领导和干部区别(领导和干部的区别何为领导干部)

领导和干部的区别何为领导干部

办公室主任算不算领导班子成员要根据具体情况来确定。有的办公室主任就是该单位党组成员，就算领导班子成员；如不是党组成员，只是办公室主任，就是该单位的中层干部了。就办公室主任岗位来说，是很重要的，它是综合部门负责人，既要参与和协助单位领导的工作，又要协调各部门之间的事务，掌握各方面的情况很多，是单位领导的得力助手，因此，办公室主任获得提拨很多。

领导与领导干部的区别

遴选：是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。考调：大约就是向具有任职资格的人群发出公开考试的通知，可自由报名参加，考核合格后，由负责部门及相关将其调任至应聘岗位。好像某学校需要一名教师，采取公开考调进行选人，于是负责该校人事调动的部门就向可以报考的教师人群发出了公开考调的通知。

干部和领导的含义

定的人事建议权。《党政领导干部选拔任用工作条例》里明确提出：属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

2.“中央决定”指的是未经省委研究，中央直接作出任免决定；或者中央最终决策的结果和省委提出的建议并不完全一致。

比如省委书记的任命，肯定是中央决定，这是毫无疑问的。而由国家部委“空降”地方的官员，或者由其他地区调动的，也是“中央决定”。

干部和领导是一个概念吗

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。很多人有个误区，认为大学生的干部身份有没有都无所谓，只要有工作就行了，结果很多大学生毕业后莫名奇妙的失去了干部身份，以至影响今后的发展。

    干部身份的作用

    （1）事业编制和待遇。在国有企事业单位中，如果有干部身份的话才有机会进干部编制，如果是工人身份就只能进行工人编制。两种编制下的待遇差距比较大，退休年龄和退休金也不同。

    （2）职称评定。在我国大部分行业都有职称评定，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。干部身份是职称评定的前提条件。

    （3）干部调动。即干部在单位之间，城市之间的人事流动，如果今后在北京、广州、上海等城市间调动，有干部身份相对方便些。

领导和干部有什么区别

领导职务，就是由机构编制部门在规定党政机关《三定方案》时，明确规定的按机构级别配备的领导职数，包括：1、职务名称，比如局长、副局长，主任、副主任等；2、职务级别，单位是正处级，领导职务正职就是正处级，副职就是副处级，单位是正科级，正职就是正科级，副职是副科级；3、职务数量，按编制比例，核定领导职数，比如核定某单位局长一名，副局长两名，领导职数就是三个。

县区党政机关一般为正科级，领导职务级别就是正科级、副科级，也就“乡科级正职、乡科级副职”。领导职务包涵的概念内容更为丰富，而“正副科级”只是指某一级别的领导职务，或者是指某一级领导职务的级别。领导职务还包括“非领导职务”，也有实职、虚职之分，主任科员、调研员、巡视员就是“非领导职务”，也就是俗称的“虚职”。实职与虚职，或者领导职务与非领导职务，其级别都是一样的，都有正副科级、正副处级之分。

另外，领导职务级别虽然是规定死的，但在实际配备过程中，还可能出现低职高配，或者高职低配的现象。比如某县局为正科级，其一把手因“职级并行”晋升副调研员，享受副处级待遇，这就是最为普遍的低职高配，这是合法的。如果某局为副科级，其一把手直接在任命过程中晋升为正科级，这种低职高配，则是违反组织纪律的行为。低职高配还会出现在机构改革过程，由于机构整合，几个级别相同的单位整合成为一个部门，领导职数超编，副职按正职级别配备，这种情况允许出现，不过要在两三年内消化完毕。

高职低配是指在任命的领导干部，不符合晋升条件，以低一级别的职级，担任更高级别的职务。比如县区正科级局，其一把手为副科级，还未晋升正科级，这种任命方式虽然少见，但也事实存在，比如降职使用，便职位未变；或者副职主持工作转正，但职级未能提升；或者是由专业人员任职，或者超擢后级别提升未达到条件的，都会出现高职低配的现象。高职低配属于暂时性行为，短时期内都会自然解决。

领导干部和领导成员的区别

19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。

国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。

无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。

有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：

一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。

二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。

三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。

这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。

进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。

（文：原创 图：网络）

领导干部是指领导和干部吗

一般的乡镇干部分为公务员和事业编，公务员和事业编中的副科级，正科级为领导干部。乡镇干部中，除了正科级和副科级之外，在他们之上，个别建制大乡镇，党委书记可能会是副县级干部。在他们之下，一般的乡镇站所，站所的负责人一般称谓是主任，副主任，站长，副站长，他们又被称为股级干部，其他的人员一般是科员。所以一个乡镇上有科员和副股级，正股级，副科级，正科级，甚至有副县级几个级别的干部，这里面只有副科级及以上，被称为领导干部。其他的被称为一般干部。谢谢你的问题，不知道我的回答你是否满意？

干部和领导有什么区别

事业单位管理岗位是干部。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，其中，管理岗位和专业技术岗位人员是具有干部身份的，也可以说是事业单位干部，工勤人员是事业工人身份。但事业单位干部和领导干部是不同的，领导干部是由党委任命的副科级以上干部。因此事业单位管理岗位人员是干部身份，但不是领导干部。

领导干部与干部的区别

　　我们国家是党领导国家，书记是第一负责人，所以算是党政领导干部，事业单位的支部也就是党支部，所以党支部是单位的领导机构。

　　事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

　　自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。