校招和社招的待遇区别(社会招聘进国企算正式员工吗)

社会招聘进国企算正式员工吗

国企正式员工不算农民工，农民工就是带着农民的身份从事工业性劳动的人民群体。但从广义上来说，厨师、美发师从事的是服务业，是第三产业，不是第二产业工业。也就是说，有太多的人民群众会被划入农民工的范畴。包括大量的在工厂作业的工人，甚至各级管理人员。但从狭义上来说，农民工一般指的是从事建筑业最底层作业流程的一群人。这些人往往成为被社会遗弃的对象，虽然国家和政府在大力推崇和照顾农民工，但落实到绝大多数的人以及绝大多数的细节上就只能是照顾不周，尤其是受到社会的歧视现象很常见，但在山东沿海地带，农民工被给予了充分的尊重。

国企社招都是劳务派遣

国企社招的，只要你是跟过国企正式签订的劳动合同的话，你都是他的正式员工，现在国企一般有两种一个是正式员工，

一种，是劳务派遣制的员工劳务派遣制的员工里，都是跟第三方劳务中介签订的劳动合同，这种的话都不算国企的正式员工，只要你跟国企正式签订的合同都爽。

国企到手4500与私企到手8000

1.

这4500,如果是好的国企,公务员,税前能有7000左右,公司交的保险还多,要是私企税前6000一大关。

2.

已经过了全市的平均线 分各收入群体来看,大概是中等水平。

三种人不能进国企

原因1，现在的年轻人生活压力小，生活底气更足；

过去，人们的物质生活水平低，生活压力大，甚至温饱都是问题，有份工作干就不错了，压根不敢顶撞领导，更不敢动不动就辞职；

但是现在不一样了，经过我们父母几十年的沉淀，如今的家庭都有了一定的经济基础，年轻人也都是在关爱和呵护中成长的，他们没有生活的压力，天塌下来，有父母顶着，因此他们有足够的底气，钱不钱的不重要，重要的是心情。

原因2，工资太低，没必要巴结领导；

在过去的职场中，很多生活资源和职场资源都集中在领导手里，巴结领导可以取得一定的收获；

但如今不同了，很多领导并不具备解雇和更换领导的资格，也没有多大的权利，因此巴结他也不到什么好处；工资低也是员工不再害怕领导的原因，月薪两三千的工资并不包括“忍受”费。

原因3，社会观念的改变，晋升不能只靠关系；

领导想让员工单方面的奉献，如今是行不通的；在过去的职场中，领导者是“核心”；

但是现在不一样了，随着互联网的崛起，只要有才，谁都阻挡不了他们的成功，如今的成功充满着多种多样；

为什么员工都不怕领导了？因为领导并没有什么好怕的了，在职场中，人人都是平等的，没有高低贵贱之分，纵使你是领导，可又怎样？

国企社招一般就是走个流程

国企社招的岗位是一些缺口比较大的岗位，如果自己的技术过硬的话是可以通过面试的。但是这样的岗位，一般来说，是属于市场化用工的。项目的稳定性，稍微差一点，可能由于组织的架构调整那么这个岗位，可能以后就没有了。而且工资的话肯定是没有互联网公司高的。

中铁直接招出国打工的

阿尔及利亚气候很好、就是有雨季十一月底至四月底，比我们国家气候好，在那里务工、工资不高8、、、、12000之间、我以去了两次

国企转正为什么签三年合同

正式劳动合同上的公章当然有要求，如果是与公司主体签的，公章一定是公司公章。

若是与第三方签订劳动合同，属于劳务派遣，待遇上有差别。

为什么国企 一签就签三年

在国有企业签订劳动合同五年意味着你是合同制员工。因为签订有具体工作年限的劳动合同，就是合同制劳动合同，是属于合同工的。当然合同工也是目前各个单位用工的主要形式之一，只要你努力工作，合同到期后，国有企业会继续与你签订劳动合同的。

国企带编制和不带编制啥区别

以前有区别，且还不小，有编制的人从福利待遇、工资等，都远远高于没有编制的人。

近些年，经过一系列的改革，国企也在向现代企业制度靠拢。在用人政策上基本没有什么区别，大家都缴纳社保，退休时都从社保领取退休金，福利分房已经被商品化住房取代，医疗也是走医疗保险，没有实报实销一说了。在干部聘任上，追求任人唯贤，至于做得好坏是另一回事儿。除了国企的一把手以外，其他干部任免在编与不在编没有什么区别，能者上，因为国企也要讲究经济效益，也需要能人治理，否则国企的上级也要责怪国企领导的。随着国家改革开放的进程，国企在编和不在编的差距会逐渐消失。国企与事业单位还不一样，事业单位还残留一些编制内外的区别，国企不存在了。

怎么判断是不是国企正式工

1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。

2、看收入：正式员工的收入会比较高。

3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条：

1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

正式工与合同工的区别：

1、编制：

合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

2、福利：

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定

3、工作时限

正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。