为什么要工作(稻盛和夫为什么要工作)

稻盛和夫为什么要工作

学习他的管理思维，提升企业的效率

稻盛和夫为什么要工作读后感

稻盛和夫的经历告诉我们，当没有后路时，竭尽全力做好一件事，付出不亚于任何人的努力，神灵都会现身。

什么是成事？成事是持续不断的过程。

也就是说真正做成一件事，需要坚持，毅力。

大概成事的背后需要不断地挑战，向前冲，轻易回头，留有余地，恐怕难以奋力拼搏。

加缪笔下的西西弗里，面对汹涌的巨石毅然前行，不惧苦役。

还有万般灰心的周树人，远洋日本，再后来加入革命，决心救国救民的伟大抱负，千万次绝望回国后又辗转多地， 哪一次不是毫无退路重新出发？

以至于在千锤百炼的社会百态中，作出不朽的著作。

稻盛和夫为什么要结婚

先结婚后创业的，夫人是须永朝子。曾是稻盛和夫的助手，两人在工作中相爱。1958年12月14日，两人在京都举行了婚礼。而结婚日期刚好是稻盛为了创立京瓷离开松风工业的第二天。朝子当时也在松风工业工作。

稻盛和夫人为什么要工作感受

"以心为本"是稻盛和夫经营哲学的灵魂."以心为本"即仁爱之心,利他之心,责任心."以心为本"诠释了经营企业时企业与社会,员工,合作伙伴之间的关系,给现代企业经营带来启示与借鉴。经营企业时，要用心与员工沟通、交流，用心体会他们的心声，以致用到企业中。

稻盛和夫工作的意义不仅仅是赚钱

其名言如下:

1. 以诚相待，以信为本。

2. 以结果为导向，而不是过程。

3. 拥有坚定的信念和梦想是成功的关键。

4. 创造个人价值的秘诀是自我教育和不断学习。

5. 保持成功的关键在于保持适应能力。

6. 时间是珍贵的财富，应该珍惜和管理好时间。

7. 要拥有积极的心态和乐观的思维方式。

8. 不要害怕失败，要正确看待失败并从失败中学习。

9. 生命的美好是给予身边的人希望和幸福。

10. 健康是成功的基石，所以要注重生活的平衡和健康的管理。

11. 所有伟大的成就都是从个人成长开始的。

12. 相信自己，你一定能成功。

13. 不要孤立自己，要和他人合作以达到共同目标。

14. 确定目标并制定计划是取得成功的重要步骤。

15. 坚持做正确的事，而不是做容易的事。

16. 打造强大的品牌需要持续的努力和坚定的意志。

17. 要学会掌握商业技能和管理技能。

18. 进步的秘诀在于不断推陈出新和创新。

19. 了解自己的优点和不足，以及如何发挥自己的优点。

20. 成功的秘诀在于追求卓越，而不是满足于平庸。

21. 没有绝对的成功，只有持续的进步。

22. 知识创造财富，所以要不断地学习和成长。

23. 拥有正确的心态和思维方式是取得成功的前提。

24. 办理事情时要注重细节和精度。

25. 要追求有意义和有价值的事业。

26. 要有清晰的思路和决策能力。

27. 面对逆境时要保持冷静和意志力。

28. 在商业上取得成功需要勇气和自信。

29. 沟通是成功的关键，所以要注重有效的沟通技巧。

30. 坚持不懈地追求目标是成功的秘诀。

31. 除了追求成功之外，还要注重人生的意义和价值。

32. 要有创新的思维方式和不断挑战自己的勇气。

33. 要注重自我反省和持续的改进。

34. 信任和团队精神是实现目标的关键。

35. 成功的秘诀在于遵循正确的道德和价值观。

36. 资源有限，要善于利用和管理资源。

37. 错误和失败是成长和学习的机会。

38. 拥有远见和洞察力是取得成功的重要因素。

39. 要注重客户体验和服务质量。

40. 思考未来和预测趋势是成为成功人士的必要技能。

41. 要注重生活和工作的平衡。

42. 了解市场和行业的变化是保持竞争优势的关键。

43. 学会倾听和借鉴他人的经验和智慧。

44. 做事情要扎实而不是虚华。

45. 成功的前提在于拥有正确的观念和理念。

46. 相信自己和他人是取得成功的必要条件。

47. 要坚持原则和道德，而不是追求利益和效益。

48. 加强自我反省和不断改进能提高工作和生活的质量。

49. 不要抱怨和抱怨，而是寻找解决问题的方法。

50. 耐心和毅力是取得成功的必要品质。

51.成功就是连续失败中不失热情.

他带给我们的感悟如下:

稻盛和夫的成功之路告诉我们，成功需要坚定的信念和热情。在面对种种困难和挫折时，我们需要保持积极向上的心态，坚持自己的信念和目标。只有这样，才能不断挑战自我，迎来真正的成功。

稻盛和夫同样通过自己的人生经历表达了“以人为本”的核心思想。他认为，企业的核心是人，而成功的关键是要尊重每个员工，发掘他们的潜力和才能，为他们创造更广阔的发展空间。他也认为，企业不仅要为自己谋利，更要考虑社会责任，为社会做出贡献。这一思想，不仅为他的企业带来了长足的发展，也启迪了很多人懂得“以人为本”的重要性。

稻盛和夫工作的目的

稻盛和夫六项精进

日本四大经营之圣——稻盛和夫先生，他的书有很多，但最受推崇的还是《六项精进》。下面是对稻盛和夫六项精进的解读：

1.付出不亚于任何人的努力；

要想度过更加充实的人生，就必须比别人付出更多的努力，全身心地投入工作。

自然界的动植物都在为生存拼尽全力，我们人类也应如此。认真并竭尽全力地工作，这是我们做人应履行的基本义务。

为此，首先要热爱工作，只有热爱了，才能做到埋头工作，才能产生“做出更好产品”的想法，自然而然地开始创意钻研。

痴迷于工作，热衷于工作，并付出超出常人的努力”，这种不亚于任何人的努力会给我们带来丰硕的成果。

2.要谦虚，不要骄傲；

中国有句古话叫做“惟谦受福”，意思是只有谦虚才能获得幸福。

在社会上常有一种错觉，好像只有那些不择手段挤垮他人的所谓强硬派才会取得成功，但事实绝非如此。成功的人是那些内心具备燃烧般的激情和斗志并能做到谦虚内敛的人。在生活中具备谦虚的态度是十分重要的。

但是，即使是这样的人，在取得成功，获得较高地位之后，也常常会失去谦虚的态度，变得傲慢起来。有些人在年轻时谦虚努力，但随着时间的流逝不知不觉地变得骄傲，甚至误入歧途。

在人的一生中将“要谦虚，不要骄傲”深深地刻在自己的内心，这是非常重要的。

3.要每天反省；

我们要养成在每一天结束的时候，对这一天进行回顾和反省的习惯。

例如：今天有没有让别人感到不愉快？待人是否亲切？ 是否傲慢？是否有卑怯的行为？是否有利己的言行？回顾自己一天的言行，确认是否符合正确的做人原则。如果自己的行动或言语当中有值得反省之处，就必须加以改正。

每天进行反省可以促进我们人格的完善、人性的提升，因为每天的反省可以抑制自己的邪恶之心，让良心更多地占据我们的心灵。

能够取得不断进步的人是那些“每天进行反省”的人。

4.活著，就要感谢；

人无法独自生存。每个人不仅需要空气、水、食物等大自然的恩惠，还离不开亲人、同事和社会的支持。我们能够生存下去，正是因为有了所有这些环境因素的支撑。

只要这样想，就自然会萌生出感谢之心。虽然，当我们不断遭遇不幸或疾病的时候，即便别人说“要懂得感谢”我们也很难做到，但是我们还是要对“活着”表示感谢，这是非常重要的。

因为产生了感谢之心，就可以自然地感受到幸福。感谢生命，感受幸福，可以使人生变得更加丰富、更加顺利。

不要徒劳地抱怨、不满，而要坦诚地对目前拥有的东西表示感谢，并将这种感谢之心用“谢谢”的话语或者笑容向周围的人们传递。这样做可以使自己和周围的人更加平和、更加幸福。

5.积善行、思利他；

中国有句古语“积善之家有余庆”，这就是说多做善事的家庭就会有好报。

世间存在着因果报应的法则，如果思善行善，你的命运就会朝着好的方向转变。当然，事业也会朝着好的方向发展。

善，就是指待人亲切、正直、诚实、谦虚等，这也是做人应有的最基本的价值观。就像古话“好人有好报”说的那样，积善行可以使我们自己的人生更美好。

6.忘却感性的烦恼。

人生中，每个人都会失败、犯错。但是，由于我们都是在不断失败的过程中成长起来的，所以即使失败也没有必要沉浸于悔恨之中。

有句话叫“覆水难收”，意思是一旦泼出去的水是无法收回的。所以，无休止地对已经发生的事情悔恨、烦恼是毫无意义的。而且这样下去会引发心理疾病，甚至给自己的人生带来不幸。

虽然需要反省自己的错误，但反省之后就不能再为此烦恼，必须义无反顾地走向新的起点，开始新的生活，这是十分重要的。

对已经发生的问题，不能无休止地烦恼、惶恐不安，要用理性加以思考，并付诸于新的行动，这样就能够开创人生的新局面。

稻盛和夫工作的意义在于

稻盛和夫是两大世界500强企业--京瓷公司和日本第二电话电信公司创始人，是日本唯一在世的"经营之圣"。稻盛哲学是指稻盛和夫在长期的经营实践中，总结出的一套独特的哲学理念。

遵循简单法则

对一个合格的经营者来说，最重要的不是知道多少复杂的知识和理论，而是懂得珍视那些看似简单、"引导人们采取正确生活态度的原理原则，即哲学"。这种哲学"不是晦涩难懂的书桌上的学问，而是从经验和实践中产生的生动的哲学"。这些哲学看上去"像小学教室里贴的伦理或道德纪律方面的标语一样"。聪明的人往往对这样的哲学一扫而过或视而不见，但那些不那么聪明的人却极其珍视它，"不仅用脑筋理解，还要用灵魂领悟，使其变成血肉的一部分。"

活法

积累每一天的力量

"我之所以并不器重才子，是因为才子往往倾向于对今日等闲视之，希望像脱兔似地走捷径，而厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天。众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司，也正是这些人才，以为公司没有前途而辞职。所以留下来的都是不太聪明、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在10年、20年后都晋升为各部门的干部或领导。那么究竟是什么使像他们这样平凡的人成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即脚踏实地度过每一天的力量，是坚持积累每一天的力量。"

中国明代民间思想家吕新吾在《呻吟语》中把人的资质划分为三种:"深沉厚重，是第一等资质;磊落豪雄，是第二等资质;聪明才辩，是第三等资质。"稻盛和夫十分赞同这个划分，认为"居于人上的领导者需要的不是才能和雄辩，而是以明确的哲学为基础的'深沉厚重'的人格，谦虚、内省之心、克己之心、尊崇正义的勇气，或者不断磨砺自己的慈悲之心。"

以执着引路

做人贵在沉稳中藏着精明

这种"精明"表现在，在面对纷繁的头绪和各种各样的利益诱惑面前保持清醒的头脑，视线始终不偏离他真正想要的。

这与那些头脑灵活、一看便知其精明的人是不一样的。他们的思想和行为能对周围的各种信息和利益关系迅速做出反应，以至于陷入"复杂性之灾"之中。精明人只能在局部上不断表现出精明，资源、精力全部消耗在局部的小胜利或高效率和整体性的失败或低效率中，就像在一个因没有红绿灯而拥堵的十字路口，精明的人能敏感地发现空隙，尽可能往前钻，所有精明人在整体的超低效中徒劳地追求高效，无数精明的个体不知不觉地陷入集体性的愚蠢。

相反，"沉稳中藏着的精明"表面看是愚钝、低效率的，也正是由于这种愚钝和低效率，把一些多余的信息和利益诱惑自然地屏蔽了。

基本法则

成功在于思维方式×热情×能力

经营的成功除思维方式之外，还有两个重要因素:热情和能力。这就是他提出的著名等式:人生工作的结果=思维方式×热情×能力。

有"回到原点"的思维方式

精明人之所以忙乱、纷争、焦虑和困惑，是由于他们追求太多琐屑的价值而忘了原点的价值。一旦回到原点，回到简单的法则上，很多问题会渐渐不成问题。只有回到原点，我们才能具备把复杂事物简单化、直截了当把握本质的"高远视野"。只有远离自私利己的狭隘心胸，拥有光明磊落的利他心怀，才能拥有这种"高远视野"。

"回到原点"，相当于儒家所说的"正心"和佛家讲的"存善念"。心相一旦不正，善念一旦不存，身就会悄悄地滑向泥潭而不能自拔。这既是处世之道，也是经营之道。"如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能存在不足，但是，我坚持了一条单纯且强有力的指针--追求人间正道的做人准则。"

有极其强烈而持久的愿望和渴望

普通人的愿望是一种随起随灭的心理反应，而稻盛所说的愿望，是一种"誓愿"，一种得不到决不会停止的渴望。"全身上下从头到脚都充溢着这个愿望，就好似身上划破后流出来的不是血而是愿望。"因为"内心不渴望的东西，它就不可能靠近自己"。

执着

当愿望足够强烈时，你看到的就只是可能性，对种种阻碍和不可能性视若无睹。创业总是面临各种各样的障碍，其中最大、最难逾越的障碍是愿望的消减。稻盛和夫一生两次创业两次成功，很重要的原因就是他没有在万念俱灰的困苦中愈挫愈奋。

佛教关于"精进"的论述对稻盛影响很深。"精进"本质上不是在尘世的进步，而是"灵魂的质量"的提升。而提升就是让身心置于困苦中粹炼，稻盛把痛苦和磨难称作"去污粉"，其功效就是洗去灵魂上的污浊。即使你的努力在现实上没有回报，你的灵魂也在苦役般的努力悄然中得到提升，这才是真正的回报。他把这种回报看不见或不明显的艰苦努力称为"田间的精进"，意为在田间耕作的农夫不是以马上得到的回报而是以长期回报作为投入的动机。

稻盛所说的"热情"，不是一种随现实的挫折而降低的热情，而是一种宗教式的、随挫折而上升的热情。这种誓愿和热情，与儒家所讲的"诚"和"诚意"是相通的。

有倾听事物声音的能力

如果说"思维方式"和"热情"正好相当于儒家所讲的"正心"和"诚意"，那么他所讲的"能力"也正好相当于儒家所说的"格物致知"。

倾听万物

"我长期从事制造业，多次感觉到'伟大之物'实实在在地存在着。可以说我就是接触它的睿智并受其引导，才得以开发出各种新产品，度过了自己的前半生。"开发和改进产品的过程，就是格物的过程。"对于细小的事情，想方设法进行改良的人和没有这样做的人，从长远看，将产生惊人的差距。在昨日努力的基础上再稍加改良，今日要比昨日有进步，即使只有一小步。这种从不懈怠、坚持到底的态度，将终会与他们拉开巨大的差距。"

要想提高能力，必须通过与产品的密切接触来实现，"清理其中的每一个要素，而且用率真、谦虚的态度对细枝末节都重新进行调整、修改"。一个企业生产出的产品质量低，是因为这个企业的人没有亲近产品，没有在悉心地照料产品中听见"产品的私语"。稻盛以具有宗教和神秘主义色彩的话让我们从另一个角度理解了由日本企业创造的精益制造和全面质量管理方法:"对产品的现场，重新进行审视、体察、贴心、倾听。这样的话，就可以听见神灵的声音。现场产品传来喃喃细语告知我们解决问题的决窍--这样试试如何?"这就是"倾听产品的声音"。

"欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物"。这是《大学》所说的修身路径。稻盛和夫亲身体验了这种路径。

内容

一、关于京瓷哲学

"作为一个经营者，如果自己没有卓越的思考方法和人生观，职工绝不会凝聚起来。为了出色地经营，首先自己应该树立起高层次的思考方法、人生观和哲学。"

为什么要让全体员工接受京瓷哲学呢? 我举个登山的例子来说明一下。

首先，重要的是决定自己准备攀登什么样的山。因为根据自己要登的山，要准备的东西也有所不同。如果是爬一座小山，像去郊游那样的便装就可以了。可是，比方说要是想爬冬天的八甲田山，从防寒用具的安排到露营的准备等，必须做好冬天登山所需的一切准备工作。如果要是想攀登珠穆朗玛峰的话，连攀岩的技术都不能缺少。也就是说，根据目标的不同，所应准备的用具和想法也都不一样。

京瓷哲学是为了实现远大目标而必需的装备。

二、京瓷的经营理念

追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类、社会的发展、进步做出贡献。

三、以心为本的经营

京瓷公司是从一个既没有资金，也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它所拥有的只是仅有的一点点技术和相互信赖的28名员工。

为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者也拼命工作，不负众望;员工们相互信任，不图私利私欲;以在公司工作为荣，盼公司发展壮大。这就是京瓷的经营之道。

虽然常言说人心善变，但同时也没有比人心更为可靠的东西。正是以相互信赖、紧密相连的"心"为基础，才有了京瓷今天的发展。

四、光明正大地追求利润

作为企业，不追求利润就无法生存下去。追求利润既不是什么可耻的事，也不会违背做人的基本道理。

在自由经济的市场上，通过竞争决定的价格就是正当的价格，以这个正当的价格堂堂正正地做生意所赚得的利润，当然就是正当的利润。在严峻残酷的价格竞争中，只有为追求合理化，提高附加价值而付出不懈努力，才能赢得利润。

不积极地为顺应顾客的要求脚踏实地地努力工作，光靠投机和不正当的手段，贪图暴利，梦想一下子发大财，这样的经营观点风行于世，但京瓷公司的经营之道是:自始至终坚持光明正大地开创事业，追求正当利润，多为社会作贡献。

五、贯彻实力主义

一个组织在运营管理上最为重要的是，这个组织的各部门负责人是否由真正有实力的人来担任。

所谓真正有实力的人，是指不仅拥有恪尽职守的能力，同时人格高尚，值得尊敬与信赖，并且愿意为了大家的利益而发挥自己能力的人。一定要建立起这样的组织环境，要给这样的人提供出任组织负责人的机会，并要让他们能够充分施展才能。如果依靠实力主义进行运营，这一组织便会不断得到强化，并进而成为全体员工谋福利的组织。

在京瓷公司，衡量一个人的标准不是看工龄或者资历，而是看他所拥有的真正实力。

六、重视合作伙伴关系

京瓷自创立以来，一直致力于建立心心相印、相互信赖的伙伴关系，并以此作为事业的基础。因此同事之间，经营者与员工之间并不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标，为了实现自己的梦想走到一起来的同志关系，这也就是说这种横向的伙伴关系在京瓷成为最基本的关系。

京瓷能有今天的发展，并非来自于那种仰仗权力和权威而发号施令的上下级关系，而是这些志同道合的伙伴们，为了公司的发展而齐心协力，共同奋斗的结果。

正是因为同事之间作为合作伙伴而结成了相互理解，相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。

七、以纯洁的心灵来描绘愿望

如果没有以纯洁的心性来描绘的愿望，就不能达到成功的彼岸。即使抱有强烈的愿望，如果是因私利私欲而产生的话，也许能够带来一时的成功，但这样的成功不可能长期持续下去。

与世间道理相反的动机而产生的愿望，越强越会与社会发生碰撞与摩擦，结果只会带来更大的失败。

要想把成功长期地持续下去，其描绘的愿望和热情必须是纯洁的。换而言之，渗透到潜意识里的愿望纯洁与否，那才是问题的关键。持有纯洁的愿望，坚持不懈地努力，那么愿望一定会实现。

八、纯朴之心

所谓纯朴之心，就是勇于承认自己的不足之处，由此保持谦虚谨慎的姿态。

有能力的人，性情急躁的人，自我意识强的人，往往不听取别人的意见，即使听了，也会反驳。但是，真正能够上进的人，应该怀有纯朴之心，经常听取别人的意见，经常自我反省，正确认识自己。有了这样的心性，这个人的周围就会有志同道合的人聚集，这样力量凝聚，就能够使事业顺利发展。

九、始终保持开朗之心

不管遇到多么艰难、多么痛苦的事，自始至终地保持明朗之心，抱着理想和希望坚持不懈地奋斗，这才造就了今天的京瓷。

人生充满光明和希望。时常抱有"我将迎来辉煌的人生"这种念头很重要。绝不牢骚满腹，消极处世，或者憎恨别人，嫉妒别人。因为这会使人生变得黯然无光。

说来也简单，对于自己的未来充满信心，并为之积极奋斗，这才是使工作、人生顺利发展的首要条件。

十、为伙伴尽力

在人的行为中，最美好而宝贵的，莫过于帮助他人。虽说一般人往往首先考虑自己，但实际上，在每个人的心中都内藏以帮助别人为人生最大幸福的想法。

曾经发生过这样一件事。在一个严冬，美国发生了一起飞机坠机事故。一个男人在自己将获救的瞬间，把率先获救的机会留给了身边力气用尽的女性，而自己却沉入水中。

人类的本性原来是如此的美丽。

正因为我们心存尽力帮助伙伴的同志关系，并不惜付出努力，所以才构筑起了强大的集团。

十一、自我燃烧

像物质可以分为可燃物、不燃物和自燃物一样，在人的类型中也存在着点火就可以燃烧的可燃型的人、点火也不能燃烧的非可燃性的人以及靠自己就可以熊熊燃烧的自燃型的人。

想要干一番事业的人，必须具有自我燃烧的热情。高中棒球队那些从内心里热爱棒球的年轻人们，以进军甲子园球场为远大的目标，齐心协力生气勃勃地刻苦训练。从他们的身影中，能感受到他们未来的希望和蓬勃的活力。他们是能够自我燃烧的自燃型的团队。

要想自我燃烧，除了要热爱自己所从事的事业之外，同时还要抱有明确的目标。

十二、热爱工作

做成事业，需要极大的能量。这种能量靠自我激励、自我燃烧来获取。

自我燃烧的最佳办法，就是热爱工作。无论什么工作，如果全身心地投入并最终完成，将会产生巨大的成就感与自信心，从而引发向下一个目标挑战的欲望。如此反复，对工作就会更加热爱。这时，任何努力也会不觉其苦，就能取得杰出的成果。

只要把自己的心境调整到这种状态，就能取得辉煌的成功。

十三、感悟事物的本质

通过对一件事物穷其究竟，我们能够体悟到真理和事物的本质。所谓穷其究竟，是指把全部的精力投入到一件事物上，抓住问题的核心。拥有对一件事物穷其究竟的体验，就可以通晓其他所有的事情。

即使乍看很枯燥的事情，也要把赋予的工作奉为天职，全身心地投入进去。这样坚持不懈地努力，定会找到真理。

一旦懂得了事物的真理，那么不管做什么，不管身处何种环境，都可以自由自在地发挥出自己的力量。

一事通晓万事通。

十四、成为漩涡的中心

工作不是自己一个人能做的，要与上级和部下，以及周围的人们一起齐心协力来干。

这种情况下，自己首先积极主动地工作，并影响推动其他的人，这样一来，周围的人自然而然地前来协助你。这就是所谓"在漩涡的中心工作"。

公司里到处都翻卷着工作的漩涡。如果留意一下就会发现，如果老以别人为中心，而自己只是在一边跟着转的话，将体会不到工作的真正快乐。

必须自己成为漩涡的中心，积极地带动周围的人一起工作。

十五、直言相谏

为了以认真负责的态度完成工作，与工作相关的人们，彼此之间必须毫不客气地指出发现的缺点和问题。

对事物不能马马虎虎，敷衍了事，而必须以"什么是正确的"为基准，讲真话，直言相谏。已经发现了缺点和问题，却担心被他人讨厌而不敢大胆指出，只想保持和气，这就大错而特错。

即使唇枪舌剑，也要拿出勇气，把彼此的意见讲清讲透，在此过程中，建立起真正意义上的相互信赖关系，并把工作做得更为出色。

十六、毫无私心地进行判断

对某事要作决定时，哪怕夹杂一点儿私心，判断都会受影响，结果只能是倒向错误。

人的想法往往容易偏向利己，如果大家都把对对方的关心和同情抛在脑后，而把一个"私"字放在首位，那么就得不到周围人的协助，工作也不可能顺利地进行。而且，这样的想法，会使团队的道德观念衰退，活动能力减弱。

我们在日常的工作中，要不断扪心自问，是否克制了利己心，是否遵循正确的做人准则，是否夹杂着私心。必须一边自问自答，一边对事情作出决断。

十七、平衡的人格

所谓平衡的人格，由两个方面组成。一方面是，凡事都要问个"为什么"从逻辑上追根究底，以求彻底弄清事物的真相，就是所谓合理主义;另一方面又要待人亲切，处事圆润。两方面兼备，合成一种平衡而成熟的人格。

只具备卓越的分析力，只强调行为的合理性，过分清高的人得不到周围人的协助，大家或许会认为他是个好人，但这样的人并不能将工作扎实推进。能任大事者，除了具备科学家的合理性之外，还必须具备一种品德，一种人格魅力，使别人愿意为他赴汤蹈火也在所不辞。

十八、体验重于知识

"知"与"会"是截然不同的概念。

从预测陶瓷烧制时的收缩率这个例子中就能明白这一点。根据参考文献上的知识，在相同条件下进行烧结，理应得到相同的结果，但实际结果却每次都不尽相同。书本上的知识、道理，与现实中发生的现象并不一样。只有以经验来验证，也就是说，必须经过亲身体验才能弄清事情的本质。

不管是营业部门还是管理部门，这一点都完全相同。只有以实际经验为基础，才能掌握和活用知识和理论。

十九、贯彻信念

做事过程中，会有各种障碍，能否战胜障碍，其结果也会大不一样。

想做什么新事情的时候，会出现很多反对意见或各种障碍。有些人一遇到这种情况，就会轻易放弃。但取得辉煌成绩的人，都是那种坚持以崇高的理想为依托的信念，击破所有障碍的人。那些人把障碍看作是一种磨炼，迎难而上，高举自己的信念大旗前进。

贯彻信念需要莫大的勇气，如果没有这种信念，就做不出有创造性、革新性的工作。

二十、做事要言出必行

人们常把"埋头苦干"作为一种美德，可在京瓷，我们强调的则是"言出必行"。

首先，要主动地毛遂自荐:"这件事我来做。"这就意味着你在向大家宣布，自己已成为了该工作的中心。这样发自内心和周围的双重压力能够使你振奋，同时通过不断地给自己施压，实现目标将会更有保障。

抓住晨会、会议等所有机会，主动地把自己的想法向大家清楚地说明，说出来的话不但能够激励自己，还会成为实际行动的动力。

二十一、深思熟虑到能看得见结果为止

我们从事工作时，必须具有能看得到结果的心理状态。

最初的梦想或者愿望，在大脑中经过数度反复思考，这样做如何，那样做又该如何，不知不觉之中，梦想和现实的界线便会逐渐消失，尚未着手的事情在脑海中也会产生实感，并由此而逐渐生出自信。这便是所谓的"看得到结果"的状态。

如果不深思熟虑到这种"看得到结果"的状态，就无法实现没有先例的工作或创造性的工作以及较为困难的工作。

二十二、心想事成

事情的结果是根据心里描绘来决定的。如果心里总是这样想"无论如何都要成功"的话，就一定能够成功，"可能不行，也许会失败"的想法占据心里时就会失败。

心里没有呼唤过的东西，所求之物就不会接近自己，现在自己周围所发生的所有的现象都只不过是自己心灵的反映。

所以我们心里不应该有愤怒、怀恨、嫉妒、猜疑等，不要在心里描绘一些带有否定性、阴暗的东西，而应该时常抱有梦想，在心里描绘积极的、美丽的事物。只有这样做才有可能"心想事成"。

二十三、度过时刻反省自己的人生

人要想提高自身，就要经常谦虚地、严格地反省自己每天的判断和行为到底在"人格上正确不正确，有没有骄傲自满"，需要时常告诫自己。

只要让自己返回到原点，反复地反省自己，"不要做肮脏的事""不要做那么卑怯的事"，这样就不会做错事。

我们每天在忙忙碌碌的生活中，容易失去自我。为了不失去自我，要有意识地养成反省自己的习惯。只有这样做，才能够改正自己的缺点，使自己进步。