产假怎么计算(产假怎么计算的天数)

产假怎么计算的天数

新建一个Excel办公表格，在表格中输入休息日（员工休产假的）

鼠标点击A2单元格，然后在函数栏输入函数公式“=date(year(a1),month(a1),day(a1)+128)”。

点击回车键，即可算出产假128后的上班日期。

产假是如何算的

产假天数的算法：

1、产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。

2、生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。

产假怎么计算日期

产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这158天是自然日，不是工作日。

产假时间怎么算天数

小月子从住院的那天算起，不管是做人流还是做引产，都是从住院的那天开始的，如果需要休产假，医院会出具证明，单位准批。有3O天的假期，不过个人也要加倍小心一点。该休息时就得休息，以免以后留下月子病，后悔都来不及。及时补充营养，调理好身体

产假怎么计算的天数呢

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。

产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数

产假如何计算

产假可以从产前15天开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的计算方法

1、正常产假天数为98天（顺产，其中15天为产前休假）。

2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，有的地方奖励产假80天。

3、按生育情形分产假，难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。

4、产假包括双休日与国家法定假节日。

5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

7、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

8、保胎假：医生开证明，按病假条享受相应的待遇。

二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。