求职薪水一般多少合适(求职过程中薪水重不重要)

求职过程中薪水重不重要

面试中何时谈薪资最合适?

其实薪资这个问题对很多求职者，特别是初入职场的求职者来说，往往觉得是一个比较尴尬的话题，担心在自己提出薪酬要求之后，用人单位或HR就会对自己有特别的看法，影响自己在HR心目中的得分。

那么在面试的过程中，什么时候谈薪资最为合适呢？其实也很简单，需要分两个角度来说。

站在HR的角度，就是在HR在对你的个人介绍，兴趣、特长，对你的工作经历，以及之前工作的离职原因都了解之后，且对你基本认可的情况下。

站在应聘者的角度，在基本了解了公司的业务现状，自己所应聘岗位的工作内容，公司的业务发展规划，公司的部门情况之后。

其实，一般情况下，如果HR了解完你的信息之后，如果比较认可你，都会主动询问你的薪资要求，届时应聘者直接回答就好了。但如果HR没有主动询问你薪资方面的要求，那可能就只有两种原因了。要不就是因为你简历上已经写了期望薪资，没必要再问。要不就意味着这场面试你已经被淘汰，也就没必要再询问你对薪酬的要求情况了。

求职薪资问题

我一直认为 求职面试是一个双向的选择题，即应聘者和招聘者互相选择，应聘者在求职的同时，也是在考察该公司适不适合自己.因此，当hr说薪资要太高，给不起，我觉得可以有如下思考:

1.我们可以跟对方沟通，了解一下大概的原因，看是主观原因还是客观原因

2.如果能力足够，且对公司各个方面都满意，那可以适当降低一点点标准

3.如果，僵持不下，那就另谋高就吧

这毕竟是个选择题，不是必选题

求职薪酬一般填什么

跟老板谈工资从某种程度上来讲是一个技术活，而且还是一个高技术活。谈得好，老板觉得你这个人很会讲话，而且会提高对你的价值的认知。谈不好，基本上会给老板一个比较差的印象。

为了避免出现在跟老板谈工资的时候，出现一些不好的印象，我们从五个方面来讨论这个问题。

第一个方面就是自我定位：

这部分应该分两个部分，一个是岗位，第二个是行业。从岗位的角度来讲，你首先要认识到自己跟这个岗位的匹配程度。你过往的经验或者学历专业知识，是不是跟这个岗位的所需知识相匹配。越是匹配那你谈工资的自信心就越强增加工资或者拿高工资的可能性就更高。还有一个就是对这个岗位的认知，能不能提出自己独特的见解以及过往的经验，能不能在现有的岗位上能够马上应用起来。如果对这个岗位能提出建设性意见，那这部分是会加分的。

第二个就是行业经验

对公司所在的行业是不是非常了解，在这个行业里有很多专家或者资深的人。要定位评估一下，在这个行业里，你处在什么样的段位？这个段位体现在两个方面。第一个就是对行业的认知这个行业的特点是什么？行业的龙头老大是如何做的龙头老大的？对行业的竞争格局非常清楚。另一个就是对行业现在发展的方向有一个自己的判断。还有一个就是在这个行业里，你具备多少人脉关系。换句话说就是在这个行业里的上下游，或者是同行之间，你认识多少人或者有多少关系非常好的朋友。通过对行业的认知和人脉关系的梳理，你基本上可以在这个行业经验的元素上给自己一个定位。如果你是行业的高段位选手那可以大胆地跟老板谈工资，甚至谈合作伙伴的事情都可以。如果是新手，要更多的了解行业的信息，另一个趋势对行业未来发展有信心，看好这个行业，可能这对加工资没有直接的效果，但对于老板重用你，会有很好的前期铺垫。

通过以上岗位和行业的从业经验和段位。如果你定位自己是中段位以上选手是可以跟老板谈加工资的。

第二方面就是如何与老板洽谈

首先你要把现在目前手头的工作处理得非常好，然后做一个非常详细的工作报告。

第二个就是针对目前的工作情况行业发展方向，提出自己的一些改进手段。以及目前所达到的效果。

其次，就是表达一下目前对经济方面的需求。在表达经济方面需求的时候、要明确的跟老板讲清楚，希望加工资，加多少。有一个明确的加工资数量要表达清楚，表达清楚的好处是让老板明确的知道自己需要付出多少费用，第二个老板会根据你提供的这些信息更好地更快地做决策。

如果能把以上几点都做到的话，通常申请加工资可能性都非常大。

求职者薪资要求太高

　　面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。　　问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？　　答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？　　答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？　　点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。　　问：你认为我们给你提供的薪水如何？　　答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？　　答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。　　点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。　　作者：epuson　　李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？　　要善于发问　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。　　迂回战术求高薪　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”　　额外“工资”多争取　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。　　总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。　　专家谈薪　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。　　在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。　　目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的

求职薪水应该怎么说

是我应得的，适合自已乐做乐为见效，自己位置应回报的报酬，或直说，我努力了，获满意报酬，知足了，应是好的回答之一。

社会的发展与进步，每人都处于高度社会化专业化多技能进程中，都是个性但需适应社会化专业化且不断进取更新的自己，都有自己可判断可适时适实际的自己，一个人的位置贡献与报酬，不取决于自己但根源于自己，社会化信息化时代，每人都可能选择自己的空间和才智展示平台，平台在，是幸运，选对了适合自己的平台，当然是相应职业与回报；人人各异，各有所长，长之发挥最佳，是个人与社会融为一致的精彩，是贡献展示与回报的统一；现实为每人提供了可选择的自助且有保障的套餐，这是无拘有束，充分发挥自己才智的时代，这特点日益显现，一句话，这里就是平台舞台，就在这里跳吧。至于报酬，和谐所处，大家心知肚明。随感。