算薪天数(计薪天数算法)

算薪天数

答这题有二种答案，第一种答案是，十月份是国庆节有三天发定假日，在加上四周的星期六，周日，八天加上三天法定假日合计十一天，三十一减去十一等于二十天，可以案二十个I作曰汁薪天数，如十月一日是星期六或星期日还有中秋法定假日也在国庆长假里那它的天数就发生了变化，有可能是十九，十八都有可能

计薪天数算法

一般认为是22天。一个月共30天，除掉休息的8天，（双休），计薪就22天。人们普遍认为休息日没工作，属于自己的日子，就不赚钱了，零收入。

工资表计薪天数

标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

标准工时的构成： 标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率

综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时，21.75*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。

附：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

算工资的天数怎么算

一般分为两种计算方式：

1、工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

2023年1月算薪天数

一月份共有31天，按照每周5天工作制，每周工作5天，休息2天。但由于不是每个一月份的第一天都是周一，所以，一月份的31天中要减去几个周六日的天数则是变化的。

如2023年一月份共31天，周六日有4组共8天，实际全勤共23天。而2022年一月份，周六日共10天，实际全勤21天。