如何进行背景调查(公司如何进行背景调查)

公司如何进行背景调查

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式:

第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如观火背调，专业的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”。

公司如何进行背景调查报告

　　可能会查 ，面试官一般做背景调查的主要是关键岗位，如管理类的或有保密性的。一般情况下，面试者简历和说的没什么矛盾不会去调查的。　　面试官在与与应聘者在交流的过程中就能知道真假，只有真实经历过的才能说出自己的切身体验，而且面试官自己也应该有过那种经历，对于面试者所提的感受也能从自身的感受加以分辨。有的公司是对所有职位的应聘者都会调查的，有的公司则不会调查。

公司背景调查主要调查什么

商业背景调查指的是经过商业方面的审讯和身份背景的熟悉，最终获取的数据审查。

商业背景调查包括有融资方式，企业的经营，运营方式，获得的情报，投资情况。根据获得的情报促成交易，从而投资成功的过程。包括有融资的环节，对企业价值的评估，企业的运行，提供的资料，其中的可靠性，都是包含在内的内容。

一般公司做背景调查怎么做

我来说点实在的，不是书本上套来的，也不是百度上抄的。我做过几年HR.对于背景调查可以说说。

首先，我们公司的情况是一个人来了以后，先查红盾网，这个都懂吧，然后学信网，够具体吧。这是个人身份核对。

要是应聘人员的简历，是小公司就先企查查看看小公司的情况。要是大公司就好说了。依据情况去人力资源群里找相关企业的人问一下。

另会查询原公司电话，电话询问。

公司如何做背景调查

对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

　　第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

　　第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。

　　第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。

　　调查的具体操作：

　　1、身份核实

　　全国公民身分证号码查询中心http://www.nciic.com.cn可以辨别候选人身份证的真伪。

　　2、犯罪记录核实

　　有两种渠道，一种是候选人户口所在地派出所。由于犯罪记录在中国不对公众开放，所以大部分派出所不会进行口头的核实，比较通常的做法是候选人本人或者亲属到当地派出所开具无犯罪记录证明，并提供开具证明的警官姓名和办公电话，然后再打电话到派出所找该名警官核实情况是否属实。

　　第二种是员工档案所在地。由于中国档案管理不健全， 所以不一定所有的犯罪信息都会在档案里面有，所以该渠道只能是一个备用渠道。

　　3、教育背景核实

　　全国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn， 能查询2001年后的大专以上的毕业证书，但无法查询学位证书。如果员工获得的是专科学历，由于专科学历只有毕业证书，无学位证书，因此仅查询该网站即可；对于本科或者以上学历，有学位证书一定有毕业证书，而有毕业证书不一定有学位证书，因此该网站不太适用，需要通过高校的档案馆来核实学位证书，一般的档案馆要求调查者发函或者传真过去，并收取少量的查档费；对于国外的教育经历，可以委托有能力的第三方公司或者国家教育部的留学服务中心来核实。

　　4、工作经历真实性的核实

　　通过公司总机转到人力资源部门，进行找到相关人事专员，这是最可靠的一条途径。当遇到总机要求实名转接时，可要求候选人提供一个人事专员的姓名，通过总机转入进行核实。如果无法提供，前任主管也是另外一条可靠的渠道。

　　5、工作具体表现的调查

　　如果需要核实该项，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者公司邮箱采访上级。

　　6、数据库调查

　　企业可根据自己的需求，选取不同的信息库网站进行排查。

公司如何进行背景调查工作

中国有四大保险公司，太平保险公司、中国人寿、中国人民保险集团公司和中国出口信用保险公司，很多求职者比较青睐这四大公司，想要入职这几个大型保险集团，那么这四大保险公司的入职背调是怎么做的？

大公司背景调查主要查什么？

这四大保险公司的员工入职背调，没有和第三方背调公司合作，而是公司自己给员工做入职背调，具体调查什么内容，和互联网大公司背调差不多。

同时也因为保险行业比较小，也就几个公司，候选人很多情况，也许四大行的HR，只要在圈子里问一问，很多候选人的相关情况，就能了解很多情况，可以说保险行业HR背调比较方便。

公司如何背景调查员工

一般是给原来的单位发一个背调函，请原单位配合出具相关情况说明。有的是给本人去协调提供背景调查情况回复

公司如何进行背景调查问卷

1.

微信搜索“问卷星”，点击小程序，进入主页面

2.

选择用微信或者手机进行登录

3.

这是登录后的页面，右上角有蓝色背景白色字体的创建二字，点击

4.

进入创建页面后，可以根据需要选择你想要的问卷星类型

5.

点击其中一种类型，进入更加详细的页面。这个页面，你可以直接选中某一模板直接使用，也可以自行创建整个内容（接下来的内容以此为基础）

6.

点击从空白创建，进入第二张图的页面，输入问卷的题目。

7.

进入图中页面，点击编辑，进入图二页面，可对问卷进行说明

8.

然后返回图一，选择添加题目，即编辑问卷的内容，然后进入图二，选择题目的类型

9.

如图，根据提示完成题目输入步骤

10.

第九步完成后，点击确认，页面返回如图所示。根据需要继续添加题目

11.

完成题目输入后，点击保存，问卷编辑完成，返回主页面，点击编辑的问卷，进行操作

公司的背景调查是怎么查的

通常都会由背调工作人员在教育部的公开网站上进行相关信息的核实，了解候选人是否在简历中的学校就读过。核实候选人的第一学历和最高学历。