上海社保怎么交社保(上海社保交社保,比交公基金,个人怎么交)

上海社保交社保,比交公基金,个人怎么交

上海税后工资 10000 元，社保公积金按最低五险一金基数时, 税前工资为 10731.93 元，公司用人成本为 25472.84 元, 应纳税所得额 5322.22 元，个人所得税 322.22元 , 个人五险一金缴纳 409.71 元，单位缴纳 1229.13 元，合计要缴纳1638.84元的五险一金费用。

上海社保和公积金交多少

按照2021年上海人社局公布的最低基数来计算的话，个人社保公积金加起来一个月要扣800块多一点。当然如果你的工资比较高，公司的福利待遇比较好，公积金按照最高比例去交，那就扣的更多了。当然你享受到的福利待遇也更好，毕竟社保公积金关系到你的养老，医疗和买房时候的贷款利率

上海交社保单位和个人各出多少

单位应该缴5000元✘19%等于950元

上海社保和公积金个人每月交多少

2022年上海最低公积金缴费是259元，具体的计算方式是：2590（上海最低基数）*5%（上海最低缴费比例）*2（个人加上公司各一半）=259元

上海个人缴纳社保和公司缴纳有什么区别

如果户口不在上海，那么退休后的待遇不一样，否则是和上海人社保是一样的。具体如下：

　　外地人在上海交社保的话，如果户口是上海的，那么待遇和上海是一样的。

　　如果户口不是上海的，那么需要回到户口所在地，根据当地的养老金待遇享受退休政策。

　　上海人社保与外地人所办的社保卡的功能都是一样的，养老、公积金、医保等等什么的都是以身份证号码为账号的，卡只是个媒介。即使社保卡还没有收到，也不代表没有这些待遇，养老和医保是捆绑的。

　　当然，如果是上海人和外地人如果在上海市的同一家用人单位从事同样的工作，并且工资水平也相同的，这两个人缴交的社会保险基金也是一样的。

　　建议您投保商业性的重疾险或养老险，将来退休了，无论在中国哪个角落，都会按照保险合同中的约定给您固定的保险金，不会因为地方的限制和户口的限制。

上海交社保和公积金每月交多少

上海社保（按照五险算）：公司缴纳比例为：养老16%，医疗9.5%，生育1%，失业0.5%，工伤0.256%（一般行业），共27.256%。个人缴纳比例为：养老8%，医疗2%，失业0.5%，共10.5%。2019年5月起上海的社保基数范围为：4927.00元~24633.00元。

比如：你工资10000元，那么公司缴纳金额为2725.6元，个人缴纳金额为1050元。如果想了解更多社保比例和金额，可以去支付宝首页搜索“全国社保计算器”，支持各大城市的社保计算。

如果个体工商户和自由职业者想缴纳社保，也可以在支付宝——城市服务——社保——社保公积金服务——社保代办，自己下单购买，简单方便，安全可靠。

上海个人缴纳社保和公积金

上海公积金缴纳比例：

个人缴纳比例：7% 企业缴纳比例：7%

上海自己交社保公积金最低缴费标准是多少钱？即选择最低社保缴纳基数即可，社保基数按照最低基数6520元计算，公积金基数按照最低基数2590元计算。

计算可得社保费用为2559.76元，公积金费用为362元，一共为2921.76元。

上海个人交社保和单位交社保的区别

如下

1、社保包含居保：居保是社保的一种，居保是属于社保的。社保包括：城保、镇保、农保、外地人的综合保险。这4个险种有工作单位的城镇职工参保的是就是指城保，所以这个说法是相对于农保而言的。没有工作单位的城镇居民参保的是居民基本养老保险，也是社保的一种，故社保包括职保和居保；2、保障种类不同：城保只有两金：养老金及医保。社保有五金：分别是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和计划生育保险两项，共计五项。

上海社保和公积金缴费基数可以不一样吗

上海当地的缴费基数最低是4927元，最高是28017元，养老保险用人单位和个人分别承担16%和8%，医疗保险用人单位和个人分别承担9%和2%，失业保险用人单位和个人都要承担0.5%。而工伤保险只需要用人单位承担0.256%，生育保险也只需要由用人单位承担1%。而且用人单位会全额承担74元的残保金。

上海社保和公积金的基数一样吗

上海公积金基数不一定需要和社保缴纳基数一致。社保和住房公积金的用途不同，它们之间基数可能会存在差异。根据我国相关政策规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列；而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的，其缴费基数通常为当地社会平均工资的60-300%。

上海社保和公积金个人承担多少?

上海社保公积金比例

个人养老8%，个人医疗2%，个人失业1%，个人公积金7%

单位养老22%，单位医疗12%，单位失业2%，单位生育0.5%，单位工伤0.5%，单位公积金7%。

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。