料

生育保险报销标准

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

生育保险具体报销流程

生育险报销流程:

一、单位需要提供的报销材料:社保登记表、参加了基本的养老险、工伤以及生育保险人员的增减表、企业职工基本养老、工伤以及生育保险申报汇总表。

二、 女职工需要提供的报销材料:相关部门签发的原件及复印件的生育证明;医疗相关部门出具的婴儿原件及复印件的出生/死亡证明;女职工、计划生育手术职工的原件及复印件身份证;企业职工生育医疗证表;生育医药费保险申请表;生育保险待遇核准表;生育报销就医申请表;医疗费用相关票据、费用清单、病历、出院证明等原始资料。

三、 提供以上材料后,前往当地社会劳动保险生育保险窗口办理并领取生育保险凭证即可,等到产期生育津贴就会按月发到生育职工提供的银行卡中。

生育保险怎么能报销

生育险是指为保障女性生育健康和新生儿的权益而设立的一种保险,其报销条件和标准可能因地区、政策等因素而有所差别。以下是一般情况下的生育险报销条件和标准:

1. 缴纳生育险满一定时间:一般来说,需要在一定时间内缴纳生育险,才能享受生育险报销的权益。不同地区和制度的具体要求可能会有所不同,可以具体了解所在地的政策。

2. 符合生育条件:只有满足生育条件,即孕妇在怀孕期间或生育后的一定时间内,才能申请生育险报销。具体时限也有所不同。

3. 产生符合报销标准的费用:在怀孕、分娩、产前检查、新生儿疾病筛查等周期中发生的治疗费用,满足生育险规定的费用标准,并且符合险种本身规定的报销比例,才能享受生育险的报销。

需要注意的是,生育险的报销标准和条件在不同地区会存在一定的差别,在享受生育险报销时,需要根据具体情况查看当地的政策和规定。此外,不同的保险公司也可能会有细微的差别,请咨询保险公司或社会保险机构了解具体情况。

女方无业,男方的生育津贴

在中国,无业妇女可以享受生育津贴。根据《社会保险法》和《基本医疗保险条例》的规定,无业妇女在劳动保障部门进行备案登记,认定为城镇居民或农村居民,可以在生育后领取生育津贴。

生育津贴的标准根据不同地区和居民类型而有所不同,通常在几千元到一万多元之间。此外,一些地方还为无业妇女提供了生育补贴和生育医疗补贴,帮助她们缓解生育带来的经济负担。需要注意的是,无业妇女申领生育津贴时需要提供相关证明材料,如身份证、户口簿、结婚证等。

生育保险报销流程男方

一、男人生育保险报销条件

1、男职工配偶生育符合国家计划生育相关规定;

2、男职工配偶未缴纳生育保险;

3、男职工配偶户籍为农村户籍;

4、男职工交纳生育保险一年以上;

5、配偶没有列入生育保险范围内。

二、男人生育保险报销流程

1、男职工携带街道办事处出具的配偶无固定收入来源及以下生育材料到当地生育保险管理2、中心办理生育保险报销。

3、生育保险管理中心对男职工提交的材料进行审核;

4、审核通过后,电话通知男职工到生育保险管理中心领取配偶生育期间相关补贴。

三、男人生育保险报销材料

1、本人及配偶的居民身份证

2、《结婚证》

3、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》

4、新生儿《出生医学证明》

5、出院记录

6、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡

7、原始发票

8、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明

四、男人生育保险报销标准

1、流产的200元;

2、顺产的1200元;

3、难产或多胞胎生育的2000元。

五、男人生育津贴期限

男人生育津贴领取期限为15天。

生育保险应该怎么报

一、生育险怎么报销?

1、首先去住院分娩的医院,复印住院的的出院证明(大概40页)。出院证明,住院病历。

2、准备好上述的要求复印件后,到当地的社保局(人社局),的生育保险科进行申报,并填写市级城镇职工生育保险待遇审批表。

3、填写:市级城镇职工生育保险待遇审批表,内容。单位,填报时间,及配偶的身份证号码和社保个人档案。和产假的天数,申报金额,和生育津贴。

其中:生育津贴要求有单位填写和计算,生育保险待遇项目内容:住院费用定额包干,难产补助,多胞胎一胎补助,生育津贴等项目组成。

4、市级城镇职工生育保险待遇审批表填写好了后,一式两份(填好一份后可以复印),到单位上,在单位意见栏目上填写:属实,并加盖公章。在开户行和账户和户名和联系电话栏目填写上单位的相关信息。

5、填好盖章后,把准备好的资料,有交到当地的社保局的生育保险科,工作人员会告知你,在30天后,审核好了拿回执单。等待30天左右,去申报的地方拿取市级城镇职工生育保险待遇审批表的另外一份,发现,在社保局审批意见上和审核复核栏目上都签了字或者是加盖的章。

6、拿到回执单后,大概等待5个工作日后,相关生育保险待遇金就会打到表上填写的单位和帐号上。你在到单位拿上回执单,领取生育保险金。

二、报销生育险条件是什么?

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

申办职工生育保险待遇手续,由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的,还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

三、生育保险的报销范围是什么?

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

由此可见,缴纳生育保险满一年的职工,生育子女的时候就可以享受到生育险报销待遇。父母要准备好小孩出生证、分娩医院出院证明、社保卡等资料到当地社保局的生育科提交申请,并填写相关表格,等社保部门审核好资料后,最迟30天内就可以拿到生育津贴和报销款了。这就是小编总结整理的生育险怎么报销的一些知识,希望对年轻父母有所帮助。

男职工生育保险怎么报销流程

一、男职工报销生育保险需要的材料

  1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

  3、男职工本人身份证(原件及复印件)。

  二、生育保险报销的条件

  职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

  (1)用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;

  (2)已办理参保备案,并在当地生育;

  (3)当地人社局要求的其他条件。

  三、生育保险报销的范围

  (1)生育医疗费。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

  女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  (2)生育津贴。

  女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

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