如何跟老板提加薪(如何跟老板提加薪要求)

如何跟老板提加薪要求

曾经有美国职场心理学专家对世界500强企业做了一个调查，结果显示，只有28%的老板会主动给员工涨工资，剩下72%的老板永远都觉得员工做的不符合要求，甚至还会觉得已经给员工的工资多了。另外，调查数据又显示有54%的人获得过“非常规加薪”。除了遇到那28%主动给你涨工资的老板之外，26%的人是靠主动争取来的。所以，要想加工资，主动出击才是硬道理，建议可以从以下方法着手：

一、加薪理由要充分，能力业绩来说服

在跟老板谈涨工资前，要充分想好涨工资的理由是什么？例如连续六个月业绩排行第一，或者为公司争取到了几个大客户，最好能用详细的数据来说明你为公司创造的价值。千万不要哭穷，说什么生活压力大，养房子，车子，孩子啊，钱不够用之类的，这只会让老板鄙视你能力不足。

二、天时地利加人和，三要素助力谈薪

1、天时——把握谈薪时机很重要

曾碰到有这么一个同事，当时正负责公司的一个比较重要的项目，就在项目进行到最关键的时间点，他提出了涨工资的要求，并且还说了如果不涨到他提出的水平，他会选择离职。毫无疑问，他在项目的关键时机提出涨工资的要求的确很轻易达到涨工资的目的。可是老板对他的印象大打折扣，并在公司培养新的项目主管，最终把他替换掉了，实在得不偿失。

那么什么时候谈加薪最好？首选当然是老板心情好，工作又比较轻松的时候啦。例如公司刚刚签下一个大订单，或者公司业绩良好时，这时候跟老板提涨工资会是一个比较合适的时间。

还有一个具体的说法就是每周四下午快下班的时间是一个适合谈判的时候。因为通常周一到周三都在处理比较紧急的工作，而一些重要的会议也会安排在一周的前三天，周五呢，由于是一周的最后一天，大家也忙着把一周的阶级性工作结尾，也不适合。所以选在周四是最好的。

对于一间正常发展的公司来说，每年都有固定的调薪时间，通常是年末，年中或者是续签合同。如果把握住公司调薪的周期和老板提涨工资，合情合理。

2、地利——场景对了才开谈

由于薪资在公司是属于高度保密事项，所有公司都不允许员工在公开场合谈论工资。因此在跟老板提涨工资的时候一定要避开公开场所，最好选择在你和老板单独相处的地方。可以是双方的个人办公室、公司的会议室或会客室。

3、人和——好好说话不尴尬

很多人选好了时间地点，却总是难以踏出最后一步，也是最重要的一步:开口执行。所谓人和就是好好说话，避免双方尴尬，更避免引起不必要的争执，影响以后工作。你可以说想和老板讨论一下个人发展的情况，一般老板都不会拒绝。反而他第一反应会以为你要离职，心理还漏了一拍，结果发现原来不是，还会兴幸一下，说不定很容易就通过了你的加薪申请。

注意不要狮子大开口，把握涨工资的幅度。可以在事前做好同行业同职位的薪资调查，现在很多薪资调查的数据都已经在网上公布，统计局每年也会公布各地工资数据。最后结合这些数据计算满意的薪资水平（小tips:在满意的薪资水平上适当增加5%-10%,让对方有讨价还价的余地）。

最后，相信自己的实力，自信才能说服老板。愿所有人都能顺利涨工资！！

怎样跟老板提加薪要求

1.找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考虑你的要求。

2.以好的态度向老板提出，并说出加工资的依据。每个老板对员工提出的加工资要求都不会喜欢，但如果态度良好，老板可能会考虑。所有的老板最讨厌威胁式的提出加工资的要求，比如不加工资就离职，或者提出许多附加条件。这些要避免一起提出，容易引起老板反感。

3.自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的工作。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求，并说出同行业的工资水平，有理有据，老板不得不考虑。

4.自己需要有足够的勇气去向老板提出加工资。我见到过很多同事，对自己的工资非常不满意，总喜欢在别人面前诉说工资不高，待遇不好，和其他同事有差距，但却没有勇气去找相关领导或者老板提加工资的事情。所以对于加工资的事情，任何人都帮不了你，需要你本人有足够的勇气去争取。

5.不要顾虑太多，提出来就有机会加工资，不提一点机会也没有。对于向老板提加工资，很多人喜欢思前想后，前怕狼后怕虎。怕老板对你有看法，实际不然，老板最怕的也是员工提出加工资的要求，自己不知如何应对。自己提出来看老板怎么说，即使不加工资，也没有什么损失。

6.提出加工资要求后，最好以平常心对待加工资的要求，不要患得患失。工资是员工主要的收入来源，提出加工资也需要按照自己的实际情况来提要求，如果工资待遇不错，工作轻闲，自己工作也很愉快，就没有必要主动提出，如果公司有明文规定工资如何增长，员工也大可不必多此一举。看自己的实际情况决定。

如何跟老板提加薪要求呢

如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。

1. 领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。

不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。

甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。

但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？

其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。

公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。

局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。

其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。

2. 领导职数少导致竞争激烈。

职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。

综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。

也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。

朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。

事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。

谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！

所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。

3.平时要注意和领导多沟通

好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。

所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。

要记得：和睦的关系是生产力。

公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。

刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。

可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？

所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。

珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！

怎么和老板提加薪,还能让老板高兴

1/6

先了解要跟谁提加薪

没有意外的话你当然应该向你的直属领导提，因为只有你的直属领导才最清楚你的工作表现。

你不要傻傻地跑去跟大老板或人力资源提，他们对你不了解，最终他们还是会通过你的直属领导。然而此时，你这越级的行为，领导会高兴吗？

2/6

什么时候提最合适

首先当然是在你取得重大成绩的时候。这时候你的功劳大家有目共睹，所以你提也是理所当然。

还有，要在领导心情好的时候，假装跟领导谈事情，看看领导的脸色，如果可定领导心情好，那么你此时提加薪也会顺利很多。

3/6

在哪里提最合适

我想不会有人傻到在公共场合跟领导提加薪吧？一般公司对薪资都是保密的，员工之间不得讨论。

所以你最好私底下去领导办公室谈，要嘛先在聊天工具上谈也可以，这时候领导一般会让你去他办公室谈的。

反正一定要在两人单独相处的时候提。

4/6

用什么方式提最合适

一般人人想提薪资的时候都是会很正儿八经的跟领导提，但如果你要是心里没底的话，你可以用开玩笑、探究的方式跟领导旁敲侧击。

我相信聪明的领导都会明白你的心思的。给领导一个适应的过程，如果你做得不错，那么涨薪不难。

5/6

提薪有忌讳

首先一定不能聚众讨薪，老板会很反感。

最好不要通过跳槽、辞职来威胁领导，现在的社会不缺人才，你要走就走呗。

还有，不能拿别人的工资来说事，能力在一个水平吗？资历在一个水平吗？领导肯定给你一堆理由。

6/6

涨薪套路get到了吗，总之涨薪之路漫漫，不掌握一定的技巧，以后找女朋友，买房都难。

如何跟老板提加薪要求的话术

1.

先把事实说清楚，展现个人价值。在任何谈判中，摆事实都是一种非常好的谈话方式。事实...

2.

大胆说出你的想法，提出加薪的要求。在谈加薪的过程中，你的加薪要求一定要提出明确的...

3.

说明自己未来的计划注意，这里是说的是工作计划，而不是工作汇报。

怎样跟老板提加薪

谈薪技巧：

1、面谈加薪

经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。

2、询问经理对你工作的看法

不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

3、询问需要做些什么才能获得加薪

咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。

4、把自己的成绩记在备忘录上

将自己过去的一年中取得的进步，来自同事或上级的表扬都记在备忘录上。

5、用过去的成绩来证明自己的未来

与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。

6、自愿加班或换部门

清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。

7、由经理率先开口说具体加薪多少

你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。

聪明的涨工资的句子

朋友圈搬砖幽默句子

1、早上起床！拥抱太阳！又是努力搬砖的一天！

2、只要你还愿意为自己努力，世界会给你惊喜。

3、再不努力的话看我笑话的人能排成两条街了。

4、我想不出不努力的理由，实在承载了太多目光。

5、把努力当成你的一种习惯，而不是一时的热血。

6、也该努力了，不然，在这个世道没人看得起你。

7、努力搬砖之前给自己留一个好心情，快乐是自己的。

该如何跟老板提加薪

关于这个问题，以下是一些可能有用的建议：

1. 做好准备：在提薪前，要确保自己有充足的理由和依据。例如，可以列举自己在工作中取得的成就、完成的任务、提升的技能等，以及市场上同等职位的薪资水平等。

2. 找到合适的时间：选择一个合适的时间向领导提薪，如领导刚刚表扬了自己的工作表现，或者公司刚刚宣布了业绩增长等好消息。

3. 用积极的语言表达：在与领导谈话时，要用积极的语言表达自己的想法，例如：“我很喜欢这里的工作，但我希望能够得到更好的薪酬。”同时，还要强调自己对工作的价值和贡献。

4. 提出合理的要求：在提薪时，要提出一个合理的要求，不宜过高或过低。可以先了解市场上同等职位的薪资水平，再根据自己的工作表现、公司的财务状况等因素提出自己的要求。

5. 准备好接受各种可能的回应：领导可能会同意加薪、拒绝加薪或者提出其他的补偿方案。无论如何，都要保持冷静，认真听取领导的回应并做出适当的回应。如果领导暂时无法满足自己的要求，可以考虑制定一个提高薪资的计划，以便日后再次提出要求。

怎么和老板提加薪不显得尴尬

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