在编和合同工区别(在编人员跟合同工区别)

在编人员跟合同工区别

应该有区别，但区别不是很大。在编事业职工和合同制事业职工，基本上工资待遇一样，因为合同制职工的工资标准或其它待遇是参考事业指标职工的标准而制定的。所以基本差不多，差别不大。但在编职工工资一般是上级财政部门划拨的。

合同制职工是单位其他收入发的，还是有一点小差别，合同制工职工三年都要重新签订合同而在编职工不用三年，两年签合同。

合同制事业编制职工退休后，一般按上班交的社保发放退休金。在编职工是按事业具体规定发放退休金的。退休后，计算方式和方法是有一定的区别的。

在编和合同工

事业单位的合同工有两种，一种是由单位自主招聘的临时工，不向人社部门报备，工资不列入财政预算，签订的用工合同不超过一年，叫临聘人员，也叫临时工。

另一种是八十年代到九十年代由计委或劳动人事局招收的或经劳动人事局转为合同制工人的长期临时工。

经过劳动人事局办理了招工手续的合同制工人与正式工没有区别，也是工资列入财政预算，编制办下达有编制的工作人员，在单位的所有待遇与正式工相同。

在编工人与合同制工人

是事业编，我国事业编分干部身份和工人身份两种，这两种都是属属纺的，在编合同制工人的是在后勤岗位或管理尚位上的工作人是，所以也是属于业事编制的。

在编职工和合同职工的区别

正式员工与合同工的区别：

1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；

2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。

3、按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）

4、按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。

5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。 定义： 合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。 正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。 临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。

在编与合同工的区别

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资

在编人员与合同工的区别

编制是根据单位的职能情况核定的岗位数，机关、事业单位、企业都有编制限额，如果是机关事业单位，在编人员同合同工区别很大，如：工资待遇、养老待遇，企业由于实行全员合同制，区别不大，就是合同期限到了要续签。

在编跟合同有什么区别

合同工和事业编的区别：

1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

2、工作权限不同：事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法，而合同工只能是协助执法，

3、待遇不同，事业编要比合同工收入高

在编和合同工的区别

企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。