saas背调市场(背调系统)

背调系统

1、基本信息调查

　　核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

　　基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。

　　2、工作履历调查

　　核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

　　3、工作表现调查

　　核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

　　进行工作履历调查或工作表现调查，一般访谈2-4个证明人为宜，同时自己可通过HR联盟联系对方HR侧面了解下大体的情况，最后综合具体情况进行决定。

　　此外，HR进行背调有些事项需要注意：一是背调前一定要征求候选人的同意并签署授权书协议;二是对背调情况要保密，仅在公司内部有限人员间传阅，不能透露给无关人员及候选人;三是候选人仍在职一般不在该公司展开背调工作，除非获得候选人同意，可以等候选人离职后在做补充背调;四是访谈不八卦候选人的私生活。

背调系统多少钱

HR可以通过银行流水、收入证明和背调来了解上家公司的薪资。

正规公司入职的时候需要提供银行流水，收入证明等，可以看出上家公司的薪资！

重要岗位入职前，可以进行背调，员工直接提供上家单位的电话，由HR直接电话上家公司询问！

所以还是有方法的！

背调系统真的能查出来吗?

能。

背调公司在客户需要的前提下可以查出前科

专业的背调公司有综合的调查能力，其中有一项内容就是社会不良记录，因此对候选人之前的违法犯罪记录，是可以查出来的。当然这取决于客户企业的需要，如果招聘岗位需要对前科做调查，并且也进行了委托，就可以查出来。

犯罪记录存放于公安系统中,只有公安机关、检察机关、人民法院以及司法机关才能查询,其他单位未经许可是不能查询的。

如果公司是通过合法的渠道比如寻找第三方背调公司是能够调查到犯罪记录的。

背调系统源码

函数是C源码程序中最基本的功能单位，是一个可以从程序其它地方调用执行的语句块

C语言是一种结构化程序设计语言，结构化程序设计思想是“分解”大问题，依次解决小问题，通过小问题解决实现大问题的解决，描述“小问题”解决方法的工具即是函数。

背调系统端口

个人觉得，应该严把招聘端口，公司在招聘人才的时候，需要员工提供派出所开具的无犯罪证明，同时，根据职位重要性，对招聘的人员进行前单位的背调，了解离职原因，及其负责工作内容、工作表现等，当了解到的情况与面试的情况不吻合，需要谨慎录用。其次，将公司各项规章制度进行员工培训，并做好培训记录，员工签字存档。

背调系统可以查到就业信息吗

可以。1、如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职；2、用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间；3、用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。

背调系统自己怎么看

1.担保人拿着担保合同到借款银行进行查询即可。

2.担保人可以去当地人民银行通过征信系统进行查询。

3.担保人可以直接询问贷款者，向其要还款纪律明细记录。

如果担保人保证方式为连带责任保证，借款人未履行还款约定，担保人就需承担还款责任。担保人不履行还款责任，征信就会受到影响。如果是一般保证，借款人不按约定还款的，需先依法强制处置借款人财产，仍未偿清贷款本息的，担保人才需承担还款责任，在此之前担保人征信不受影响。

背调系统不填会怎么

首先你需要了解HR自己做背调要调查哪些内容？

身份验证：通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。

最高学历验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。

最高学位验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。

工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。

工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。

法院诉讼执行记录查询：通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。

驾驶证验证：通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。

法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。

金融违规记录查询：通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

商业利益冲突查询：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。

金融行业黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。

国际工作履历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。

国际教育背景调查：通过教育部或者毕业院校核实验证。

什么是背景调查？为什么要做背景调查？背景调查的内容和途径有哪些？

背景调查是很重要的一个环节，但也是比较麻烦的一个环节，总结了背调过程中的操作指南，现在分享给大家哦~~

背调系统和简历不一致

谢谢邀请。

1）对一家这样的公司，我想的更多的是把简历更新，即使发布出去。-这是对自己有利和积极的一面。

2）了解清楚是哪里的问题，正面沟通。这样反悔的其实并不多，占少数。毕竟一个公司的需求是经过审批才有的空缺。如果不需要这个岗位可以谈一谈，而不需要用背景调查的问题。

3）以上，是我建立在一个诚信公司的设想上面。还有一些灰暗地带的，就不方便给建议，手段层出不穷的，就一份工作，劝君不用太在意，有实力哪里都可以🈶️发展。

可能我的建议并不在HR很专业的范畴，但是作为一个社会人，支持你朝前看，谢谢！

背调系统能查到什么

人力的背景调查，包括基本信息调查，学历及工作经历调查，工作单位对个人表现的调查，已经重要获奖资历等信息的调查。