制衡和掣肘区别(制衡意思)

制衡意思

男人制衡男人是指在某个群体或组织中，男性成员之间相互竞争和制约，以达到平衡和相互控制的状态。这种制衡机制的存在可以避免某些人或某个人群体过于强大而导致的权力滥用和不平等现象。这种现象不仅存在于男性群体中，也存在于其他性别和群体中。男人制衡男人的核心是要建立一个公平、透明和合理的权力分配制度和协调机制，保证每个人都有发言权和参与权，并且能在整个组织中得到平等待遇。这样，任何人都不能凭借自己的权力和地位来压制和支配其他人，从而实现整个组织的良性发展和稳定运行。

制衡意思是什么

意思是，把权利分割相互制约

制衡之术什么意思

1、同质化制衡

将组织类项目或事务，设置为两个部门，或由两个不同下属去操作，彼此之间互不隶属，直接听命于领导，或上级部门，此制衡手段最大的效用在于设置竞争机制，在职场竞争中，为击败对手，以及讨好领导，不得不花费更多时间精力在事务上；其次在于，因为领导手里有两张实力相当的牌，所以任何一方下属都因此缺乏足够要挟领导的底气，毕竟你不干，立即有人可以完全替代你的位置，对领导利益几乎没什么影响，这在销售方面则运用的比较常见。

2、异质化制衡

将组织事务，以功能或程序问题拆分，不同人员或部门相对独立存在，但却存在一定的联系，如你是搞情报或市场信息的，那么就专业做好，而行动方面则由另一拨成员去完成，资源的割断分散，对领导来说的优势在于，下属无法做到一手遮天，想蒙蔽上司是有困难的，否则下属便会成为另一个权力中心，一旦哪个部门或个人出了问题，很快就会暴露。

制衡是什么

意思指两方或以上形成一种相互制约，但保持相对平衡的状态。

制衡是一个汉语词语，读音为zhì héng。制衡最开始源于商鞅的“法者，国之权衡也。”但也有一种说法，制衡意思是，通过创造新的规则，达到有利于自己的一种新的平衡。

什么是制衡之术

只可制衡不可掣肘”的意思：对待别人，不能打压干扰别人，最好的办法就是双方相互制约，以此来提升自己。

“只可制衡不可掣肘”出自钟繇送司马懿的八字箴言。同时也是古代帝王术的重要方法之一。因为虽然有“君子不党”的说法，但是，真的很难做到。

制衡是什么意思?

权力分立（分权），是指国家权力不能集中于国家机构的某个部门或一部分人，而应当合理地分割成若干部分，由宪法授予不同的国家机构（部门）和不同的人们所执掌。即政府权力在机构、职能、人员三个因素上的分立。

制衡：如果遵循关于机构、职能和人员的分立，那么政府的每个部门都将成为对其他部门行使专断权力的制约，并达到各部门权力的平衡与协调。

分权制衡就是把国家权力按其性质和作用分为相对独立的部分，分别由不同的国家机关和不同人员掌握并使各种机关之间相互制约。

制衡的含义

制掣的意思

1.

“制”的基本含义为规定,如因地制宜、制定引申含义为限定,约束,管束,如制止、制裁。 在日常使用中,“制”也常做动词,表示控制。

2.

制掣的意思 意思是:掣制chè zhì牵制,掣肘。

制衡是指什么

权力制衡的政治体制是近代资产阶级革命的产物。虽然古代西方就存在过权力制衡的政体，如古希腊古罗马就有过权力制衡。斯巴达政体中，由于各个政体要素的混合，每一种个别权力都受到另一种个别权力的防范，使它免于受到另一种权力的侵犯。但是，在当时，权力制衡的政治结构只是偶然产生、不具有普遍性的个案。权力制衡在近代成为一种民主政治的法治原则，应当归功于启蒙思想家的努力。孟德斯鸠及其他思想家将权力制衡的基本理论归结为两个基本思想：不受约束的权力必然腐败，绝对的权力导致绝对的腐败；道德约束不了权力，权力只有用权力来约束。近代以来西方法治的发展，在严格意义上就是这两个基本思想的外化。严格意义上，近现代法治史，就是一部权力约束和制衡史。而全部近现代法治史都证明了一个基本事实：不受约束的权力必然腐败，权力只有用权力来约束。

　　权力监督，在中国古已有之。西周就有过所谓做诗、诵诗的舆论监督，当时还创造了“三监”制度，并成为以后秦汉时的监察御史和刺史制度的渊源。此后中国各朝代都建有权力监督制度，西汉中期开始建立多重监察制度。如御史的监察、丞相司直的监察、司隶校尉的监察等。西汉还发明了中国最早的举报箱。唐、宋、元、明、清的监督制度都有不同程度发展。忽必烈曾说：“中书省是我的左手，枢密院是我的右手，御史台是我用来医治左右手的。”这些制度虽有一时一地之效，但并不能对贪官保持持久的威慑力，因此，腐败是封建专制的伴生物。

　　近代法治产生后，以权力制衡为核心的法治原则替代权力监督，成为民主政治最主要的制度保障，从而使权力监督和权力制衡有了明显的区别。在封建专制社会，权力监督是主要的甚至是惟一的权力约束。而在民主政治中，权力约束最主要的形式是权力制衡，权力监督只是一种从属性的权力约束。从逻辑上说，权力监督中的权力，是一种外在的权力，从功能上说，它最多只能起到事后的作用。同时，由于监督权本身也是一种权力，它也必须受到监督。于是就会产生一种监督权由谁来监督的问题。这种监督无限累加的怪圈，是传统监督制度永远不能从根本上克服腐败的根源。而权力制衡中的权力则不同，它是一种内在的权力。在权力制衡中，每一个权力行使者都具有权力的行使者和权力的制约者的双重身份。权力的行使者不仅受到其他权力的约束，而且也同时约束着其他权力。这种约束中行使权力，而行使中又约束权力的机制，跳出了传统监督中“监督权由谁来监督”的无限累加怪圈。

　　在中国法治建设中，“绝对权力必然导致腐败”已深入人心，但人们对权力监督与权力制衡关系的认识还远远不够。我们应该明确权力监督的法治地位，但同时，我们不能将权力监督作为建设社会主义法治国家的惟一权力约束形式，不能用权力监督替代权力制衡。都说中国的反腐败任重道远，其实，如果真正将权力制衡原则运用到法治建设中去，就可能从根本上预防和杜绝腐败。道理很简单，在权力制衡中，“破坏和滥用准则是有限制的，因为法律的执行人最终发现自己也不能摆脱法律的判决”。

制衡是褒义词吗

我的观点是，斗不过，也要斗。

经常讲：“在家不能和老婆斗,在单位不能和领导斗,个人不能和组织斗”。说的很有道理，但是如果说在家事事迁让，那么老婆注定会有一天瞧不起这个男人；如果在单位事事顺着领导，只会变成被人人欺负的“老实人”；如果事事听组织安排，在这个“会哭的孩子有奶吃”的时代，只能看着别人吃奶而自己饿着。所以说，如果想在职场生存，不是说我不想斗就不斗了，不是说我斗不赢就放弃了，该斗的时候还要斗，只是看如何去斗。

先说说什么是斗？

在我看来，斗争、争斗，“争”与“斗”是密不可分的，你要面子，你就要争口气；你要温饱，你就要争取提高工资；你要权势，你就要争取上位。所以说，斗就是争，斗的主要目的就是争取自己的利益。

再说说如何看待“斗”

“斗”是很正常的现象。在官场、职场、家庭、社会处处都充满了“斗”，人不可能真正做到无欲无求，有欲望就要争取，有争取就会“斗”。因此要正确看待“斗”，不要觉得“斗”就是阴谋诡计，是小人行径，是上不了台面的。

“斗”不赢也很正常。我们从学校步入社会，大都是没有斗争经验的，不是说谁天生就是“斗”士，就像我的头条介绍“职场如战场，没有谁敢保证自己永远不败”。看看那些所谓的成功人士，都是一步一步“斗”过来的，他们也没有说每一次斗争都是胜利者，只是他们有些运气，更多的是坚持。

领导有时候也需要下属“斗”。都说“斗则两败俱伤和则双赢”，或许领导经常说这句话，让大家团结一心。其实领导并不是真心希望下属和和气气的，如果下属抱成团那他的领导地位就不保了。同时领导希望的是利益最大化，他更希望下属去“斗”，只有下属“斗”了，下属们才会八仙过海，各显神通，最张想尽办法使领导的利益最大化。

那么，如果去斗呢？

（一）要坚持到底。我们大多数人很怀念学校时光，觉得学校生活轻松自在，而步入社会进入职场，虽说工作有时还没有学习辛苦，但是太多的尔虞我诈、复杂的人际关系，让感到心累。这使得不少人面对职场残酷的斗争时选择逃避，在一次次地斗争失败后选择放弃，很多人经常对自己说“就这样吧”、“算了吧”，结果一次次的放弃去争、去斗，最终使得自己碌碌无为。

（二）要善用“阳谋”。什么是“阳谋”，“阳谋”就是把斗争摆在台面上，光明正大的去争，堂堂正正地使用计谋，特别是在面对小人时，逼着小人在台面上斗，逼着小人不敢使用阴谋诡计。同时，我们要记住斗争的前提是确保维护单位利益不受损的前提下，领导要的是利益最大化，所有的计策都要围绕单位利益最大化，围绕这样一个目的，即使斗争失败也没有关系。千万别只顾自己利益而损失单位利益。

（三）要守住底线。很多人讲单位小人太多，在“斗”的过程中不择手段，时常用些不道德甚至违法的手段。这里告诫大家千万要守住自己的道德底线，不要为这些小利益和一时的冲动丧失了自己做人的本分。领导会用小人，但永远不会重用小人，重用小人只会伤人伤己。与小人该斗还要斗，虽然结果肯定是斗不过，但就是要逼着小人不断地突破底线，最终自取灭亡。

制衡什么意思?

一、通俗的讲就是有一个最高权力机关,下级机关部门对其负责,古代中国秦朝起的中央集权就是典型。

1、积极作用：

① 利于多民族封建国家的建立、巩固和发展，利于维护祖国统一与领土完整。

② 能有效地组织人力、物力和财力从事大规模的生产活动和经济建设，利于社会经济的发展。

③ 在统一的环境下，利于各民族的融合，利于各地区的经济文化交流。

2、消极作用：

① 皇权专制极易形成暴政、腐败现象，是阻碍历史发展的因素。

② 在思想上表现为独尊一家，箝制了思想。

③在封建社会末期，阻碍了新兴的资本主义生产关系萌芽的发展。