公司制度和员工手册区别(公司制度与员工手册的区别)

公司制度与员工手册的区别

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

员工手册就是制度汇编

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。

一、制定员工手册的程序

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此员工手册如果按照上述程序制定，不违法则具有法律效力。

　二、制定员工手册的注意事项

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

三、防止员工手册出现无效的措施

1、要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；

2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；

3、将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；

4、员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着非常重要的作用，同时指引职工的行为，是一个不可或缺的公司文化。因此了解清楚员工手册是否具有法律效力，可以帮助员工更好地维护自己的权益。

员工手册和规章制度一样吗

企业管理规章制度才是企业的根本，根据企业的机构设置，各职能部门，制订出了管理标准，是企业管理、运行的依据。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。　

员工手册和规章制度一定要员工签字吗

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。　　规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。而员工手册是是一种管理方式，是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高一级的管理，应该是包括员工手册的。　　规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。　　规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。补充：　　员工手册确实属于员工息息相关的制度性文件，概括的对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块，而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。　　员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容,在规章制度里是没有具体说明的。我个人的看法是公司制度是所有企业行为的基础，员工手册只是作为指导员工行为，以及写明员工的权利和义务的一种形式，总体来看，员工手册收到企业制度的制约和管理，公司的制度范围更广更大，员工手册只是基于员工一个角度来看得个人认为：员工手册为辅，制度为主！　　

1、员工手册更多的是对单个员工的行为指导和规范要求，当然其中会包含有企业理念的部分。但是从全公司的角度来看，制度才是整个公司运营的依靠和方向。　　

2、从 手册 和 制度 的制定顺序来看，我认为应当先订制度，然后在制度的框架下面对员工的行为作出指导和规范。设问，如果员工问领导：我们的手册里面为什么这么规定？你可以回答：这是依据公司的制度。但是公司的制度可以说是依据员工手册的某一条发展的么？　　规章制度是本，员工手册是节。企业规章制度才是企业的根本，是企业的宪法，是企业管理、运行的依据。　　员工手册理论上是为了使员工知道一些涉及员工切身利益的内容，而编写的易于员工学习掌握的小册子。　　企业为什么发员工手册，这是外企带入中国的做法，让员工签收，证明我将我的一些规章制度已经告知了员工，员工如有违反，企业已经尽到了告知的义务。　　劳动合同法实施后，其意义在于，企业提出员工违纪，有法可依，若没有员工手册，只有规章制度，也是可以的，我可以组织员工学习规章制度，组织培训，并考试，这样一旦发生争议，企业可以说，我已经明示了，但这样做企业可能会牵扯很大的经历，并且不易于操作，因此才采用发放员工手册，这种简便易行的方式。　　故企业制度是根本，员工手册只是宣传企业制度的一种手段。

员工制度手册范本

1 规章制度和员工手册都是企业内部的管理文件，但两者有不同的内容和作用，有着不同的职能和形态。2 规章制度主要是针对企业内部运营方面的管理进行规范和约束，例如员工的行为规范、安全操作规范等，其它如公司结构，岗位职责等方面也应有所規定；而员工手册则主要是对员工自身的行为方式进行规范，例如员工的工作时间，休假制度，薪资福利等方面的详细说明和操作指南。3 虽然两者确实存在一定程度的重叠，但规章制度更侧重于对企业整体运营和管理的规范，涉及更广泛的面，而员工手册则更侧重于对个体员工的规范，内容更为具体。

员工手册和公司制度的区别

管理制度与管理手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则（程序）上的不同。

1、内容不同：

（1）管理手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

（2）管理制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、功能作用不同：

（1）管理手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

（2）制定企业管理制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

3、编写原则（程序）不同：

（1）在编写管理手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

① 依法而行：管理手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

② 权责平等：管理手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

③ 讲求实际：管理手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

④ 不断完善：管理手册应该适时、不断改进、不断完善

⑤ 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

（2）制定管理制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司制度与员工手册的区别是什么

员工手册一般都包括基本的公司管理制度，比如薪资、出勤、安全、请假制度、晋升制度等等，但不一定包括全的。

公司制度与员工手册的区别和联系

答：讲义不是员工手册。

讲义是培训讲师的资料，虽然讲的主要内容和员工手册一样，但不具有规范性。其内容更通俗易懂，是让员工更简单的接受。

而员工手册是公司简介，相关流程、制度和规定的汇编，对员工的工作具有指导和规范作用，相对讲义有约束性。

公司管理制度和员工手册的区别

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理手册是企业加强管理的指导性、纲领性文件。它主要阐述企业的宗旨、奋斗目标及各职能部门按标准要求所做的原则性要求。管理手册的内容要覆盖标准的全部要素。

公司制度与员工手册的区别在哪

不是一个意思。公司规章制度是员工必须遵守的，规章制度必须经员工代表大会通过后执行。任何违反劳动法的规章制度，没有法律效力。员工守则是一个员工的辅导手册，主要是公司的管理制度，还有其他的公司历史，操作流程和福利待遇的介绍。

公司制度和员工手册

可以依照公司制度进行处罚

依照中华人民共和国劳动法，员工应当遵守公司的制度（合理的），企业要给员工进行培训，员工知悉后签字，后面违法制度进行处罚就行

员工手册也是公司制度的一部分体现