员工HR绩效软件SaaS(员工绩效管理软件)

员工绩效管理软件

学校做绩效的话，您可以使用碧辉腾乐绩效云绩效管理系统，其中永久储存备份、绩效考核指标可以一键导入系统，实现在线评审、质量工程项目管理模块、智能统计、图表结合、可绑定所有教职人员信息，在线管理人事工作，希望可以帮到您。

员工绩效app

颂拓app是一款专为企业提供企业级服务的应用程序，旨在帮助企业提高工作效率和管理水平，提高企业运营效益。它为企业提供了诸如团队协同、日程管理、待办事项管理、项目管理、星标邮件、电子签名等功能。同时，颂拓app还支持移动端设备使用，让用户随时随地进行工作，提高了工作的自由度和灵活性。此外，颂拓app提供了丰富的安全性保证，如多层次的数据加密、实时备份、权限控制等，保证了企业信息的安全和私密性。总之，颂拓app是一款功能丰富、安全可靠的企业级应用程序，是现代企业提高绩效、提升管理水平不可或缺的应用之一。

员工绩效管理软件有哪些

易软门诊管理软件它整合了整个门诊的划价收费、财务管理、病历管理、处方管理、药房及进销存一体化的管理系统。还可以进行疗程自动提醒自建处方等功能。对病人的多张电子照片进行察看、对比，使你快速方便的了解病人的治疗效果。具体来说，本系统具有下面几个特点：1。

操作简单方便，易学易用,人性化,简洁，美观，大方标准的用户界面。-2。系统可支持自建药物类型库、药物库、处方等。3。可保存大量日常门诊病历、病历模版、处方、经验方、历史处方、病人的健康档案,化验资料及一段时间的化验分析统计，可以随时调用，也便于学习、总结与提高。

4。各种自动化功能方便快捷，免除您手工输入字符的繁琐。5。复诊患者查询、诊疗简单方便，可通过多种方式查找定位患者，譬如：姓名、地址等。6。对库房的药品自动进行助记码的添加。7。可实现病人电子照片及文书一类文件添加，从而进行察看、对比，及时了解病人的治疗效果。

8。对病人的治疗疗程实现自动提醒的功能，还可对诊疗的患者进行临床分析。9。对一些禁忌药品的可进行提示警告。10。病历、处方的自定义设置、打印预览和打印。免却手工写病历和处方的烦恼。11．处方的保存及历史处方的浏览。12．对于一些不用开处方的患者，也可实现电脑划价收费。

13．电脑开处方后，直接可实现划价收费，免去你二次输入信息的烦恼。14．对于暂时不进行划价收费的患者，可进行挂帐；病人上次欠账，在这次就诊时系统能发出提醒，显示欠账信息。15。日、月、销售单据以及销售明细的营业数据的准确、快捷、方便的统计分析。

16．完整的药房进销存（进货、退货、库存盘点、有效期报警、消耗品出库及销售、库存报警、库存查询以及供货商等）管理；查询、统计所有单据简单快捷；所有的单据可通过电脑打印，免去你手工单据的麻烦。17。完善的系统手工、自动备份功能；安全、稳定的可操作性：错误操作提示功能；缜密的软件权限分配，防止有人错误操作，修改数据：具有保密性及其具备升级功能以及操作员操作日志。

18、所有的营业报表支持自定义设计。19、解决交换班时因为不同收费员处理营业额的烦恼。20、带有财务管理模块，让你轻松的分析出库存情况、日月年毛利和成本以及每类或每种药品的销售额、毛利和成本以及针对每位病人的利润情况。21、科室和医生工作量的统计汇总。

人员绩效管理软件

我知道的有几个：财通财政预算绩效综合管理系统，泛微费控，Workday，SAP，i人事。这些在各个专业领域都不错。

1.财通财政预算绩效综合管理系统对应行政事业单位的。包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门整体支出、竞争性分配资金支出、转移性资金支出、财政支出综合等多种财政资金。

2. Workday 外资企业用的多些，优点是系统嵌入的管理理念相对成熟，SaaS模式使企业能免维护免更新；缺点是：服务器在海外，速度卡；不一定适应本土企业情况。

3. SAP 外资老牌HR系统，优点是本地化部署IT实力比较强，服务比较规范；缺点是： 部署时间太长，一年半载算时间短的；费用高，预算要有个几百万。

4. i人事 国内口碑比较好的HR软件，也是SaaS模式。 优点：绩效考核模板全，支持OKR,移动APP让全员参与，也有英文版。缺点：i人事现在没有单个模块租赁，系统打包租赁。

员工绩效管理软件哪个好用

这个没用过，可以看下有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等。

员工绩效工具

绩效工具是用来对绩效的目标执行情况进行评价的工具。

员工绩效考核软件

如果你们公司比较有钱，可以试试直接购买用友、金蝶他们的erp系统，这些erp里面一般都包含绩效管理模块。这些模板一般都包含目标分解、指标设置等模块，对量化考核支持比较好，不过缺点就是系统比较复杂，想用得好得好好下一些功夫。

如果预算不多，并且注重互评性质的，对量化没那么严格的，建议可以使用一些通用的绩效考核平台，支持在线员工互评的，比如我知道就有一个阳光绩效考核平台，这种按问卷数量收费，指标库也比较全面，统计也很方便，比较适合中小企业年终绩效评估。