奖金如何发(奖金如何发放不需要写在劳动合同里吗)

奖金如何发放不需要写在劳动合同里吗

您好，如果劳动合同上明确了年终奖发放的比例或者额度，您是有权利要求公司发放奖金的。如果劳动合同上没有写明具体指标，只是说由公司根据经营状况适度发放年终奖的话，你维权会比较困难。

奖金怎么在劳动合同上写

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时；

（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

2．计件工资：

（1）计件单价 / ；

（2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。

4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（五）甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

奖金发不发

2021年还没有过完，到2022年会发上一年的

发放奖金需要本人签字吗

不需要员工同意，但是会知会给员工。除了合同内的正常薪资和加班费以外，其他的奖金类，一般都是没有写到劳动合同以内的，比如年终奖之类，如果有那就是公司的福利，如果公司想收回去，也是不违法的，这种公司的福利决策，只需要公司的高层领导决议即可，员工是没有资格同意或者不同意的。

奖金需要写入劳动合同吗

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

奖金写进合同吗

按你跟单位签订的合同，完成任务后能拿到的奖金