降级和降职区别(降级和降职区别在哪)

降级和降职区别在哪

撤职和降职降级是有很大区别的，主要体现在一是撤职是单位因对有职位的人范错误进行处理把职位全部撤掉，不在保留任何职务，而降职降级是单位对有职务的人范错误进行处理把职位或级别降低，但还是保留一定职位职级，只是比原来低。

二是撤职的处分要比降职降级的处分重。

降级和降职区别在哪儿

岗位调整与降级，分别是二种不同性质的工作变动。岗位调整是不再做原来工作，换成另一种工作。降级是在原有级别上，经调整后比原来级别低。在日常工作中，岗位调整对员工来说是经常发生的事，而降级是只限于违犯了国家或企业的相关法律法规，组织对期教育的一种方式。v

降职级是什么意思

受到降级处分的不能恢复。行政降级影响期限均为24个月，处分影响期内，不得晋升职务、级别和工资档次。解除处分后，不视为恢复原职务、级别，以后职务、级别、工资档次可以晋升，不受原处分影响。

按照相关问题的规定：①受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 ②受撤职处分的，按照规定降低级别。③解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

降级和降职区别在哪里

降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：

　　1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；

　　2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；

　　3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

降级是降级别还是职级

1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；

2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；

降级降职后几年可以提职

第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：

（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

（八）其他应给予奖励的。

第九条对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。

（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

第十条国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

第十二条员工有以下行为的，予以惩处：

　　（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

　　（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

　　（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

　　（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

　　（五）违反国家法律法规的。

　　（六）国家有关机关责令惩处的。

　　（七）犯有其他违规违纪行为的。

　　员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

　　第十三条对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

　　（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

　　1.警告：处分期6个月。

　　2.记过：处分期12个月。

　　3.记大过：处分期18个月。

　　4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

　　5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

　　6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

　　7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

　　（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。

　　（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

　　第十四条员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

　　（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

　　（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

　　第十五条警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

　　第十六条经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

降职降的是职务还是职级

1、免职：正常组织行为。免除职务，是为了下一步安排。因此，免职并不是处罚，只是职务正常变动，根据需要作出的组织决定。免职需要权力管辖范围内的组织部门作出决定，党的职务由相应的党委发文，政府由人大或者政府根据管辖权限发文。

2、撤职：行政处罚措施之一。是指违反行政纪律或者法律法规之后，由组织部门作出的行政处分，撤销行政职务，或者党内外一切职务。

3、降级：是指违反行政纪律之后，由相关部门做出的惩罚决定。降级，可以是行政级别，也可以是专业技术级别，视个人身份确定。阶级与撤职可同时进行，也可以分别单独做为一种处罚措施。

降级跟降职有什么区别

 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。

 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。