考勤如何做(考勤如何做到不用一个一个点)

考勤如何做到不用一个一个点

1、新建考勤工作表，在表中输入序号，姓名，30天日期，出勤天数，选中日期天数列，把鼠标移到列与列之间，鼠标符号变成双箭头加号，双击鼠标左键，缩小列宽。

2、在菜单栏中选择插入工具栏，选择插入符号，在出勤的日期输入｜，没有出勤的日期不用输入任何符合。

3、在AH2单元格中输入函数＝COUNTA(C2:AG2)。

4、选中AH2单元格，把鼠标移到右下角变成+号，按住鼠标左键，向下拖动到需要合计的位置。这样自动计算出勤天数的考勤表就做好了

考勤怎么管理,除了打卡

1、点击”考勤管理系统标准版“程序，进入“ZKT考勤管理系统”

2、在“考勤管理系统登入”界面，输入个人信息登入系统

3、进入系统后，点击“导出考勤数据”

4、得到如图所示的 ”EXCEL表格“，选择数据后删除，将其他不需要删除数据保存。

5、再次进入系统，点击“导入考勤数据”，考勤机中的数据就只剩下想要保存的信息。

考勤怎么搞

直接写到公司制度里就行了。或者是直接在开会的时候直接给员工说。说咱公司的考勤非常严格，不能迟到早退，不能漏打卡，吃到一次，迟到1分钟，扣多少钱，请假的话，必须提前申请，或者给人事打电话。不能无缘无故的旷工。每个人都一样，不能搞特殊化。

考勤不在范围之内怎么办

厂里打卡位置不是随便打。一般公司或者厂都会给你指定的位置，就比如说厂在哪里你就要在哪里设置位置，然后就在哪里打卡。如果你不是在指定范围的位置打卡，那么你打卡是无效的。手机定位都是根据厂的位置而设置打卡的 千万不要随便打卡。

考勤不够每个考勤扣多少钱

岀勤天数不够会影响你的收入，一般公司企业月度出勤或年度考勤相联系，如果你月度出勤达不到规定，可能你的月度奖励没有了，再如年度达不到公司规定，年终奖可能按比例分配，也可能按你旷工病假特殊情况考虑你的出勤奖励，没特殊多岀勤好。

如何避免考勤漏刷卡

1．刷卡判断身份时将卡在本机感应区轻轻一晃即可，切勿用卡片拍打机器。

2．在初始化系统时，机器将会丢失原有参数设置，恢复出厂时的参数。

3．本机采用TCP和UDP通讯方式，按标准以太网布线方式进行布线。

4．本机采集记录时要保证网络通讯的畅通。

5．经常保持机器清洁，防止水、油烟、灰尘、腐蚀性气体等侵入机内，以免影响机器的正常工作。

6．机壳表面沾有污垢和灰尘时，用干燥的细布擦干净，不得使用清洁液及其它化学溶剂，以免腐蚀机壳表面和流入机内损坏元器件。

7．本机发生故障，非专业人员不得打开机器，应与本机的供应商联系解决 。

8．申请技术服务时，请提供本机购货合同号、产品序列号、故障现象

有关考勤怎么把控

由于疫情原因，一些小区，街道，片区都实行了封控管制，人员不得出入，这是疫情防疫的需要，单位，企业应以大局为重，配合执行防疫工作的要求，封控人员不能上班，不是因个人所作为，而是遵守上级要求，所以封控人员应该算上班，其基本待遇保持不变。

做考勤怎么样才不出错

1.1固定考勤

固定考勤是同时包含两个属性，A、固定时间。B、固定地点。公司里固定考勤可以基本锁定为员工的主要办公地点。通常用于员工的日常出勤和业务定点汇报等情况。固定考勤便于统计也便于进行对比，比较少的手外部环境的影响。

1.2流动考勤

与固定考勤相对应的是流动考勤，流动考勤是指任一包含两个属性中的一个，A、流动时间。B、流动地点。流动考勤的实用意义远远要大于固定考勤，广义上讲，只要公司的考勤制度编制的合理并且完善，那么流动考勤可以使用在各种形式的签到、巡场、拜访、汇报等事件上。流动考勤最主要的缺点在于统计难度与设备支持。

2、考勤的形式

考勤的形式我们上一篇已经进行过概述，我们将其大体分为以下几种形式：

2.1纸质考勤

纸质考勤是指有专门负责考勤记录的员工进行纸质出勤记录，虽然经常会经常出错，但是存在便有其意义，纸质考勤也有其明显的优势，大量适用于流动率很大的重点工或者临促人员。这里需要注意的是，考勤人员与被考勤人员必须在考核管理上身背反向指标，例如说考勤人员背负成本指标，本考勤人员背负收益指标。这样才能在体系上尽可能的规避纸质考勤的缺点。

2.2设备考勤

设备考勤通常指考勤机等具有考勤功能的硬件设备，严谨性良好，大量使用于固定考勤。设备考勤已经流行很久了，由于灵活性较低，所以一直没有很大规模的拓展使用。金蝶和用友都曾推出过基于主流人力系统的互通式考勤设备，虽然将其功能进行了延展，但是高昂的费用让小微企业难以接受。我们建议对于高严谨性的产业使用设备考勤如研发、高科技，并且对于设备的维护进行有效的流程管理（比如录入、产出、授权等日常维护）。

2.3软件考勤

随着钉钉与企业微信号等免费系统软件的出现，软件考勤已经成为小微企业的主流考勤方式，他可以同时适用固定考勤和流动考勤，我们始终建议我们的合作伙伴适用软件考勤，不仅能够适应小微企业快速变化的显示情况，也大幅度的降低了人工核算的工作量。当然软件考勤也有很多弊端，比如容易出现虚假考勤等漏洞，这就需要在使用软件考勤时做好抽查与认证逻辑，特别是做好特殊考勤的审批流程（比如外出、出差等）。

2.4群组考勤

群组考勤是比较随意的考勤规则，大量使用于临时任务、项目组等，考勤方式取决于临时团队的沟通方式，可以微信、QQ、钉钉、worktile等等。只要有好的设计逻辑即可。群组考勤的优势其拥有比较好的独立性，与其他任何考勤方式并不排斥。换句话说他可以在原有考勤规则上进行附加而不影响之前逻辑，这就大量解决了临时团队的合作问题和出勤监管。是创易家比较推崇的项目期考勤形式。

考勤如何做到不用一个一个点计算工资

我国现行的月制度工作天数为20.92天,职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度职工按实考勤,按出勤天数计算员工工资时,计算公式如下:月标准工资/20.92*出勤天数 计件工资除外.

考勤设置

以下是得力d5的设置步骤，请根据您的实际设备进行调整：

1. 连接到网络：

首先，确保您的考勤机已连接到无线网络，并能够正常访问互联网。通常，考勤机底部会有一个可用网络的指示灯。

2. 添加员工人脸信息：

在考勤机上找到"人脸管理"或"人员管理"选项，点击进入。这个选项通常位于设备的菜单或设置页面。在这里，您可以添加员工的人脸信息，包括员工的照片、姓名和工号。请确保您的员工信息准确无误。

3. 调整考勤规则：

考勤机可能会有不同的考勤规则，如上下班时间、加班时间等。您可以在设备上找到这些规则设置选项，并根据您的公司要求进行调整。

4. 导入或导出考勤数据：

考勤机通常支持考勤数据的导入和导出功能。在设备上找到相关选项，并按照说明操作。这可以帮助您方便地整理和分析考勤数据。

5. 设置异常情况处理：

根据公司的需求，设置考勤异常情况的处理规则。这可能包括迟到、早退、缺勤等情况的处理措施。

6. 检查设置：

在完成上述设置后，请确保检查所有设置是否正确。如果有任何问题，请重新设置或联系设备制造商的技术支持。

请注意，具体设置步骤可能因设备型号和操作系统版本的不同而略有差异。如果您在设置过程中遇到问题，请参考设备的用户手册或联系设备制造商的技术支持。