编外人员算工龄吗 临时工考取公务员后工龄怎样计算

本篇文章给大家谈谈编外人员算工龄吗，以及临时工考取公务员后工龄怎样计算？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1. 编外人员算工龄吗
2. 临时工算工龄为什么不算视同缴费？
3. 临时工算工龄为什么不算视同缴费？
4. 临时工考取公务员后工龄怎样计算？
5. 有五险一金的编外人员会辞退么？

编外人员算工龄吗

事业单位的编外职工，算工龄。用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。

临时工考取公务员后工龄怎样计算？

计算方法是合并计算为连续工龄。因为在《关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》中，其中一条“原机关事业单位使用的编制外工作人员，工作期间参加城镇企业职工基本养老保险的，录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。”

临时工算工龄为什么不算视同缴费？

1、养老保险个人缴费制度实施之前，临时工的工作时间不可以认定的如果退休人员以临时工的身份工作时，是在养老保险个人缴费制度实施之前，且没有与从事临时工的工作单位签订劳动合同的，那么临时工的工作时间就无法认定为视同缴费年限。2、养老保险个人缴费制度实施之前，临时工的工作时间可以认定的如果退休人员以临时工的身份工作了一段时间之后，又与从事临时工的工作单位签订了劳动合同，简单来说就是在这个工作单位转正了，那在这种情况下，这段临时工的工作时间是可以认定为视同缴费年限的。3、养老保险个人缴费制度实施之后，临时工的工作时间按实际缴费年限为准如果退休人员是在养老保险个人缴费制度实施之后，以临时工的身份参加工作的，则临时工的工作时间不可以认定为视同缴费年限，只能根据实际的缴费年限计算，如果退休人员在当时缴费了，就算作实际缴费年限，如果没有缴费，就无法认定为缴费年限了。

临时工算工龄为什么不算视同缴费？

1、养老保险个人缴费制度实施之前，临时工的工作时间不可以认定的如果退休人员以临时工的身份工作时，是在养老保险个人缴费制度实施之前，且没有与从事临时工的工作单位签订劳动合同的，那么临时工的工作时间就无法认定为视同缴费年限。2、养老保险个人缴费制度实施之前，临时工的工作时间可以认定的如果退休人员以临时工的身份工作了一段时间之后，又与从事临时工的工作单位签订了劳动合同，简单来说就是在这个工作单位转正了，那在这种情况下，这段临时工的工作时间是可以认定为视同缴费年限的。3、养老保险个人缴费制度实施之后，临时工的工作时间按实际缴费年限为准如果退休人员是在养老保险个人缴费制度实施之后，以临时工的身份参加工作的，则临时工的工作时间不可以认定为视同缴费年限，只能根据实际的缴费年限计算，如果退休人员在当时缴费了，就算作实际缴费年限，如果没有缴费，就无法认定为缴费年限了。

有五险一金的编外人员会辞退么？

不会1。编外合同工会不会辞退 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2。编外人员会不会被辞退 事业单位编外的可以做到退休年龄,也就是60岁。因为虽然是编外人员,但也有劳动合同,单位也给缴纳养老保险,所以也有退休;但是编外人员如果遇到事业单位改革就有被辞退风险,并且编外人员没有固定的升职加薪通道,工资福利待遇也低,所以很少有一直到干到退休的。3。编外人员辞退有赔偿吗 2021年编外人员新政策如下: 1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位,即“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做清理,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被清退处理; 2、对不再留用的编外人员依据有关 法律法规 终止,编外人员是签有劳务派遣的合同工,如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除,有关部门会相应按照要求妥善处置,按照劳动合同或者是劳务派遣合同,补偿编外人员经济损失,对清退未再就业人员进行失业登记办理,由当地机构提供相关就业指导; 3、严格控制数量,各部门严格控制编外人员数量,对于编外人员较多的单位,会作为有限处理对象; 编外人员不会全部被清退,根据事业单位改革文件可以看出,可以根据事业单位情况和工作需求,会择优留用一部分编外人员,如果单位有变更也会相应变更合同手续等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。4。编外合同制人员可以辞职吗 事业单位编外人士没签合同,可以提前30天给单位说清楚,按照流程领导就会同意了。事业单位编外人员没签订合同离职是很正常的,没签订合同,单位也没办法用合同来进行约束,只要和单位协商进行沟通就可以了。编外人士属于体制外人士。

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