做saas销售员(saas销售难入行吗)

saas销售难入行吗

云计算概念已深入人心，越来越多的企业将业务迁移到云上，越来越多的人通过学习培训加入云计算行业。Gartner分析报告显示，2019 年的全球公有云市场规模将超越2千亿美元，并将继续保持稳定增速。那么2020年云计算发展有哪些趋势呢？

云计算大致分两种：一个是私有云，一个是公有云，还有人把私有云和公有云连接起来称为混合云，这里暂且不说这个。

私有云：把虚拟化和云化的这套软件部署在别人的数据中心里面。使用私有云的用户往往很有钱，自己买地建机房、自己买服务器，然后让云厂商部署在自己这里。VMware后来除了虚拟化，也推出了云计算的产品，并且在私有云市场赚的盆满钵满。

公有云：把虚拟化和云化软件部署在云厂商自己数据中心里面的，用户不需要很大的投入，只要注册一个账号，就能在一个网页上点一下创建一台虚拟电脑。例如AWS即亚马逊的公有云；例如国内的阿里云、腾讯云、网易云等。

下面给大家分析5个方面讲下云计算的发展趋势：

1、SaaS供应商退出私有平台选择与超大规模领导者合作

那些进入基础设施市场较晚的SaaS供应商基本都选择了大型云厂商做合作伙伴。分析人士指出，要在SaaS领域竞争，尽可能降低利润率是一大关键。比如全球第三大企业级应用软件及服务供应商infor在AWS上的部署就是一大佐证。而这个趋势，在2020年会变得更加明显。

2、阿里云高歌猛进

目前来说，世界上最大的几家云厂商就是AWS、微软Azure、阿里云和谷歌云。然而随着IBM收购红帽，Oracle与微软开启合作，IBM和Oracle或将把重心转移到开发平台领域。

2018年，阿里云年实现92.6%的增长，是增长最快的云计算提供商。该公司已建立能支持中国业务快速增长并向亚洲地区辐射的生态系统。2018年，相比其他超大型提供商，该公司对产品组合的研发进行大力投资并由此取得快速增长，阿里巴巴具备延续这一趋势和对全球扩张加以投资的经济实力。被阿里云超越的谷歌云如果想获得更大的成功，最好的机会就是将目光聚焦在欧洲业务上。

3、云原生与Service Mesh、Serverless的竞争

现代企业正在把他们的应用程序分解成越来越小的微服务组件。部署这些微服务的最佳方式是在小型软件容器中。Service Mesh则是可以帮助运行成百上千个微服务的网格。目前许多开源厂商正在Service Mesh领域展开竞争：Connect、Gloo、Istio、Kuma、Linkerd 2、Maesh、Mesher和SOFAMesh。主要的商业产品则包括AWS App Mesh、谷歌Anthos和VMware NSX SM。

4、高性能计算(HPC)在公有云中的使用增长到40%

高性能计算是不同行业中非常专业的领域，但在公有云中运行它非常昂贵，因为你必须购买所有服务才能使用。而在过去的几年里，AWS、Azure和谷歌云都在他们的服务中加入了HPC，允许用户购买高性能计算能力，并且只在需要的时候使用它。公有云中的高性能计算已经增长并将持续快速增长，2018年，企业中使用了高性能计算的比例是36%，预计到2020年，这一比例将超过40%。

5、云管理玩家解决云安全问题

在此之前，云管理人员将安全定义为访问控制、权限和策略创建，而忽略了云工作负载安全(CWS)、云安全网关、微分割、加密、安全分析、威胁情报、端点检测和响应等。尽管本地厂商将继续投资于这些安全程序，但由于重点已转移到保护数据上，数据管理厂商将在2020年成为云安全领导者。因此2020年的重点将是保护公有云中的数据。

2020年将给云计算世界带来许多变化，企业上云也将面临各种问题，这就需要专业的云计算人才，为此他们都乐意高薪聘用专业的云计算人才。

saas销售一个月能拿多少钱

鞋产品规划专员

8-12k

北京-亦庄一年以下本科

销售经理

5-10k

福州-排尾1-3年学历不限

客户代表

5-10k·13薪

武汉-后湖经验不限大专

会计/会计师

8-10k·13薪

深圳-科技园3-5年本科

外贸业务员

5-10k·13薪

厦门-康乐1-3年本科

机械车库高级工程师

10-20k

上海-顾村3-5年本科

国外销售总监

10-20k

惠州3-5年大专

行政人事经理

10-15k

西安-长安路5-10年大专

商务经理（销售）

10-30k

北京-万泉河5-10年本科

运服工程师（云网关）

10-15k

武汉-关山3-5年本科

IPQC

5-7k

东莞经验不限本科

整车排气性能开发

10-20k

广州-五山1-3年硕士

销售工程师

10-12k

上海3-5年大专

亚马逊运营

8-12k

北京-国展经验不限学历不限

高级前端开发师

15-20k·13薪

杭州-下沙1-3年本科

初级DevOps工程师

10-15k·13薪

杭州-下沙1-3年本科

初中化学教师

4-9k

漯河经验不限大专

得物APP运营（球鞋类）

4-6k·13薪

太原-长风街经验不限大专

土建预算员

10-15k

朝阳1-3年大专

成本管控中心高级执行经理

10-15k

青岛-薛家岛5-10年本科

高级销售经理

11-22k

上海-潍坊3-5年大专

信息流推广

9-14k

杭州-金家渡一年以下大专

大客户经理（游戏行业）

25-50k·13薪

杭州-长河5-10年学历不限

会员经理

8-10k·15薪

泰州经验不限本科

IT Security Specialist

15-20k·14薪

上海-徐家汇3-5年本科

系统分析-主任（全国）

10-15k·14薪

上海-徐家汇3-5年大专

美容店长

8-12k

南京-玄武门经验不限学历不限

药物研发工程师-医药健康产业招聘

8-10k

北京-康庄经验不限硕士

药物研发助理-医药健康产业招聘

5-8k

北京-康庄经验不限本科

财务经理

10-20k·13薪

天心区5-10年大专

人力主管

8-9k

天心区5-10年大专

证券客户经理（四川分公司）

4-9k·13薪

成都-桂溪经验不限本科

日语老师

4-9k

桥东区1-3年本科

销售经理

10-15k

上海-洋泾3-5年大专

弱电/智能化设计

8-10k·14薪

常州-湖塘镇1-3年大专

奢侈品导购（高端酒类）

6-11k

上海-中山公园经验不限大专

智能座舱集成测试工程师 (MJ012681)

15-30k

天河区1-3年本科

短视频策划(J10016)

15-25k

北京-亦庄3-5年大专

it项目经理

16-22k

上海-陆家嘴3-5年本科

销售经理（五险六金+双休）

8-15k·13薪

南岸区1-3年本科

电话销售

10-15k

乌鲁木齐-东门经验不限学历不限

高薪销售

4-9k

石家庄-中山经验不限学历不限

高级业务测试工程师 (MJ011292)

15-20k·15薪

西安-经济技术开发区5-10年本科

食品/饮料研发

8-10k

莱西5-10年大专

行业分析师

10-15k

北京-仁和3-5年本科

房地产销售人员

3-4k

长沙-湘雅路1-3年学历不限

区域负责人(J10125)

15-25k·13薪

太原-亲贤北街10年以上本科

客房服务员

2-4k

济宁经验不限学历不限

算法工程师

18-30k

杭州-古荡经验不限硕士

标定工程师 (MJ000033)

10-15k·13薪

武汉-建设大道1-3年本科

c#软件开发工程师

9-14k

沈阳-桃仙1-3年本科

小鹅通SaaS软件销售 高提成

5-10k·13薪

双流区经验不限大专

资深Python研发工程师

25-45k·13薪

上海-凉城5-10年本科

财务经理

8-12k

义乌1-3年大专

水汇前厅接待

3-5k

广州-东圃经验不限中专/中技

机械装配

6-10k

苏州-周市1-3年学历不限

业务经理

5-10k

阜阳一年以下中专/中技

销售代表

5-15k

宁波-梅墟经验不限学历不限

健身房店员

4-6k

成都-高升桥经验不限学历不限

健身房前台

4-6k

成都-高升桥经验不限学历不限

商业项目经理

10-12k

岳麓区5-10年大专

系统管理员

5-7k

崇义县经验不限大专

美容皮肤科医生

20-40k

乐山经验不限大专

产品开发岗（资深XR核心引擎开发工程师）

面议

北京-西单3-5年本科

LTE/5G 协议栈工程师

16-36k

高新区1-3年本科

设计师

8-15k·13薪

武汉-西北湖3-5年本科

机器人运动算法工程师

25-50k·16薪

杭州-四季青经验不限本科

前台文员

3-5k

广州-南浦经验不限本科

机械工程师

8-16k

海盐县5-10年学历不限

知识产权项目经理

8-12k

郑东新区经验不限大专

文案策划（品牌方案）

5-7k

广州-大石经验不限本科

售前技术支持工程师 周末双休

6-10k

裕华区经验不限大专

质量管理工程师

8-14k

宁波-庄市3-5年本科

董事长秘书

10-20k

北京-双榆树1-3年硕士

预算员

1-6k·13薪

合肥经验不限大专

ie工程师

6-8k

德州1-3年本科

高中地理教师

7-11k

南昌-京东1-3年本科

高中历史教师

7-11k

南昌-京东1-3年本科

海外业务高级产品专家

80-100k

上海-华漕10年以上本科

郑州黄金叶实业总公司位于郑州市管城区陇海东路73号，注册资本为2335万人民币，成立于1992-12-04，目前公司的主要经营范围是许可项目：烟草专卖品生产；烟草制品零售；货物进出口；特种设备安装改造修理；包装装潢印刷品印刷（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：再生资源销售；再生资源加工；物业管理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；广告制作；广告设计、代理；品牌管理；平面设计；日用杂品销售；五金产品零售；食品销售（仅销售预包装食品）；润滑油销售；日用百货销售；日用品销售；建筑材料销售；轻质建筑材料销售；建筑装饰材料销售；针纺织品销售；针纺织品及原料销售；服装服饰零售；机械电气设备销售；普通机械设备安装服务；礼品花卉销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

saas销售工资高吗

该公司销售员的待遇比较好，该公司销售员的工资都是底薪+销售提成，底薪一般销售员都是5000元/月，销售提成一般都是按销售额的3%进行提成，一般销售员每个月的销售额大多数为50万—80万元之间，这样算下来销售员每个月的工资收入都会在20000—29000元之间，所以说该公司销售员的待遇还可以。

saas销售好做吗

SaaS产品有直销、分销、免费三种销售模式，有时也会将这三种模式结合使用。

1. SaaS的直销模式

直销就是不通过第三方渠道、直接向目标客户进行销售。在各地设立直属机构和办事处，由自己的直销团队负责销售和服务客户，这是最传统、目前也仍然最普遍的SaaS销售模式。

纷享销客、销售易这些都是以直销为主的。

直销的优点是效率高、服务好，缺点是成本高、扩张慢

直销团队通常都是企业自己的员工，所以执行力强，服务也相对有保障，整个平台的销售增长也比较稳定可控。

由于全部都是自己的团队，管理成本就会很高，而且很难快速扩张和复制。毕竟一个地区从成立分公司，到招聘人员、培训、推广，这些都不是一下子就能完成的。

2. SaaS的分销模式

分销模式也叫渠道模式，是指SaaS厂商第三方渠道代理商进行销售。

也就是在各地招募代理商，让代理商去销售产品，同时也便于服务本地客户。SaaS平台按客户订阅收入给代理商销售分成。

分销的优势是扩张成本低，劣势是渠道难管理

代理商通常更熟悉当地市场，手里往往都有本地客户资源，这样可以帮助SaaS厂商快速开拓地区市场，而且成本不高，现金流也比直销模式要好看得多。

由于各地代理水平不一样，也难以管控，往往导致服务缺乏一致性，客户体验得不到保证，续费率也就不是那么稳定了。好的代理商客户可能很稳定，碰到不好的代理商，可能就会出现客户大面积流失、不续费等情况。

3. SaaS的免费模式

在SaaS产品推广初期，可以考虑用免费增值模式快速拓展市场。

也就是基本服务免费、附加服务付费。或者是基础版本免费、高级版本收费，又或者把产品分成免费套餐和收费套餐。

当然，以后怎么让免费用户付费，这就是个难题了。

如何选择SaaS销售模式？

首先看产品。

如果是低频、小额类业务，或者价格不透明、毛利高的，这些就适合直销，自己卖比较好。相应的那些高频交易的标准化产品，就适合分销。

其次看阶段

推广初期可以免费，一些重点区域的市场比如北上广深，需要直销来重点突破，等扩张到全国其他地区的时候，用分销模式就更好。

不管哪种销售模式，最终目标是提高销售效率和管理效率，所以模式没有绝对好坏，能够提高效率的就是适合的。

saas销售是做什么的

SaaS的收入模型至少可以分为以下四种。

1.纯自动化的订阅收入模型

所谓纯自动化的订阅收入模式，即SaaS交付之后的运行不再需要人工介入，而是由软件自动化提供，即“SaaS收入=软件产生的收入”。这是一种理想的收入模式，由于CTS大大降低，所以这种收入模式的盈利能力强，不受服务水平的影响。

如果有可能，SaaS业务设计应尽量支持这种收入模式。订阅模式的优势是有更好的收入可预测性，就是说未来ARR是可预测的。但是这也有一个重要的前提，为了使订阅模式成立，需要保证订阅用户持续付费，也就是尽可能保证客户不流失。

如果SaaS业务依赖纯粹的订阅模式，客户一旦断约，将导致无法预测收入，还会造成续费损失。

2.自动化+人工服务的订阅收入模式

这种收入模式仍然属于订阅模式，只是收入的结构中由两部分组成，即“SaaS收入=软件产生的收入+人工服务产生的收入”。显然，与纯自动化的订阅模式相比，这种模式的一部分收入受到人工服务能力的限制。除了增加CTS外，效率也会受到人工因素的影响。

关键问题是，这种SaaS模式的复制能力较差，这是因为需要合格的人工服务资源，比如一个SaaS数据分析业务，多数情况下需要数据和算法工程师的配合，才能为客户提供数据服务。

如果收入结构中的人工服务收入占比过高，所产生的效率问题会使复制能力受到限制，导致盈利能力的降低。

3.混合收入模式

与完全订阅模式不同，在混合收入模式下：SaaS收入=订阅收入+其他收入。比如电商SaaS除了固定的店铺服务费（订阅）之外，还包括流量费、交易费、交易提成等非订阅收入。

如果订阅收入占比太小，收入的可预测性就会变差。这种混合收入模式在国内很流行，因为订阅收入占比小，所以更抗客户流失，这就可以不受订阅模式回款周期的限制，集中力量把其他收入做大，国内SaaS概念的上市公司大多是这种模式。

但这并不能说明混合收入模式一定是健康的。实际上，这种模式的风险比较大，因为其他收入不可控。特别是当其他收入占比较大时，如果业务模式不能形成稳定的其他收入，整个营收随时可能滑坡，使收益变得不稳定。

4.类SaaS收入模式

所谓类SaaS收入模式，是指除了服务平台架构是SaaS技术模式外，订阅收入的占比为0。也就是说，所有收入都是“其他收入”。类SaaS收入模式的形式很像订阅收入模式，商业模式是通过业务拓展（Bussiness Development，BD）开发客户，之后依靠客户持续复购取得收入。

虽然达不到订阅收入那么准确的预测，但收入曲线与订阅模式相似；虽然没有CTS，但为了维持客户的复购，BD的服务也是有成本的。