如何讯问面试结果(如何问询面试结果)

如何讯问面试结果

如果你已经参加了面试但是还没有得到结果，你可以委婉地询问公司招聘人员面试结果的情况。以下是一些委婉的方式：

邮件询问：可以给面试官或招聘负责人发送一封邮件询问面试结果的情况，提醒对方关注你的简历和面试表现。邮件语气要礼貌，表达对职位的热情和期待。

打电话：如果你已经和面试官建立了联系，可以考虑直接给他们打电话，询问面试结果的情况。提醒对方你的名字和面试时间，语气要诚恳，不要给人压力。

推销自己：在询问面试结果时，可以提醒对方你的热情和期待，并询问是否还需要其他材料或信息来支持你的申请。这是一个委婉但是积极的方式，可以增强你的竞争力。

不管采用哪种方式，都要注意语气和态度，避免给人留下不好的印象。同时也要给公司足够的时间来做出决定，不要过于急切或者苛刻。

如何问询面试结果

面试后，人力主动询问结果，代表一是人力还是比较有意的，二是应当公司急需招人。

怎么礼貌地询问面试结果

可以问，但是不要直接问，如何问得巧妙呢：

1.利用好面试最后的提问环节。一般面试结尾，面试官都会礼貌地问候选人，你还有什么问题想问我？这时候可借机了解自己的面试表现，比如可以问：您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，或者我今天的面试您觉得离你们招聘的岗位还有哪些需要提高的地方吗。通过请教的方式，显示出自己虚心求进的品质，也给面试官一个表现的机会，通过她的总结与回答，既可以大概知道自己今天的表现情况，也能及时对刚才面试表现不好的地方，及时弥补，以免造成负面印象。

2.问面试流程而不问个人结果。可以询问hr一般贵公司多久会有结果通知呢？我有什么途径可以第一时间能知道我的结果呢？一般面试完，除非表现十分优秀，跟公司的需求符合度非常高，否则不会当场出结果，直接要发offer，因为公司还要与其他候选人进行对比，还要与别的面试官进行讨论，甚至还要走审批流程等等，每个公司的流程都不一样，所以不要直接就问我今天的面试结果是通过还是不通过，因为真的很难回答。问公司的面试流程如何走即可，尊重公司的流程，也让自己对时间有一定的把握。

如何讯问面试结果的问题

一、请你自我介绍一下

思路：

1.介绍内容要与个人简历相一致。

2.表述方式上尽量口语化。

3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4.条理要清晰，层次要分明。

5.事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈一谈你的一次失败经历

思路：

1.不宜说自己没有失败的经历。

2.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

3.失败后自己很快总结经验教训，以更加饱满的热情面对以后的工作。

三、谈谈你的缺点

思路：

1.不宜说自己没缺点。

2.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

四、你有什么业余爱好？

思路：

1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2.不要说自己没有业余爱好。

3.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

五、你为什么选择我们公司？

思路：

1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

六、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：

1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心和学习能力，而且比较勤奋，除了在工作中学习以外，我也会通过其他方式来不断加强自己的工作技能。”

七、您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1.最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

八、你还有什么想问的吗？

思路：

1、如果自己确实有问题不清楚，比如升职加薪流程、选拔晋升制度等方面的疑问，那么应该开诚布公地问清楚，以防自己正式入职之后发现有不如意的地方。如果真出现这样的状况那就麻烦了。

切记：关于工资、待遇、周末节假日、奖金以及补贴等问题千万不要询问的太细节化，不然容易给面试官留下不好的印象，感觉这份工作对于你来说就意味着金钱。一定要让面试官感知到你对这份工作感兴趣，保有痴心和热爱。

2、如果面试官已经把所有的问题都交待清楚了，且双方沟通没有问题，那么如果再被问到“还有什么想问的”这样的问题，就没必要再穷追不舍，每个细节都要追问了，否则容易给面试官留下一个心肠狭小且沟通不畅的印象。

怎么讯问面试结果

面试结束后就是一个度日如年的等待，也有部分求职者按耐不住忐忑的心情，想打电话询问面试结果，那么这种主动询问的方式好不好，又该怎么说好呢？打电话询问面试结果好不好据一项调查数据显示，有79。4%的受访者表示“不赞同打电话询问面试结果”，认为这是多此一举的行为。

其中，有的受访者表示即使求职者打电话询问结果，也不一定能够得到实质性的答案。对此，部分HR表示，对于求职者打电话询问面试结果是可以接受的，并且还会因此给求职者进行加分。而且作为专业的HR，在接到了求职者的来电询问，通常也会如实告诉对方企业目前的招聘进展。

求职者打电话询问面试结果的时候，必须要找到当天与你进行电话面试的HR，因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，然后向对方报出你的名字，提醒他面试当天的场景，并在同时向对方表达自己非常重视公司的面试机会，这样可以增加你面试的成功机率。俗话说：成功是不能复制的，但经验教训却是相通的。

以上都是求职者可以事前有针对性地模拟打电话询问面试结果的场景，拥有良好应变能力，这样即使没有被面试上，也可能让面试官对你产生新的印象，意外获得录用机会。

如何问面试结果短信

如果是短信或电子邮件。请回复非常感谢已收到面试通知，我将于几月几日准时前往公司面试。感谢提供本次面试机会。面试人：某某。如果是电话，首选表示感谢，再次确认面试时间地点。

如何向面试官询问结果

boss直聘通知面试结果的方式有两种，一种是通过站内信通知，另一种是通过电话或邮件与面试者联系。 因为boss直聘的面试邀请和面试结果都是在网上进行的，而且在面试完成后，boss直聘会及时给面试者发送面试反馈，因此，通知面试结果的方式也是通过网上的站内信通知或者电话/邮件联系。 如果你是面试者，为了确保及时了解面试结果，建议你在面试时留下必要的联系方式，并及时登录boss直聘查看站内信和手机短信。

怎么巧妙的询问面试结果

面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。

求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。

其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。

知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。

一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。

不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。

既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。

打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。

如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。

如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。

有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。

求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。

如何得体的询问面试结果

需要主动询问因为面试后没有及时得到消息往往会让人感到焦虑和不安，可能会影响到自己的生活和工作状态。因此，如果面试三天后仍然没有收到任何消息，建议主动联系HR或招聘负责人，询问面试反馈和进展情况。同时要表达自己的热情和耐心，以及对企业的认可和重视。当询问时，可以通过电话、邮件等方式联系招聘方，提出礼貌的询问和表达自己的态度。同时，要注意不要过于强势或直接追问面试结果，以免给人留下不良印象。

该如何询问面试结果

在面试过程中，询问面试官是否被录用可以表达出对面试结果的关注和热情。一般可以在结束时说出：“我非常喜欢这个工作机会，我想问问您，目前我的表现是否符合公司的要求，是否有被录用的机会呢？”

这样的问法既直接表达出自己对该职位的兴趣和信心，又不会给面试官过多压力，更体现了自信和真诚。

但需要注意的是，问面试官是否被录用并不意味着可以追问具体的面试结果。毕竟面试官有时需要时间来确认最终决定，如果没有得到确切的答复，也要尊重面试官的权威和决定。