如何发展企业(如何发展企业党建工作)

如何发展企业党建工作

企业员工的入党，需要先填写入党申请书，然后再由两名党员作为介绍人介绍，然后成为入党积极分子，在通过考察后经过支部大会批准，才能成为预备党员，在预备党员期满后，成为正式党员。

根据《中国共产党章程》第五条　发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。

介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。

上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

企业如何党建引领业务发展

党建引领包括内容：以创建“五星级党组织”为目标，按照“六有”（有班子、有牌子、有场所、有制度、有活动、有作为）工作标准，深入开展“双强六好”（发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好）先进党组织创建活动。以解决企业发展的实际问题为切入点，推动支部党建工作晋位升级和企业经济效益不断提高。

企业如何抓党建促发展

1、搞好宣传教育。首先要加大对企业主的宣传教育，使他们真正明白在企业开展党建工作，是协助企业进行生产经营管理的一个重要方式；是联系企业主和员工的桥梁和纽带；是企业产生凝聚力、向心力、战斗力的重要保证，从而消除其抵制心理，走出思想误区。其次，是加强对党员的宣传教育。从企业党员的思想实际出发，因势利导，全面进行特色理论和党的路线、方针、政策教育，使他们明确自己首先是党员，然后才是“生意人”，在政治上不能混同于普通老百姓。

2、 继续加大党组织的组建力度，为党建工作的深入开展夯实组织基础。对已建立和明确隶属关系的非公企业的党组织，要配齐配强党组织成员，建立并完善管理机制。

3、进一步调整和理顺企业的隶属关系。企业建立党组织后，其隶属关系的问题对开展组织活动有较大的影响，归属合理，有利于调动各方面的积极性。我们要在坚持“属地管理为主，部门管理为辅”的大原则下，本着有利于加强对企业党建工作的领导、有利于发挥企业主的积极性、创造性，有利于经济的发展这样一个原则，来明确隶属关系，不强求一个模式。

4、加强指导，创新载体，促进企业党建工作健康发展。企业党组织的主管部门，要根据企业的实际情况，设计活动载体，走以“小型”“业余”为主的路子，对企业党建进行分类指导。

5、相互配合，通力协作，形成企业党员教育管理的新机制。

6、加强领导，强化措施，进一步规范企业党建。

党建工作如何引领企业的转型发展

立足政治引领，增强党组织影响力。实践证明，民生银行的每次腾飞，无不伴随着党组织的发展壮大；党组织的每次发展壮大，又都助推了民生银行的更大发展。像基层党组织，它是现代企业建设的重要推动力量和坚强组织保障。把基层党组织抓好了，党的建设就能上下贯通，企业各项工作就能顺利开展。民生银行高度重视党建工作，拥有强有力的基层党组织和庞大的党员干部队伍。实践中，我们坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，党建科学化水平不断提高，有效发挥了党建工作的政治引领作用，以党建推动发展的成效更加显著。

坚持方向引领，奏响金融创新主旋律。企业的发展方向决定企业的命运。当前，我们要应对形势变化和改革创新带来的风险和挑战，必须更好发挥党委的引领作用，使企业始终朝着正确方向发展。为此，民生银行党委强调“三个引领”，收到良好效果。一是引领企业切实贯彻落实党的方针政策，始终在党的方针政策指引下开拓创新。二是引领管理层和员工学习经营管理法规，依法照章开展经营，依法维护自身权益。三是引领企业合理有序健康发展，立足企业发展实际，不断强化核心优势，稳步向专业化、综合化、国际化的全球领先银行目标迈进。

强化观念引领，营造创新环境。现代企业发展需要树立改革创新精神。通过党建工作强化思想政治工作，能够有效引导企业员工树立和践行创新理念，在改革发展大潮中赢得先机。民生银行对思想政治工作始终常抓不懈，近年来通过深入开展创先争优活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，大力提升党员干部政治素养和思想作风，引导党员干部追求创新、敢于创新。构建思想政治工作常态化机制，大力开展社会主义核心价值观学习教育。在日常管理实践中，形成党组织关心人、凝聚人、包容人的工作机制，为全员创新提供良好环境。

注重文化引领，打造软实力。当前，民生银行员工队伍年轻化、员工利益诉求多样化趋势明显，员工越来越追求自我价值的实现。以适应员工新要求新期盼、提升员工幸福感为目标，我们在党建工作中大力开展家园文化建设，形成利益共生、事业共融、成就共享的企业文化。在这样的企业文化中，企业为员工提供贴心保障，让员工感到温暖；帮助员工发现志同道合的同事和朋友，积极传递协同工作的快乐；等等。通过家园文化建设，既满足了员工的需求，也打造了银行的软实力，彰显了党建工作的重要作用。

突出情感引领，凝聚人心。对企业来说，员工是创造者，是真正的英雄，是发展的力量源泉。在企业改革转型的关键时期，能否充分激发员工的积极性和创造力，直接影响企业的前途命运。民生银行目前拥有6万多员工，要实现经营理念和发展方式转型，需要全体员工真心实意支持。只有让员工对企业充满感情，员工才能真心实意为企业发展贡献力量。在党建工作中，我们围绕凝聚人心做工作。党员干部带着对员工的深厚感情，面对面、心贴心、实打实地为员工排忧解难，形成了“依靠员工办企业、办好企业为员工”的良好风气。同时，在党委的领导下，银行的群团组织等为提升员工归属感、增强员工凝聚力做了大量工作，发挥了重要作用。

如何开展企业的党建工作

第一，坚持党对企业在政治上的领导

第二，坚持全面贯彻落实“三句话”指导方针

第三，坚持为国有企业改革和发展服务

第四，坚持党管干部原则

第五，坚持继承和创新相结合

如何发展企业党建工作的建议

1、从巩固执政党地位的认识高度，切实增强做好发展党员工作的政治责任感和历史使命感;

2、制定发展党员规划，进一步明确工作目标和任务;

3、抓核心，加强支部建设;

4、建立和完善党组织工作机制。

如何做好企业党建工作发言稿

如何做一名合格党员发言稿

　　怎样做一名合格党员?怎样做一名合格的党员干部?怎样更好地凝聚党员?这是“两学一做”学习教育中，每一位党员、每一名干部和每一个基层支部都应该面对和思考的问题。思考的过程就是对标的过程。要找准标尺，把自己的思想言行与标尺对照，发现差距，查漏补缺。

　　党员要对标规矩纪律标尺。每一名党员都是党的形象代言人，党组织的形象通过我们得以展现。作为党员，要时刻绷紧规矩纪律的弦，在学习党章党规和系列讲话中查找自己的差距，规范自己的言行。要对标党规党纪明确的责任和要求，坚定远大理想，保持高尚精神追求，远离低级趣味，明确什么能做什么不能做，守住底线，不碰红线。

　　党员干部要对标严实要求标尺。“三严三实”为党员领导干部提供了一把明确的标尺，除了对照规矩纪律之外，更要以“严”和“实”的标准来要求自己。每一位领导干部都应该问问：自己是否能在各项工作中身先士卒发挥模范带头作用?是否在重大挑战中敢担当有作为?是否在人情关系金钱诱惑面前保持廉洁品质?再具体一点，是否严格执行民主集中制?是否模范参加双重组织生活?领导干部的这些表现，党员群众都看在眼里，也是检验领导干部“两学一做”学习教育是否达标的度量衡。

　　党支部要对标制度规定标尺。党员参加党的组织生活，是每一位党员的义务，也是党组织保持活力的根本。党章对于如何开展党组织生活，有一系列明确的制度规定。这些制度规定是否得到严格、有效的执行，决定着党组织生活是否有质量，支部是否有凝聚力战斗力。那些软弱涣散的党组织，组织生活必然不正常，制度规定形同虚设，支部如同一盘散沙。基层党支部应该拿起制度规定这把标尺，好好量一量我们的党组织生活，看看支部是否严格执行了“三会一课”制度，是否定期开展组织生活，是否严格进行党员民主评议，是否切实加强党员学习教育。通过严格执行制度规定来引导党员自觉加强学习，做合格党员。