交三险和五险区别(缴纳三险一金和五险一金的区别怎么算)

缴纳三险一金和五险一金的区别怎么算

上海的三险一金和五险一金主要有以下区别：

缴纳比例：上海的三险一金缴纳比例为7%，而五险一金的缴纳比例为14%。

缴纳金额：上海的三险一金缴纳金额相对较低，而五险一金的缴纳金额相对较高。

福利待遇：三险一金比五险一金少缴纳一半，相应的福利待遇也会有所差异。

至于哪种方案更好，这需要根据个人的实际情况和需求来判断。如果你更加注重缴纳金额的多少，那么五险一金可能更适合你；如果你更加注重缴纳比例的多少，那么三险一金可能更适合你。同时，你也需要考虑自己的经济实力和所在行业的规定，选择适合自己的方案。

三险一金和五险一金的区别差多少钱?

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三险一金和五险一金的区别是什么?

1、三险一金与五险一金的区别在于没有工伤保险和生育保险。

2、“五险一金”是指五险一金。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一个住房公积金”是指住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人共同缴纳的保费； 工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。 需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

3、“三险”是：养老保险、失业保险、医疗保险； 一只基金，即：住房公积金（买房按揭时使用）。 需要注意的是，虽然养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，但之前的“三险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

4、五险一金和三险一金的区别是三险一金比较早，因为工伤保险是2004年实施的，生育保险 2006年开始实施的，这两个保险比较晚，甚至比较早，当然只有“三险”。 还有一种“三险”说法，因为个人不交工伤保险和生育保险，所有单位都交，交的个人其实是养老保险、失业保险和医疗保险。

三险一金和五险一金哪个好

五险是指养老医疗失业生育五险是指养老，医疗，失业，生育，工伤，保险，三险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金，这两种缴纳方式对今后的，退休是不受什么影响？

但是三险一金里头没有生育险和工伤险，如果生小孩产生的医疗费用是无法报销的，如果在单位因工作受伤所产生的费用，也是无法到保险公司报销，只能在单位解决，如果光缴纳五险，没有住房公积金，你如果买房装修是无法用公积金贷款的

三险一金和五险一金的区别在哪里

有以下区别。

1.三险一金：包含失业保险，医疗保险，养老保险，以及公积金。

2.五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，最后就是公积金。

五险与三险相比，多了生育保险，与工伤保险。可以简单的看做是三险的升级，因为三险只是一个普通的保障，还有很多没法解决。

买三险一金和买五险的区别

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

五险一金和五险一金的区别

1、险种不一样

（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。

（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。

（3）公积金基本一样，但公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较合适，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。

2、基数也有区别

（1）一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有些私企虽然也上五险一金，但缴纳的基数可能低于工资水平。

（2）企业的五险一金由企业自己定的，一般给职工缴的基数都会选择最低的，所以公积金比事业单位的会少一半以上。

（3）大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。

3、社会保险待遇水平调整对象不同

（1）根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力。

（2）有的国家根据工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平能够跟上在业人员平均工资的增长水平。

（2）国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。

扩展资料：

五险一金的办理：

1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。