什么是底薪(什么是底薪加提成)

什么是底薪

底薪和月薪是两个薪资概念，底薪指的是员工在公司的最基本薪资，通常是不包含加班、绩效等额外奖励的固定工资。

而月薪则是员工每个月实际能拿到的薪资，包括底薪和加班、绩效等额外奖励的总和。

在一些企业中，底薪通常是公司和员工签订劳动合同时确定的，而月薪则会受到一些变化因素的影响，例如员工工作表现、公司业绩等等。

所以，底薪可以视为一种员工的最小保障，也相当于员工的“底线”，而月薪则是员工能在这个“底线”之上赚到更多的奖励。需要注意的是，底薪和月薪的具体数额会因为公司的规模、行业、地域等各种因素而有所不同。因此，在选择工作或者进行薪资谈判时，了解清楚底薪和月薪的含义以及具体数值是非常重要的。

什么是底薪加提成

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

什么是底薪什么是保底

保底和底薪有区别如下：

1、制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬；而底薪是单位内部的工资结构的问题；

2、福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级；底薪不包括加班加点工资；

3、付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

什么是底薪和提成

我们通常所说的一个点就是1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。

可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

什么是底薪无责

一、无责任底薪是什么意思

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

什么是底薪制

全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算； 全薪制，就是在非个人主观因素不能正常工作情况下，仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度。 法律上没有全薪的说法。所以全薪可以有不同的解释，放在不同的场合可能意思不同。

什么是底薪?

基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，主要是由用人单位按照既定的标准进行支付。一般情况下，企业会根据职工的能力、价值等各方面来核定其薪资，这也体现了职工工作的稳定性，给予职工工作安全感。

　　基本工资也称为标准工资，主要包括有奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在相等的情况下，职工工作的基本工资的多少，能够反映出职工的工作能力、业务水平以及职位担负的责任差异。用人单位应根据职工的实际能力发放基本工资，但不能低于所在地区基本工资的最低数额，且应该要确保发放的薪酬能够保证本人及其平均赡养人口的基本生活需要。