绩效考核怎么写(材料员绩效考核怎么写)

材料员绩效考核怎么写

材料员的工作说累不累的，一般情况下就是对于进出施工现场（材料库房）的材料进行登记核对并且记入台帐，但是有的施工单位对于材料员的要求就比较严格了，可以参照以下岗位职责。材料员岗位职责1．在项目负责人和施工负责人的领导下，负责项目部材料部门的管理工作，认真贯彻执行ISO9002质量标准。2．了解掌握施工过程和形象进度，掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。3．参加本项目生产计划会议，分析考核物资工作的经济技术指标，并提出改进意见。搞好经济分析以及各施工点、段材料消耗的节、超情况，向项目经理及施工负责人提供分析资料。4．配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作。 5．搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有原因是，损坏有报告，记帐有凭证，调整有依据。 6．负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。7．忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料，为改善管理，提高经济效益提供依据。7．完成领导交办的其它工作

材料员绩效考核怎么写报告

考核材料一般从五个方面着手写，1.德。

即政治立场，政治态度，贯彻执行上级指示情况等。

2.能。

即具有的专业知识，组织协调能力怎样，领导水平等。

3.即勤政廉政情况，能否经常深入基层调查研究，解决实际问题。

4.绩。

即取得了哪些突出成绩，解决了哪些关键问题，要用数据说话。

5.存在不足。

要实事求是。

工程材料员绩效考核表

 事业单位职级并行需要的资料包括，第一，本人的学历证明，包括大中专毕业证书原件和复印件。

第二，本人的身份证证明。包括身份证原件和复印件。

第三，需要本人在事业单位近三年的工作总结。接近三年来的年终考核表。

第四，他需要说明的相关印证资料。

材料员关键绩效考核指标

效率指标包括：平均住院日，床位使用率，病床周转率，每医生年门诊人次，人均业务工作量等；

消耗指标包括：平均每门诊人次费用，平均每住院病人费用，药费占医疗收入的比例，万元医疗收入卫生材料支出等；

质量指标包括：院内感染发生率，术后感染率，入院三日确诊率，出入院诊断符合率，危重病人抢救成功率，基础护理合格率，治愈率，医生占卫技人员比例，医护比等；

医院经营状况指标包括：人均业务收入，人均人员经费，人员经费占业务支出比，业务支出与业务收入比，资产负债率，药品周转天数等。

材料员绩效考核怎么写简历

工作简历的格式内容包括以下4部分：

1、个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。

2、教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。　

3、工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。 　　

4、重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。

“个人学习工作简历及获奖情况”栏填写时段应从上高中起填写，直到《公告》发布日止。毕业后若参加临时性工作的需注明档案存放地点。

扩展资料：

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

1、个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

2、个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

3、一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

4、不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

5、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。

材料员绩效描述怎么写

应聘人力资源的自我介绍

　　您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

　　工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作。

　　希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。

材料员绩效考核内容

事业单位的综合素质能力测试主要考试内容考时事。政治常识。法律常识。基础自然科学知识。题型单选。多选。材料作文。

材料员绩效考核怎么写范文

从政治思想、以往工作表现及不足之处入手写自己的日常表现。

材料员考核绩效考核方法

年（ ）月监理员岗位绩效考核表 工程名称： 分项分类考 核 内 容标 准分姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名对项目部人员评价 思想品质与敬业精神1职业道德：是否廉洁自律、维护公司和项目部的利益和信誉10 2团结协作：是否有协作精神、团结项目部人员5 3工作责任心：是否有责任心和勤奋敬业的精神、任劳任怨、服从安排10 业务水平4服从总监（总代）工作安排、不断钻研上进10 5基本掌握本专业的业务知识、设计文件、技术规范以及有关合同条款，具有一定的工程实践经验5 6能够在专业监理工程师正确指导下开展现场监理工作5 工作业绩7具备一定的管理协调能力，能够发现现场与设计图纸不相符合的地方，并能及时向现场监理负责人汇报10 8对发现的问题能表达清楚，简洁明了，并对发现的问题和解决问题的落实情况进行详细记录，能提出处理问题的意见10 9复核或从施工现场直接获取工程计量有关数据并签署原始凭证5 10检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其事宜、运行状况，并做好检查记录5 11能认真研读施工单位上报的本专业资料，掌握施工过程中监理控制要点5 12能按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录5 13坚守旁站监理工作岗位，担任旁站监理工作，发现问题及时指出并向现场监理负责人报告5 14做好监理日记和有关的监理记录5 15总监（总代）认为日常表现突出，成绩显著者加0～5 合计100 优100～85分 良84～75分 合格74～60分 不合格60分以下视其表现给予3个月考察期或直接辞退职 注：所有扣分项目均无倒扣分 项目总监或总代（签字）： 时间： 年（ ）专业监理工程师岗位绩效考核表 工程名称： 分项分类考 核 内 容标 准分姓名姓名姓名姓名姓名姓名对项目部人员评价 思想品质与敬业精神1职业道德：是否廉洁自律，以公司利益为重，维护公司和项目部信誉10 2团结协作：是否有协作精神、团结项目部人员5 3工作责任心：是否有责任心和勤奋敬业的精神10 业务水平4服从总监（总代）工作安排，能够正确的组织、指导、检查和监督本专业监理员的日常工作5 5熟练掌握本专业的业务知识、设计文件、技术规范以及有关合同条款，具有较丰富的工程实践经验，熟练掌握本专业的监理程序、工作内容和公司工作标准，并按此开展工作10 6能够熟练编制本专业监理细则并负责具体实施5 工作业绩7具备一定的管理协调能力、具备随机应变能力，能正确处理好与业主、施工单位的关系5 8对发现的问题能表达清楚，简洁明了，能够及时进行妥善处理，并要有书面的依据7 9在开展监理工作时能以规范为准则，从实际出发，灵活处理5 10熟悉设计图纸，对图纸进行审核时，对图纸中存在的问题能及时发现并提出解决方案8 11对施工单位上报的涉及本专业的资料能认真审查，分析施工方案是否可行，施工计划是否合理。

5 12核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，合格时方可进行签认5 13根据实际情况签认检验批，审核符合规范规定，无错项5 14负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证5 15根据本专业监理工作填写的监理日记符合工作标准，与施工同步5 16总监（总代）认为日常表现突出，成绩显著者加0～5 合计100 优100～85分 良84～75分 合格74～60分 不合格60分以下视其表现给予3个月考察期或直接辞退职 注：所有扣分项目均无倒扣分 项目总监或总代（签字）： 时间： 如需文字版，请提供邮箱，方便发送！