编制和合同工区别(编制与合同工区别)

编制与合同工区别

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获1、编制工作与合同制工作在晋升上待遇不同，即使“同工同酬”，在人才选拔上，编制员工显然更占优势，毕竟是“自己人”。

2、编制工作与合同制工作在“辞退”方式上的不同，一般的，编制员工（指所有类型的编制）通过考试、人才引进等方式进入单位，“编制”需要报编办审批，所以若无重大过错的，是不会轻易予以辞退的。合同制员工享受“同工同酬”，不过用人单位可以通过如“绩效考核不达标”理由予以辞退。

编制工和合同工的区别

事业单位的合同工有两种，一种是由单位自主招聘的临时工，不向人社部门报备，工资不列入财政预算，签订的用工合同不超过一年，叫临聘人员，也叫临时工。

另一种是八十年代到九十年代由计委或劳动人事局招收的或经劳动人事局转为合同制工人的长期临时工。

经过劳动人事局办理了招工手续的合同制工人与正式工没有区别，也是工资列入财政预算，编制办下达有编制的工作人员，在单位的所有待遇与正式工相同。

编制和合同工哪个好

这个问题是这样的，高中合同制教师和编制教师哪个好，这是个仁者见仁智者见智的事情了。据我所知，高中合同制教师的薪资待遇要比编制教师高，不过，稳定性肯定比不上编制教师的。编制教师等同于事业编，而且比事业编还要好，每年有寒暑假，而且还是铁饭碗。因此，这两种教师哪个好，只能你自己选了。

编制和合同工的待遇区别

合同工与事业待遇编制的区别在于，河东公示通过签订合同进入的，今后必须要续签，而事业编制则是带有永久性的

编制和合同区别

根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个复体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同制与编制的区别具体如下：

1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。

4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。