怎么领取生育津贴(生育险怎么领取生育津贴)

大家好，下面是小编整理的有关于如何领取生育津贴和详细的解释。现在让我们来了解！

工资5000加上生育津贴能拿多少？

工资5000能发多少生育津贴？职场女性怀孕后，不仅要在身体上承受巨大的痛苦，工作节奏也会被打乱。所以女职工在产假期间是有福利待遇的，比如支付生育津贴。我们来看看工资5000能发多少生育津贴。

工资5000加上生育津贴能拿多少？

1.月薪5000元的生育津贴能拿多少？

领取生育津贴有一个计算公式:生育津贴=上年度职工月平均工资÷30天×产假总天数。比如女职工月工资5000元，产假总天数128天，可以这样计算生育津贴。月工资5000元/30天×产假总天数128天=生育津贴21333.33元。

当然，这不一定是实际申请的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳的工资数额来计算的。最重要的是看单位的平均工资基数。如果单位的基数越大，那么领取的生育津贴就越多。

二、怎样才能拿到生育津贴？

生育保险待遇主要由生育医疗费和生育津贴构成，其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴有一定的准入门槛，单纯缴纳生育保险费并不能享受生育津贴。一般情况下，申请生育津贴的产后女职工必须具备以下条件:

参加生育保险，缴费年限符合参保地要求。

领取生育津贴的基本条件是参加生育保险。生育保险是职工的一种社会保险，具有强制性。大部分用人单位都缴纳了社会保险，这个基本条件基本可以。生育保险待遇遵循“当月支付，下月生效”的基本原则。只要一个月前参加了生育保险，次月就有资格享受生育保险待遇。

生育保险生效非常快，但这并不意味着婴儿出生的下个月就可以领取生育津贴。按照管理惯例，领取生育津贴对生育保险的缴费年限有一定要求。我国大部分省份要求生育保险连续缴纳6个月至12个月。

比如浙江省要求生育保险连续缴费满12个月，才能领取生育津贴。浙江女职工小张生孩子时，生育保险的缴费年限只有三个月，无法立即领取生育津贴，只能保留领取生育津贴所需的资料，不间断地继续发放生育津贴，直到12个月后，才去社保局申领生育津贴。如果她生完宝宝后从公司辞职，社保还清，那么她就不能享受生育津贴的待遇。

(2)合法分娩。

生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，而合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。

我国生育保险待遇要求受益人必须达到法定结婚年龄，办理合法婚姻登记手续，符合国家计划生育政策。女性雇员在非婚生、未婚堕胎和无生育许可证生育三个孩子的情况下不能申请生育津贴。

用人单位已按规定参加生育保险，符合缴费期限且合法生育的职工，可享受生育津贴待遇。

用人单位未按规定给职工缴纳生育保险怎么办？根据规定，用人单位未依法参加生育保险的，职工享受的生育保险相关费用由用人单位按照女职工产前工资标准全额支付。

工资5000加上生育津贴能拿多少？

生育津贴的计算方法

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假总天数。

比如女职工月薪5000元，产假总天数128天。生育津贴可以这样计算:月工资5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333.33元。当然，这不一定是实际申请的生育津贴金额。

如果我们准妈妈的月工资低于用人单位上一年度的月平均工资，那么计算出来的生育津贴就是不准确的。事实上，可以领取的生育津贴数额高于实际月工资，因此多出的部分也应归马宝所有。

影响产妇津贴数额的因素

1.用人单位上一年度职工月平均工资、生育保险缴费基数、女职工月实际工资；

2、产假天数，生育状况，如流产、难产、多胞胎等不同情况，产假天数也不同；

关于产假的规定

不满16周的给予15天产假；

妊娠16周以上42天；

产假正常生育的，给予128天产假(98天产假+30天奖励假)；

难产者给予143天产假(98天产假+30天奖励假+15天难产假)；

生育双胞胎的，给予143天产假，每多生育一个孩子，增加15天产假；

女职工能领取多少生育津贴，也与女职工所在单位的位置密切相关。各地区之间的生育津贴政策和产假政策有一定的差异，所以如果想了解自己能领取多少生育津贴，马宝可以向当地相关部门咨询，或者直接去政务服务中心查询。

工资5000加上生育津贴能拿多少？

一、生育保险报销的内容

城镇职工生育保险可报销待遇包括:生育医疗费和生育津贴。

生育医疗费用还包括:产前检查费(分娩前)、因分娩产生的检查费、住院费、手术费等。

生育津贴是分娩后国家每月支付给马宝的生活费。(一般情况下，产假期间公司不发工资，国家发生育津贴。)

二、生育保险能报销多少？

1.产前检查费(额度):三级医院可报销1000元，二级医院可报800元。

2.产妇手术费(定额)如下。生育医疗费低于定额标准的，按实际发生额支付；多胞胎的，多生一个孩子的医药费可以报销200元。

3.生育津贴:河北省孕妇产假天数为158天(难产、剖宫产、多胞胎加15天)。生育津贴=公司上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。比如你的月平均工资是5000，那么你可以申请的生育津贴总额就等于5000/30 * 158 = 26333元，生育津贴是按月发放的。

3.申请报销需要什么条件？

生育医疗费用申请条件:生育前在本市连续缴纳生育保险3个月；

申领生育津贴条件:生育前在本市连续缴费12个月及以上(不含补缴时间)；在本市连续缴费不满12个月，生育后在本市连续缴费满12个月，职工生育津贴由生育保险基金补足。

比如2022年7月生育，生育保险缴费时间必须满足2021年7月至2022年6月连续缴费的要求，生育后次月可以向医保中心申请；不符合前者缴费时间的，必须在生育后2022年8月至2023年7月连续缴费12个月，然后在2023年8月申请补贴补发。金额是一样的。

四。报销流程、时间和提交的材料

秦皇岛5家医院可以直接报销生育医保费用，直接在医院备案，出院后直接结算报销。在其他医院分娩的，需要在分娩后到医保中心提交资料进行报销。

这五家医院分别是:秦皇岛市第一医院、秦皇岛市妇幼保健院、秦皇岛市军工医院、秦皇岛市中医医院、北戴河人民医院。

秦皇岛妇幼登记报销流程如下:(生育前，结婚证、准生证直接在微信官方账号备案，出院服务台直接结算，无需提交资料；保留原始资料上报生育津贴)

动词 （verb的缩写）有关注意事项

1.生育保险已经和社保中的医保合并，没有工作的个人无法自己缴纳，只能通过公司/单位缴纳，所以没有社保的保姆可以找公司缴纳；

2.根据社保缴费基数不同，每个公司缴纳的生育保险金额也不一样，大多是每月100多元。数量很少但很重要。为了产后能报销，减轻经济压力，必须要上生育保险。

3.灵活就业人员不享受生育津贴；国家机关、事业单位、教师、公务员等。产假期间由公司正常支付工资，不享受生育津贴。

4.没有社保的孕妇可以由丈夫的社保报销。参加生育保险的男职工失业配偶按本市定额的50%享受生育医疗费用，但不享受生育津贴。

以上解释了如何领取生育津贴。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联我们进行更正。