如何发简历(如何发简历给面试官)

如何发简历给面试官

一、简历筛选

（一） 简历的基本信息

1、硬性要求：根据公司的招聘要求，用大概十几秒的时间查看简历的学历背景、工作经历、年龄、过去从事行业及所经历项目看是否符合公司要求，对不符合的直接PASS掉，除非是你觉得在某一方面非常适合，但仅有学历受限的人员，可以备选，再做下一轮筛选。

2、候选人年龄阶段：每个年龄阶段人的需求都不同。

（1）22-25岁，处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高;

（2）26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行;

（3）31-35岁，事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务;

（4）36-40岁，寻求独立发展的机会、创业;

（5）41岁后，一般追求事业的稳定。

我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、 所在区域：候选人所在区域可能也是影响因素之一，有些候选对上班地点比较介意，在选择简历的时候就要注意，如果是优秀的人才，可以把上班地点这项作为标注，在电话沟通的时候加以注意，并且先沟通这个问题。

（二）简历的基本内容

1、简历的工作内容与你要求的工作需求是否一致。

2、工作时间长短与工作经历的深度，有些人一个工作做了好多年但是都接触的一些基本的业务，有些人虽然只做了一两年，但是却已经深度掌握专业知识并且具有实践经验。

3、职位与工作内容是否一致？有些人工作岗位是经理甚至是总监，但实际做的工作仅仅是主管的工作，或者是一些事务性工作，没有到管理层面，也没有相应的统筹管理的能力，这些可以通过简历中的岗位职责描述中了解到。

4、跳槽频繁，一般跳槽频繁的人工作稳定性比较差，尤其是一年内换工作的人，这样的人对自己缺少规划，或者说工作进取心不强，比较自我。

通过以上内容的审核，基本可以确定候选人是否可以进行面试的下一环节，并且也基本可以确定候选人是否能胜任岗位要求。

二、电话沟通

对通过简历初步筛选的人员，就要确定合适的时间进行电话沟通。电话沟通要注意以下几个方面：

（一） 选择合适的电话沟通时间，给候选人留下一个好的印象，也可以更顺畅的沟通。

1、 周一一般为各个公司的例会时间，这个时候不适合给候选人电话沟通。

2、对于大部分候选人最合适的电话沟通时间是周二-周五14:00-17:00。但对一些高端候选人最好先短信预约时间再进行电话沟通。

3、为了电话沟通与面试邀约同步进行，对于基层人员一般提前一天电话沟通即可，对于高端候选人最好提前2-3天电话沟通，如果电话沟通各方面都适合可以直接确定面谈时间。

（二）沟通内容

1、 对于简历筛选时有疑问的点，重点把握了解；

2、 对于简历描述不清晰的点重点沟通；

3、 对于学历背景不清晰有跨度的，重点了解；

4、 根据实际招聘岗位的重点职责与候选人重点沟通，初步了解是否与本岗位符合；

5、 对于工作单位有空白的，要重点询问本段时间的去向；

6、 对薪酬做初步了解，薪酬无法达到的要做初步沟通，看是否有进一步沟通的意向，如果没有可以标注，作为备选候选人，如果是非常优秀的人才可以单独报批后再确定是否进行下一步面试；

7、 上班地点：很多候选人对于工作地点有一定的要求，尤其是需要长期出差、外派或驻外的岗位需要提前和候选人沟通，看候选人是否接受，以免后期造成不必要的困扰；

8、 到岗时间，对于到岗时间进行一定沟通，了解候选人实际到岗时间，可以保证到岗率，对于长时间不能到岗的候选人可以考虑作为备选，要再积极寻找新的候选人。

如果通过以上沟通认为符合岗位任职要求，那么可以预约面试，并且经过上述的了解，基本可以确定候选人70%符合公司用人要求，接下来的面试重点考察的是候选人与企业文化是否融合，专业方面需要用人部门深入了解、形象和气质是否符合岗位要求等。

三、正式面试

（一） 准备阶段

1、 准备面试材料：应聘登记表、求职简历表、面试评估表、笔试测试题等；

2、 面试时间：与用人部门领导沟通面试时间，确保面试的准时，给候选人留下良好的印象，切忌让候选人长时间等待面试；

3、 与用人部门领导沟通候选人的基本情况，对于需要了解的专业和有把控不准的专业能力深入沟通，让用人部门领导深层次的考察候选人的专业水平，以确定是否符合岗位需求；

4、面试地点准备：对于集中面试的，提前确认面试地点，确保面试的有序性。

（二）引入阶段

1、 在这一阶段，应从应聘者无需思考就能回答的问题，如今天的天气如何啊、交通路况啊等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围；

2、提问一些开放性的问题，比如过去的主要工作职责哪些？部门架构设置如何？人员配置如何？让应聘者比较轻松地回答这些问题，对面试者的语言表达能力和回答问题的逻辑也有一个初步考察。

（三）正题阶段

1、 这一阶段要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价；

2、 对上述候选人回答的问题进行确认，对于一些案例给予深度提问，比如在案例中的部分工作让候选人做新的规划或者设想，并且予以描述，给候选人更大的发挥空间，也可以进一步考察候选人的综合素质。

（四）结束阶段

在面试结束之前，完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。

四、确定录用人员

1、 与用人部门沟通所有候选人的面试情况，并根据面试评估报告，确定录用候选人；

2、 候选人确定后与候选人进一步沟通确定到岗时间等，并发放录用通知书，录用通知书内要明确到岗时间并强调到岗时间的不可更改性，如果要更改必须提前通知用人单位，否则将进入公司人才库黑名单或者行业黑名单；

3、 对于不能在短时间内到岗的候选人，要求候选人回复录用通知，并签字确认，避免候选人不能如期到岗；

4、 录用通知书内要明确该岗位的工作地点、工作时间、工作职责及薪酬，尤其是薪酬构成要予以明确，避免以后因薪酬问题引起双方的困扰。

五、正式入职前跟踪

录用通知已发，很多HR以为到此已经万事大吉，等着候选人入职即可，可是有时候会被候选人放鸽子。为了避免被候选人放鸽子，或者为了避免被候选人放鸽子后造成不必要的工作困扰，在此阶段要做如下工作：

1、 做好候选人的入职前跟踪，定期了解候选人的动向，“了解离职手续办理的如何？”、“后续交接工作是否顺利？”、“是否需要给予候选人一些帮助？”等；

2、 在候选人没有正式到岗前，仍然不能停止该岗位的招聘工作，因为入职跟踪做的再到位，也不能保证候选100%到岗，可能会出现一些双方都不可控的因素，所以为了避免此种情况出现，最好一直保持该岗位的招聘，直到候选人到岗或者试用期转正。

六、入职培训

1、新员工进入一个新的环境，什么都不了解，一个看似简单的入职培训可以使候选人快速了解公司的发展历程、了解公司的企业文化，就像一种被接纳的仪式，会有被重视和接纳的感觉；

2、通过入职培训也可以对自己岗位职责、工作流程等有一个大概了解，不至于有太大的压力，任何一个人哪怕是领导对新环境都难免会有压力。

七、试用期跟踪

1、 明确试用期内每一个新员工的指导对象，指导对象可以是该员工领导也可以是同事，这样可以使新员工能以更轻松地心里更快的熟悉新岗位并开展工作；

2、 定期了解新员工的工作动态，做好新员工试用期评估，此项工作根据试用期员工的级别不同，可以以月或者以周为周期跟进。最短时间内确定新员工是否符合岗位要求，根据评估结果做准备，加以引导，使之符合岗位要求；

3、跟踪过程中，及时与用人部门负责人沟通，对于不能继续试用的员工，要及时与之沟通，避免造成和候选人之间的困扰，同时也要提前储备合适的候选人，避免岗位出现空缺。

如何发简历给面试官看

对于找工作的人来说，如果有心仪的公司或岗位，可以在相关招聘网站上看下招聘信息，然后整理出自己能匹配的岗位。从长线的角度上分析，要多浏览一些招聘网站，表格汇总自己感兴趣的岗位。要看岗位的工作内容，结合自己的理解，然后头脑风暴一下具体化的工作场景。有很多应聘者会直接打电话给hr，说明对岗位的了解和经验，这是加分项。

具体的岗位，应聘者也可以针对性地填写简历。很多找工作的人，他们的简历是一成不变的，这本身没有错，但对于一些比较热门的岗位，如果不侧重写上自己之前负责的岗位内容和负责业务，就难以获得面试的机会。获得面试机会之后，一定要做足功课，并且要思维活跃，多多和hr沟通，从而获得对方的认可。

应聘简历怎么发到面试官邮箱里

发邮件不如打电话的好，你发个邮件过去他们可能不会看，也可能直接删除掉，如果想知道结果最好的办法就是打电话咨询人力资源部，先告诉他们我之前投过简历，不知道是不是收到了。

还有个问题，不知道你投简历是用什么方式投的，建议以后投简历别用带附件的形式，很多单位怕中病毒不喜欢接收带附件的外来邮件，建议以后用邮件正文方式投递，就是说把你编辑好的简历内容复制到邮件里面，这样不需要下载就可以看见你的简历内容。

给投简历的人发面试邀请,怎么发

1. 可以接受2. 因为HR直接约面试说明你的简历和背景已经引起了他们的关注，也说明你的能力和经验已经达到了他们的要求，所以可以接受面试邀请。3. 在回复时，可以表达感谢并确认面试时间和地点，同时也可以询问一些面试相关的信息，如面试官、面试形式等，以便更好地准备面试。

发简历给面试官怎么说

这个问题也是我们面试者常常困惑的点，下面我们具体看下如何顺利的通过第一关。

面试者通常会有人带到指定的地方进行面试，可能会填写一些信息，之后对应的面试官来对你进行面试，当面试官进来的时候，面试其实就开始了，这个时候最好主动站起来对面试官问好，这样表现出你优秀的职业素养，也表达了对面试官的尊敬。

接着才是真正的开场白，一般面试会问第一个问题“请做一个自我介绍”，这时候可以遵循以下几个要点：

一、个人信息介绍

这个时候只说名字就可以了，性别，年龄可以不说，其他信息在简历中都有写，如果教育背景是985，211大学可以提一下，可以这样说“我叫xxx,毕业于xxx大学”，这样个人信息就介绍完毕了。

二、工作经历介绍

主要说明你的工作经历，什么时间段在哪家单位做什么工作，突出业绩即可，可以说你的主要工作，取的了什么成绩。

三、技能介绍

突出你的专业技能，擅长的领域，最近在学习什么，可以是看的书，也或者是专业技能方面的知识，总之是要体现出你在持续学习。

四、未来规划

未来规划，有好多时候面试官会当做一个问题来问你，我觉得作为一个自我介绍比较好，主动说出未来规划，体现你对自己有规划。这样在今后的工作中也是会做规划的人，给面试官留下好的印象。

最后说一声“谢谢，以上是我的一些情况”，企业很看中面试者的品德，这样下来一个比较好的开场白就结束了，做好这些相信会为你加分不少。

开场白根据具体的场景也不同，我针对大多数面试开场白从“自我介绍开始”做了下解析，如果有其他方面的问题也可以和我交流，我是职言小屋！如果你有更好的想法，欢迎评论区留言，我会及时回复！

如何发简历给面试官呢

这个可以从以下几个方面汇报面试者情况：

其一，从面试者在面试中回答问题的态度，以及言谈举止，逻辑思维等等进行汇报；

其二，从面试者的学习专业，以及工作经历，所经历项目等等，与公司所需要的岗位要求匹配是否合适，是否能胜任；

其三，从面试者的个人兴趣爱好，沟通方式，汇报其是否可以很快的融合到公司的团队。

给面试官发简历应该说什么

作为招聘面试官，合理、有针对性地提问可以帮助更好地评估应聘者的工作能力和适应性，下面是几个提问建议：

1. 了解应聘者的工作经验和能力：通过询问应聘者之前的工作经验，可以更好地了解其相关技能和能力。问题可以包括这些工作中的具体任务是什么，是否有成功的案例和成就等。

2. 探究应聘者的问题解决能力：了解应聘者解决问题的方法和思维过程，可以帮助评估其灵活性、创新性和应变能力，从而更好地预测其在不同场景下的表现。

3. 关注应聘者的团队合作和沟通能力：团队合作和沟通能力在日常工作中都非常重要。通过询问一些团队工作的具体场景，了解应聘者是如何与团队成员合作，如何维护良好的工作关系和沟通的。

4. 了解应聘者的职业发展规划和学习能力：了解应聘者自己的职业规划和学习能力，可以评估其对工作的热情和积极性。问题可以包括应聘者的职业目标，以及他们如何积累新技能和知识等方面。

5. 探究应聘者的自我认知能力：有些问题可以帮助面试官了解应聘者对自己的认知，进而评估其自我管理和决策能力。问题可以包括应聘者自己认为最强项的是什么、最需要提高的地方是哪些等。

面试官在提问时，要注意问题的针对性和合理性，避免过于笼统或询问个人隐私等不合适的问题。同时，也要尊重应聘者的感受并给予应聘者足够的回答时间，以便充分展示自己的优势和经验。

给面试官发简历邮件该如何写正文

录用通知书offer模板

Dear XXX ：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、 现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、 月固定工资： X 万元/月

2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a) 身份证

b) 最高学历证书原件

c) 原单位离职证明

d) 其他资历、资格证书

e) 寸相片 张

f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

XX股份有限公司 人力资源部(需加盖章)

20xx年x月x日

如何发简历给面试官微信

1、首先你要有个好的微信昵称，不要取一些乱七八糟的名字，让HR一看就是幼稚不靠谱的人，至少中性，如果好听或者正能量更好，我有时候一看昵称就知道人很差劲的就不加了，那么你就错过了一次机会；

2、取个好昵称之后，你还需要有个好的签名，不要写一些负能量慢慢的无病呻吟的文字，或者不知所云的符号，最好要写上让别人觉得你还不错的签名；

3、微信头像，如果你觉得自己形象非常好，可以放上你的靓照，如果没那么自信，也可以放一些动物、卡通、风景等图片，但最好不要放明星照片，也不要放别人的照片，误导HR以为那就是你；

4、弄好了微信昵称、签名和头像之后，就差不多了，但HR偶尔也会翻一翻你的朋友圈，所以在你找工作期间，切忌发一些抱怨牢骚负能量的朋友圈，你可以不发，你也可以发一些正能量的文字或图片，但绝对不能发一些让HR对你有负面评价的东西

面试怎么发简历

可以直接问下hr，请问贵公司什么时候方便面试？可以给我发一个邀请函或者地址吗？

现在微信联系都很方便，目前企业招人都不容易，所以你的简历和各方面条件合适的话，加上微信，hr会主动给你核实是否在职，有没有时间面试的。你只要约好时间，确定下地址，需要准备的东西，准时参加面试就可以！

怎么给面试官发简历

在面试过程中，HR（人力资源）通常会问以下信息：

1. 个人背景：HR可能会询问你的个人信息，如姓名、年龄、联系方式等，以确认你的身份和联系方式。

2. 学历和工作经验：HR可能会询问你的学历背景和相关的工作经验，以评估你的学术和职业背景对于职位的匹配度。

3. 技能和能力：HR可能会问你关于你在特定领域或职能方面的技能和能力，以了解你是否具备完成工作所需的技能和能力。

4. 工作动机和目标：HR可能会询问你对该职位和公司的动机和目标，以了解你的职业发展规划和是否与公司文化相符。

5. 团队合作和沟通能力：HR可能会问你关于你在团队合作和沟通方面的经验和能力，以评估你在协作和与他人合作方面的能力。

6. 解决问题和应对挑战的能力：HR可能会问你关于你在工作中遇到的问题和挑战，以及你是如何解决它们的，以了解你的解决问题和应对挑战的能力。

7. 自我评价和职业发展规划：HR可能会询问你对自己的评价和职业发展规划，以了解你对自己的认知和职业目标。

这些是面试中HR常常会问的一些信息，但具体问题可能根据公司和职位要求而有所不同。在面试前，建议你对自己的背景和经历进行充分准备，并准备好针对这些问题的具体答案。