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广州绩效奖金

教师工资：2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。

通知指出，各地要高度重视义务教育教师工资待遇工作，认真落实《义务教育法》和中央有关文件中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。

通知强调，各地要做好统筹安排，按照国务院关于义务教育教师工资待遇的工作部署，加大工作力度。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇问题。

通知明确，各省（自治区、直辖市）要结合当地实际，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

这就意味着，教育部将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员进行重点督导，教师工资不低于当地公务员将会进一步落实。另外，随着事业单位改革的完成，全国事业单位的规模将会缩小，国家将会腾出更多的资金用于事业单位，义务教育属于公益一类的性质不会改变，只会加强，这就意味着，中小学教师的工资待遇会进一步提高。

教师职称：部分省、市的职称政策倒逼教育部进行全国性的”职称改革“

在2019年，山东、河南率先实施了教师职称改革，对在乡村学校工作够一定年限的老师，不受单位结构比例限制，可直接审评高级职称。这些政策在实施之前，至少会对教育部进行申报和备案，也就是说，教育部是知情的，即使不知情，这些政策已经引起全国教师的共鸣，倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。

也就是说，在2020年，各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案，会对一线教师释放更多的职称改革红利。

教龄津贴、班主任津贴和各种补贴

现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的，最高10元的政策让一线教师所诟病。

对于现在的教龄标准，来很多老师看来就是个“鸡肋般”的存在，一直停留在10元标准，要知道这个金额就跟没有是一样的，好在，河南放大招，这次下发的文件就很明确写了提高教师教龄津贴标准，按照每增加一年教龄加10元的标准累计计算核定。

现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。这个标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。

在这一点上，现在，河南省率先标准，打破了34年以来教师津贴10元封顶僵局，让提高教师待遇不再是一句空话，而变成真金白银的实惠。

工作量：减少各种迎检，让老师们安心育人。

2019年12月16日，教育部发布了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》。

《意见》规定：坚决克服重留痕、轻实绩的形式主义的做法，不得以微信工作群、政务APP（应用程序）等上传工作场景截图或者录制视频等方式来代替对实际工作的评价。

确保对中小学的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。坚决减社会事务进校园，减少报表填写工作和抽调借用中小学教师事宜。

为教师减负，就能够让老师们把更多精力放到教书育人的事业上去，放到立德树人的使命上去。迎接不完的检查、填不完的表格都将成为历史。

总结一下，重点在以下四点：

1、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。

2、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。

3、教师目标考核改革

公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖（年终奖），目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

4、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大。

总之，2019年部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张，但2020年教师待遇上涨是可以肯定的。

写在最后：

教师不是“神”，不可能不食人间烟火，但是浑身“铜臭”肯定是不对的。一线教师认为提高教师工资待遇就是尊重教师的观点并不是毫无道理。

广州绩效奖金回收

2021年底发不发绩效奖金这个问题要看你所在的公司今年的经营效益如何了！如果是能赚到钱的！你老板又不是个小气的人那就会发的！因为是绩效奖金嘛！没有绩效那有奖金！但如果公司是折本的！那就要看你公司的前途如何了！

你老板对前途有信心的！？

那也会有的！没了信心就没有了！

广东绩效奖金

目前，按照省的有关政策制度，广东省行政机关公职退休人员的绩效考核发放标准是在职人员的70%左右，随退休工资每个月平均分摊发放。

广州绩效工资

一是在发放时间上的改革，把年终绩效分配到每月，同工资同步发放；

二是发放金额上的改革，降低地区之间差距，降低层级之间的差距。

绩效改革后，广州的科员年收入在20W左右，副科年收入在23W左右，正科年收入26W左右。

广州绩效奖金停发?

2020年教师奖励性绩效是要发的

发放项目

本次发放绩效包括：

1.管理、工勤、教辅岗位津贴；

2.各类教学工作量津贴；

3.教学工程项目津贴；

4.考试工作津贴；

5.英语四、六级考试工作津贴；

6.外国语学院教学工作量津贴；

7.继续教育学院教学工作量、绩效奖励津贴；

8.马克思主义学院思政课教师岗位津贴；

9.学生工作处班主任津贴、辅导员绩效工资；

10.研究生教学工作量津贴；

11.实验准备工作量津贴；

12.劳动派遣人员津贴、人事派遣人员津贴。

广州绩效奖金停发是真的吗

可以关注地铁公众号以及当地城市的公众号，留意发布的信息，从而可以掌握地铁是否正常运行还是已经停运。

或者可以打开地图软件，搜索相关地铁车站，如果地铁停运，会在车站等沿线显示线路停运等信息。

广州绩效奖金发放时间

2021年，所有的行政事业单位都有绩效工资，教师也要年终的绩效奖。

现在的地方财政十分困难，靠土地作为财政收入已经动力不足了。所以今年到目前为止还没有发，不过最近有消息说，这个月月底马上就要发绩效奖目标奖。看来中央说的过三年苦日子已经成为现实了。

广州的绩效什么时候发

广东2023年1月教师会发年终奖的。

年终奖按月计算。所以只要你参加工作，就会有年终奖。

教师是有年终奖的，教师工资主要包括基本工资以及绩效工资的

广东绩效奖金发放

据了解，广东省的绩效奖是没有统一标准的，要求是发月工资的一至三倍，但实制上各个地方各个市县镇都有区别，一是各单位会根据年度考核等次发放，二是会根据地方财政经济能力水平发放，有钱的地方会按高倍数发放，财政差的会按低倍数发放。

广州绩效发放2019

教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放，有的是半年发一次，或者一年发一次，形式不同，但是都是经过考核业绩、工作量等各种因素后发放，主要体现多劳多得的原则，这一部分绩效工资是肯定有的。目前国家叫停的主要是各类不规范的奖金、奖励等，并不是绩效工资。