外聘和劳务派遣区别(外聘人员和劳务派遣)

外聘人员和劳务派遣

主要的区别是合同主体不同。劳务派遣是一种购买式服务，即用人单位通过派遣公司派人的方式进行用工，用工单位负责出资，负责人员的使用和日常管理，合同是由派遣公司和劳动者建立的。

外聘是指用人单位直接聘用的人员，用人单位是合同的主体。

外聘员工和劳务派遣

劳务外包与劳务派遣区别：　

一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　

二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　

三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　

四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　

五、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　

六、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　

七、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　

八、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。　　

九、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　十、违法后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

外聘人员劳务派遣后工龄怎么算

外聘员工薪酬及福利待遇管理制度

第一条：外聘员工范围

外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。

第二条新补充的应届毕业生

新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：

（一）工资待遇

薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成

1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：

（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：

一般院校的大专毕业生岗位工资为500元

重点院校的大专毕业生岗位工资为600元

一般院校的本科毕业生岗位工资为700元

重点院校的本科毕业生岗位工资为800元

研究生的岗位工资为1000元

在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。

（2）工龄工资

工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。

工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)（二）奖金及兑现

招聘的应届毕业生，试用期为一年，在试用期内，全额发放岗位工资，月奖与年终奖按所在岗位奖金系数的50%发放。一年后按应聘岗位系数的100%兑现。

（三）福利待遇

1、新来学生见习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。

2、签订合同后，公司为其办理养老保险。

3、享有接受培训、进修的权利。

4、根据学生的工作能力和表现，与正式员工一样享受劳保、节假日待遇，享有晋升、提拔的同等机会。

第三条外聘专业技术人员及管理人员

（一）外聘的专业技术及管理人员，工资待遇分为两种类型。第一类型的薪酬由基本工资、奖金，兑现三部分组成。另一类型的实行月固定工资制。

（二）第一种类型

1、基本工资由岗位工资及工龄工资组成

（1）岗位工资

岗位工资分四个等级，其中一级800元，二级700元，三级600元，四级500元。岗位等级的划分根据学历及职称综合评定。即高工为一级，中级职称为二级，初级职称（大专以上学历）为三级，其余人员为四级。

在工作期间，如员工职称发生变动，经人力资源部门审核，主管领导批准后，岗位工资相应变动。

外聘人员和劳务派遣哪个儿更好

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。

正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。

外聘人员劳务派遣人员或其他非正式员工

劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格。

外聘人员劳务派遣可以负责征信业务吗

员工征信不良会导致企业投标失败吗？这个问题不能简单来看，得结合现实情况具体分析！

【一】员工征信不良不会导致企业投标失败

这种解答应该是绝大部分人的意见，也是初次看到这个问题的想法。确实，员工是员工，企业是企业特别是法人企业，企业投标成功与否和员工特别是员工的个人征信，没有丝毫关系！企业投标成功与否的条件很多:

有报价的原因，你的价格太低或者太高都不行，报价要符合对方的预算安排！

有标书的原因，如果企业标书做的不好，第一影响就不好，投标成功的概率肯定不高！

有公司实力的原因，可能你们公司的能力不能承担这个项目，也是你不能投标成功的原因！

总之企业投标成功与否的原因很多，和员工个人的征信关系不大！

【二】员工征信可能会影响企业投标

第一种情况分析了，绝大部分情况，员工征信不良不会导致企业投标失败，但，凡事都有例外，还是有一部分小概率的出现！

第一、企业属于个人企业(非法人企业)，该员工是企业负责人或者老板，这种情况该员工的个人征信可能会影响公司投标成败！原因就在于，该员工是企业老板，又属于个人企业，在公司法上有著名的"揭开公司的神秘面纱"，讲的就是这种个人公司老板就必须对企业承担无限连带责任，如果个人征信都有问题，肯定就会影响公司投标！

第二、对方特别在意投标公司员工的情况。这种情况也是完全有的，对方公司看到投标企业员工都是信用不良，就很难对投标公司有好感，更不可能把项目那给你做！

第三、员工信用不良，会给人极其不好的影响，无意中对方公司会排斥！

最后，员工个人征信不良会不会影响公司投标，要分情况看待！

外聘人员和劳务派遣人员区别

正式员工和外聘或劳务派遣之间的主要区别在于他们的雇佣与服务关系。

正式员工是指公司正式录用的员工，一般由公司提供雇佣保障，如社会保险、福利待遇等，并按照与公司签订的劳动合同中规定的劳动内容、薪资等进行工作。正式员工通常对公司有一定的忠诚度，因为他们长期在公司工作，对公司业务和文化比较熟悉。

外聘和劳务派遣是一种短期的工作关系，通常与公司有短时的合作关系，一般由第三方劳务公司或中介公司进行招聘和管理。因此，这类员工的雇佣保障由第三方劳务公司或中介公司提供，他们往往没有与公司签订劳动合同，且不受公司的社会保险、福利待遇等约束。

此外，在工作内容方面，正式员工通常从事公司的核心业务工作，有时还会参与公司的决策，成为公司中重要的一员；而外聘和劳务派遣则往往从事公司的一些辅助业务或短期项目，工作性质较为单一。

因此，对企业来说，招聘和管理正式员工和外聘和劳务派遣都需要采用不同的方式和管理方法，以确保企业的正常运营和员工的权益。

外聘人员和劳务派遣哪个待遇好

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。

编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。

外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。

劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

外聘人员和劳务派遣哪个好

街道外聘人员通常是指在街道机构工作，但并非正式编制的工作人员。这类人员的工作合同通常为年限合同或短期合同，相对于公务员等拥有稳定工作状态的工作人员来说，街道外聘人员确实存在着一定的不确定性。

但是，个人能否有前途，不仅仅取决于职位本身，更取决于个人能力和努力程度。虽然街道外聘人员的工作时间可能相对较短，但是只要个人能力强，表现优秀，获得一定的职业经验和技能，并形成个人影响力和职业口碑，完全有可能通过积累实力、提高能力，获得更好的职业机会和发展空间，迎来事业的新起点。

此外，近年来，随着政府推进城市管理和社区服务的改革和创新，加之经济和社会发展，街道外聘人员的用工趋势也在发生变化，许多机构开始对外招聘专业能力强、经验丰富、学历高等高端人才。这为街道外聘人员提供了更多的晋升机会和职业发展空间，也为个人提供了更广阔的职业前景。因此，在街道外聘工作期间，可以通过不断学习和提高自身能力，增强竞争力，争取获得更好的职业发展机会。

外聘人员劳务派遣人员

编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：

1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；

2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；

3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。