B端SAAS行业头部公司(saas b2b)

saas b2b

酒店B2B(也有写成 BTB，是Business-to-Business的缩写)是指企业与企业之间通过专用网络或Internet，进行数据信息的交换、传递，开展交易活动的商业模式。

它将企业内部网和企业的产品及服务，通过 B2B 网站或移动客户端与客户紧密结合起来，通过网络的快速反应，为客户提供更好的服务，从而促进企业的业务发展。B2B主要分两大类，SaaS和电商。

saas bd

tob企业是面对企业客户的企业的意思，举个例子，阿里巴巴是toB的业务。比如常见的saas平台，CRM系统等等，这个行业也就是统称tob行业。相对而言，tob产品主要包括两类，一类是平台型产品，比如百度推广、微信公众平台、UCloud；另一类是公司自己内部的平台，比如OA、CRM、WMS等,用户全部是内部员工。

b端和saas的区别

LTD营销SaaS是基于私域官网的全域流量独立站，数字化营销中台，所以LTD不仅仅能只能满足企业实现官网商城购买产品，还具备其他的功能。

LTD致力于帮助企业、机构实现获取B端和大C端营销获客，并全网提升品牌存在与影响力，帮助电商品牌传播、搭建基于私域官网的全域流量运营平台（中台），最终实现数字化转型升级。

LTD商城不仅是满足零售的销售自动化，更是致力于满足传统企业的新商业模式运营，实现TOB、to大C(高客单价的专业服务)的在线销售自动化！

b端产业

报告指出，数字经济就业，是指以数字技术创新应用为核心技能，依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务的相关就业。

业界一般将数字经济分为数字产业化和产业数字化两个方面。报告分析称，从总体结构上看，数字产业化就业岗位占比显著高于同期数字产业化实现的GDP占比，高端就业吸纳能力强。从数字经济结构上看，数字产业化领域招聘岗位占总招聘数量的32.6%，占总招聘人数比重为24.2%；同期，数字产业化增加值规模约占数字经济规模的20%。

产业数字化领域则是就业吸纳主体，呈现三产大于二产，二产大于一产的特征。在数字经济结构方面，产业数字化领域招聘岗位占总招聘岗位数的67.5%，招聘人数占总招聘人数的75.8%，吸纳数字经济就业能力更强。从招聘岗位看，第三产业数字经济就业岗位占比高达60.2%，远高于第二产业的7.1%和第一产业的0.1%；第三产业的岗位薪资也高于第二产业和第一产业。第三产业中，科研和生活性服务业是就业需求“主战场”，第二产业中高科技产业推动就业效果明显，而第一产业的数字经济岗位还有待强化。

在我国，小微企业就业辐射带动效应强，吸纳广泛就业主体作用凸显。从招聘岗位总量看，小微企业招聘岗位占全部岗位的比重达到34.2%；从岗位人数看，小微企业岗位平均招聘人数较大，每个岗位平均提供招聘人数为4.1人；从入职要求看，小微企业对数字经济岗位的入职门槛相对较低，其中92.4%的岗位要求工作年限在3年以下。

从区域分布看，面向消费端的产业数字化领域的大量岗位，吸引了大量农村和城镇劳动力向大中型城市转移，成为推动我国城镇化步伐加速的重要力量之一。数字经济岗位规模与经济发展水平高度相关，在岗位数量方面，广东、北京、上海、浙江等地，招聘岗位较多，分别占全国总岗位的25.74%、17.79%、12.25%和8.46%。从薪资水平看，呈现明显的“梯次效应”，上海、北京、浙江平均月薪高于8000元，薪资水平领先于其他地区。

值得重视的是，数字经济领域的高端岗位集聚偏向我国东部地区，区域间存在一定的人才差距。在东部地区，较好的数字经济发展环境带动了更多高端人才的集聚，形成人才供给与需求的良性循环。此外，数字经济的发展促进了就业岗位的跨省流动，尤其在东部地区，数字经济就业岗位跨省流动频繁。数字经济的蓬勃发展降低了就业信息交易成本，畅通了跨地区人员招聘渠道；此外，共享经济、平台经济又催生出大量不需要本地化就业的新型灵活就业形式。

bs saas

“S”是一个大的供应(链)平台，大幅度提升供应端效率。

　　“b”指的是一个大平台对应万级、十万级甚至更高万级的小b，让他们完成针对客户的服务。

　　简单理解：商家小b做分销，负责销售，完成对客户的低成本实时互动，理解客户需求，寻找客户痛点，再利用S供应端平台对设计、生产和运输等的协同能力，完成对客户的定制化服务。

　　S为小b提供资源的集中采购、品牌与品质保证，同时通过SaaS工具为小b提供服务集成及数据智能化等。而小b对C端的服务过程则需要对平台端透明且做到实时反馈，S收到小B的反馈后，才能精准地完成C的个性化需求，这就是一套完整S2B过程

b端saas产品

Salesforce，客户关系管理 (CRM) 软件

ServiceNow，IT服务管理

Zoom，To B视频会议服务商

Workday，按需财务管理和人力资本管理软件