SaaS赛道准独角兽C轮公司(独角兽准独角兽企业)

独角兽准独角兽企业

抖音（北京）、蚂蚁集团（杭州）、希音Shein（广州）、微众银行（深圳）、京东科技（北京）、菜鸟网络（杭州）、小红书（上海）、大疆（深圳）、联影医疗（上海）、元气森林（北京）

中国独角兽分布在15个城市，主要集中于北京、上海、深圳、杭州。北京独角兽共69家、数量占比41.6%为全国第一。

全球十大独角兽中6个来自中国。

蚂蚁集团以10000亿估值蝉联第一。

独角兽前十名占全球独角兽企业总价值的28%，全部来自美国或中国。

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闪闪云2015年成立，是中国领先的数字化平台，涵盖数字营销、智慧门店、AI智能算法等模块，属于国家级高新技术企业，在SaaS 领域深耕6年，成为行业独角兽。

公司的创始团队均来自于阿里巴巴、腾讯、大众点评等互联网巨头核心高管。创始人兼CEO曾金鹤曾在阿里担任资深产品专家，在数字化、互联网、电商领域有着丰富的经验和非凡的行业影响力。

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宁波大掌柜有限公司于2015年12月25日成立。法定代表人刘凯，公司经营范围包括：海上、航空、陆路国际货运代2掌柜物流服务有限公宁波大掌柜有限公司:成为国际物流行业SaaS软件的独角兽,好评度 蛮高的。

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还不错

江苏云快充新能源科技有限公司成立于2016年11月1日，是中国最早推出第三方充电SaaS服务平台的科技互联网型公司。

2017年8月22日，企业正式发布充电共享平台“云快充”。平台不建桩不产桩，专注技术研发与用户运营，通过开放的商业模式、过硬的技术标准、专业的运营实力、优越的充电体验等，一方面为全国电桩运营商提供从选址、建站方案、接入平台到运营提升、运维支持、金融、场站配套增值服务等全流程赋能支持，一方面为新能源汽车车主提供找桩、充电、结算等全流程服务支持，同时积极探索“SaaS+N”中的“+N”增值业务。是国内唯一提供充电站线上线下全场景整体解决方案的平台服务商。

2018年9月，云快充完成由普洛斯领投的1亿A轮融资；2019年6月，荣获“培育独角兽企业”；战略伙伴包括普洛斯、四维图新、腾讯、支付宝、一汽大众、京东物流、高德地图、广汽新能源、货拉拉等各个领域的头部企业。截至2019年10月，业务覆盖全国170多座城市、接入700多个优质电桩运营商、与130多家桩企达成合作、服务超950个电动汽车运营商，月充电量逾2100万度，平台接入充电终端数量突破3.5万，位列行业第四。

2020中国准独角兽企业

1、现在DNF86版本没有活跃度了，星光独角兽目前已经绝版。以前的话金牌可以换。

2、之前的版本：每天玩活跃度，80活跃铜钥匙，90活跃银钥匙，100活跃金钥匙。以下简称铜、银、金。每天6点清空一次，5个铜=1个银，3个银=1个金。在卡妮娜处50个金就可以换了。

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是探迹科技吗？我在那工作过，非销售岗，入职一年不到，不是很推荐吧。

首先公司肯定是正规的，几个创始人也都是高学历年轻人，公司16年成立，获得阿里、红杉融资，好像21年还被评为独角兽企业，估值86亿左右。公司主要是做一个SaaS云平台，然后卖给企业。业务很容易理解，结合目前国内企业的经营套路，也不难猜到这是一家强销售文化的公司。尤其是公司的一些管理层是从所谓的大厂出来的，所实行的一些制度文化实在是不敢苟同。就以下几个方面浅显讲一下，给予参考：

1、加班严重。总部研发岗位好像一三五强制性加班，就是朝九晚九。销售岗位更不用说，每天晚上9点下班，有些分部还更晚。每年有四个大战月，大战月单休，非大战月双休。非大战月双休还是不错的。

2、基本每天开早会，我所在的分部每个上午开早会一般都是半小时左右，少则20分钟，多则一个小时，经历过最长的早会是80分钟。没有实质性内容，喊口号，讲故事，打鸡血，pua，讲团队精神。会议内容低俗无趣难熬，我觉得是浪费生命。

3、公司除了早会，还有各种各样的会议，每月的，每季度的。管理层好像每月还是每季度都要去广州总部开会。费钱费力，手里有钱，就是不干正事。

4、我只知道销售岗位的薪酬，底薪刚来基本是4200，无责，每季度按照业绩上调或下调一次，最高8k。当然8k是很难的，能到6k就不错了。开单难度还是比较大的，这个有点看运气。一个月下来开不了单的也常见了。提成点还算高，15%到35%，按照2到3w的客单价，如果能开单的话，算下来提成还可以。但坑的地方在于，转正之后有一个什么双月牌级制度。就是这个月的开单量决定下个月的提成点：假如这个月开4单，下个月开1单，那下个月的那一单按照35%算提成。假如这个月开1单，下个月开4单，那下个月的4单按照15%算提成。

5、公司摆着一个不怎么用的有点占地方的大鼓，印着口号的横幅也要每个月换一条，每个月销售同事只要开了一单，都会给他发个奖牌。每个月每人只发一包抽纸，销售岗位要自己带电脑，没有话补车补，下午茶也没看到有。我的感觉就是把钱用错了地方。

6、员工离职率，高。大量招人，大量离职。

大概说这些。

以上的这些情况肯定会有变动，各位求职者可以跟hr多了解确认。感兴趣也欢迎继续交流