产假和病假区别(产假和病假、事假的区别有哪一点?)

产假和病假、事假的区别有哪一点?

根据《女职工劳动保护办法》的相关规，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可清产前假，产前假2个月。正常产前假应按出勤时待。不能按事假、病假、旷工处理。正常产假安排受法律保护。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查。

产假与病假有冲突吗

休完产假和哺乳假，假如有病可以休病假，但是病假要提供县级以上医院证明，不要造假。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

然后很气愤的说一句，休完产假和哺乳假还要休病假的人、干脆辞职算了！

产假和病假,事假的区别有哪一点呢

1、产假和病假的区别于不同的制度

2、法律对产假与病假有不同的规定。

　　产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。

　　产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。

　　产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

　　产假工资照发。

产假与病假的区别

不是病假。根据（中华人民共和国计划生育法）假期的相关规定，单位女干部职工在怀孕待产期间，按规定上医院检查，单位应允许请假。怀孕女职工可以提前至少半个月请产假回家待产和休产假。同时，每个女职工产妇均有148天的产假。所以，不算病假。

产假属于病假,事假,公假

产假婚假不扣全勤奖。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。　　产假的生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假跟病假的区别

女职工产假为国家规定，不属于事假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，因而向用人单位申请的假期。这个假期用人单位是不需要向劳动者支付工资的，也就是扣除当天工资。

不过这个说明一下，每个公司对于事假的规定不一样，有的是以小时为单位，有的以半天为单位，所以说这个需要的计算方式还要根据各单位的实际情况。