怎么提出离职(企业微信怎么提出离职)

企业微信怎么提出离职

打开并登录企业微信；在消息板块，可以与好友聊天并接收推送消息；接着点击工作台；在工作台板块，可以办理日程工作，如：上班打卡、请假等等；点击通讯录，查看企业所有通讯联系人；可点击“我的”，查看“我的收藏”、“我的红包”等等。

本文以微信8.0.1版本，EMUI11.0.0.125系统的华为Mate40手机为例进行编写。

企业微信和个人微信的对比，内容如下：

1.好友人数限制

个人微信好友上限为5000个，微信群人数上限500人。企业微信好友是无上线的，企业员工好友默认为5000，但达到门槛后可以自行扩展，最高可有2w，内部群上限2000人，外部群上限200人。

2.朋友圈发布次数限制

个人微信可以发无数条朋友圈，企业微信朋友圈每月仅能发4条，企业员工可每天发一条。

3.客户标签

个人微信和企业微信都支持打标签，但企业微信将标签分为了企业标签和个人标签，群发消息。

4.客户群发

个人微信每次选择200好友进行群发，但不可进行标签筛选。企业微信可按标签筛选客户群发，企业账号每月群发消息四条，企业员工账号每天1条。

5.添加好友方式

个人微信可以通过手机号/微信号搜索添加好友，企业微信只能通过手机号搜索添加。

6.二次开发

个人微信禁止二次开发，一旦进行二次开发，会被认为是外挂，微信账号会被封禁。官方支持企业微信二次开发，如有需要，可联系快鲸SCRM官方人员。

7.封号依据

个人微信使用第三方工具、过度营销、被投诉会导致封号，企业微信权重高、合规使用不会被封，但过度营销也会有风险。

8.个人微信需要，企业微信不需要

工作中使用个人微信，企业通常需要配置工作手机、手机号，申请微信号。而企业微信通常不需要配置这些。

9.个人微信不支持而企业微信支持的功能

企业微信支持好友免密验证通过、新好友欢迎语、入群欢迎语、群活码、群关键词回复、多人渠道码、企业认证标识、对外信息展示、离职员工客户分享、在职员工客户共享、客户数据统计、群里数据统计、快捷回复、微信号隐藏共十四个功能。

10.关于红包转账

个人微信支持红包转账，企业微信可通过第三方发红包

11.关于养号

个人微信需要养号，而企业微信不需要养号。

企业微信怎么提出离职申请

员工离职后，如果还保留着原公司的企业微信，就可能会收到一些企业内部消息或资料，难免不会发生泄露等问题对公司利益产生损害。如果员工离职时产生纠纷或者进入竞争公司，发生这种情况的概率就会更大。

面对这种情况，企业管理员只需要登录企业微信管理后台，在通讯录中找到该离职员工的姓名，点击上方删除键即可将离职员工移除公司企业微信。

企业微信怎么离职继承给别人

一、内部管理

企业微信是企业通讯与办公工具，企业微信为企业提供基础的OA应用如：打卡功能、请假审批、工作汇报等来满足企业基础线上办公环境。

二、效率工具

想要实现高效率的办公协同，企业微信提供了不少的效率工具如日程管理、线上会议、在线直播、微文档、微盘等。其中使用率超高的莫过于的微文档了，可以实现多人在线实时编辑文档并生成不同的编辑版本，创建人可以在后台恢复指定的版本（前段时间火爆的救命文档就是这个功能）。

三、客户管理

企业微信的客户管理能力同行业内其他产品无法复刻的优势，简单来说就是企业微信可以直接添加个人微信号并成为好友关系；以创建企业微信群邀请个人微信用户进入群聊；和个人微信一样可以发朋友圈；企业可以在后台查看或管理客户数据。

四、开放能力

企业微信提供了非常全面的API接口，企业可以通过自己的开发能力来实与现有的系统进行数据打通，带来更高效的半桶体验。

企业微信怎么离职手续

企业微信是一款专业的企业沟通工具，集成多种通讯方式，且对接多种ERP,OA等管理系统，助力企业高效沟通与办公。从18年3月份企业微信与微信互通后，很多公司员工工作信息及客户信息从微信转移到企业微信。企业微信为广大公司提供方边理的办公平台，同时也带来了隐患。员工使用企业微信与客户或者通讯录人员沟通，管理者是不能管理到员工的工作情况，结合官方企业微信开放的接口，可以有效的管理到员工。

由于用户对员工企业微信的管理有很大的需求，企业微信官方开放了很多接口。奥创软件研究院基于腾讯提供的官方接口开发一款企业微信的管理软件，能帮助企业管控员工在微信上的工作轨迹，彻底杜绝员工飞单、私自收款、私删对话、私删客户、离职带走客户等潜在违规行为，保护企业客户的同时，提升员工工作效率。

一、实现员工企业微信会话内容存档

可以对接企业微信的会话内容存档接口，为企业提供数据解析和结构化呈现服务，实现企业对员工企业微信聊天记录的可查、可控，以满足企业管理客户服务质量、提高成员协作效率、监管合规需求。

二、实现企业微信聊天记录内容留痕审计

可以查询企业外部(员工与客户)、企业内部(同事之间)的已留存企业微信聊天记录，包括单聊、群聊记录都可以查询，同时支持关键词搜索，管理者能够实时了解员工的工作状态。

三、后台可以预设敏感词提醒

企业管理人员可以在管理后台管理敏感词及设置提醒，员工在使用企业微信跟客户聊天时，如果聊天内容触发到敏感词，则管理人员立即会收到提醒。企业微信敏感词提醒能够帮助企业避免员工违反公司原则行为的出现，维护公司的利益。

四、可以对聊天记录安全管理

可以实现对员工企业微信聊天记录查询日志、查询通知，以及查询权限和查询范围管理。微企设置好权限之后，确保员工不能任意查看企业微信聊天记录，保证聊天记录不泄露，安全可靠，公司可以放心使用。

五、能够实现对离职员工的客户分配

员工离职的现象是每个公司都要面对的，公司管理者最重要的工作就是员工离职后，怎样减少离职员工对公司的影响。引进微企平台，公司原销售离职后，客户联系可转移至新接手销售处，微企有效防止销售离职带走客户及飞单风险，避免公司客户资源的流失。

企业微信明显的缺陷就是不能实时管理公司员工，企业通过对数据管理可谓是如虎添翼，满足了不同用户的差异化需求。总之，能够解决企业微信用户管理员工聊天记录的难题，从信息管理方面着手，规避公司管理潜在风险。

企业微信怎么提出离职的

谁点到发个消息，然后长按撤回就可以了。

企业微信怎么提出离职证明

查自己上一个公司的离职时间

第一，最简单的是你办理离职手续的脾日期，有退工证明或者接触劳动关系证明的脾日期就可以

第二，打电话给原来的单位的人事部门问一下，不过大部分情况下原单位不会理你，除非你人缘不错

第三，网上合同备案的，有气候也可以查，但比较费事

企业微信怎么离职员工

如果您想要注销企业微信账户上绑定的身份，可以按照以下步骤操作：

1. 进入企业微信应用，点击“我”的页面，进入“个人信息”页面。

2. 在“个人信息”页面中，找到“认证资料”选项。

3. 在“认证资料”页面中，找到您要注销的身份信息。如果您要注销企业员工身份，可以点击“注销企业员工身份”选项，并按照提示操作。

4. 如果您要注销其他身份（如法人、股东等），请联系企业微信的系统管理员或客服人员，提供相应的证明材料，进行注销操作。

需要注意的是，注销身份操作可能会受到公司相应的规定和流程的限制。如果您在注销身份时遇到任何问题，建议及时联系企业微信的系统管理员或客服人员，进行咨询和处理。

企业微信怎么离职了退出企业

意思是说你曾经在他们公司工作过。

企业微信怎么离职申请

第一步：及时将离职员工从企业微信中删除

当员工和公司领导已经谈好，决定离职时，我们首先应该从企业微信【工作台】-【成员与部门管理】-【找到离职成员】-【点击个人信息】立即将该员工从企业微信组织架构中删除，避免员工私自把我们的客户从企业微信转移，造成客户流失。

第二步：选择接待离职客户的员工进行分配

企业微信中当员工被管理员删除也就是离职后，系统会自动提示需要将离职员工的客户进行重新分配，你只需要按照提示，选择把离职员工的客户和管理的企业微信群，分配给新员工就好了。也可以从企业微信后台【客户联系】-【离职继承】中进行分配。

第三步：做好交接员工与客户的维护

将离职员工从企业微信删除后，该员工管理的客户就会收到一条通知，告知客户因工作变动的缘故，“将由新同事接替我的工作”。24小时后会自动添加新员工的企业微信，当然客户有权选择要不要新同事的接替，如果点击了暂不添加，我们也没有记下客户的联系方式，这个客户就会流失掉。

企业微信怎么离职转移客户

可以尝试以下解决方案：1. 如果您仍有权限使用该微信群，您可以联系管理员，要求其重新添加您为群主。

2. 如果您没有权限使用该微信群，您可以联系企业管理员，要求其修改您的职位，以便您可以继续参与群聊。

3. 如果您已经离职，您可以尝试请求企业管理员给您提供一个临时账号，以便您可以继续参与群聊。

企业微信怎么离职交接

站在用人单位回答此问题：

首先，必须明确微信辞职是不符合法律规定的，换句话说，用人单位可不认可该辞职申请，那么就可以不出具离职证明，也就意味着下家不能聘用这个职工，如有单位不看解除劳动关系证明就聘用此人，用人单位可以“不能重复建立劳动关系”为由起诉此人(比较损啊)，此人就只能与现单位解除劳动关系了，这也说明，用人单位聘用无离职证明的人将会承担法律风险。

其次，作为HR，要做好风险防控，措施就是留下与此人的联系记录。第一，以书面形式通知其在规定时间到岗上班，明确告知如不能到岗上班视为旷工，旷工5日以上视为严重违反公司规章制度，快递的形式寄出，地址是劳动合同书上留得地址，同时以短信或微信的形式告知他有寄快递一事及主要内容，并留下痕迹。第二，如果在规定的时间仍未到岗，则发出解除劳动关系通知书，书面形式寄给他。并留下痕迹。做好以上2点，风险就控制好了。

最后，你可能会问，那小子不声不啃就走了，属于自动离职，不去管他不就行了。还是那句话，他如果人品好，已经找好下家，不找你扯皮，就啥事没有；如他玩一段时间再来找你麻烦，你没有足够理由，有可能劳动关系继续存在，且你的工资还要补上(基本工资)，这事发生的概率很大，毕竟劳动合同法是偏向于保护劳动者的。

别问我为何如此谨慎，因为类似问题，我已经中了不止一枪了。

一家之言，仅供参考。